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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege eine faire Vergütungsstruktur und unterstütze das Management im Marketing und E-Commerce.
- Arbeitgeber: Internationale Retail-Firma mit 14 Affiliates weltweit, die innovative Produkte anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Halbtax Abo, Zuschuss zur Krankenkasse, kostenlose Parkplätze und attraktive Produkt-Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte Benefits und Compensation-Modelle in einem dynamischen Umfeld und treibe den kulturellen Wandel voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und fließend in Schweizerdeutsch und Englisch (C1).
- Andere Informationen: Stellenantritt per 01.04.2025 oder nach Absprache, Arbeitsort in Zürich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Für meinen Kunden, eine internationale Retail-Firma, suche ich eine dynamische Persönlichkeit, welche den Spagat zwischen den Bereichen Business-Partnering und Vergütung/Benefits beherrscht. Die Firma hat 14 Affiliates global. Betreuen würde man die Bereiche Marketing und E-Commerce. Sattelfest ist man in den Bereichen Benefits gestalten und HR-Arbeitsrecht. Passt diese Beschreibung zu Ihnen? Dann sind Sie die richtige Person als,
HR-Business Partner und Compensation & Benefits, 100%
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln und pflegen eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur, die Grundgehälter, Anreize, Boni und leistungsbezogene Gehaltserhöhungen umfasst.
- Sie erstellen die Vergütungspläne im Einklang mit den Richtlinien des Mutterkonzerns.
- Sie sind der erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Unternehmensleitung in den Bereichen Marketing und E-Commerce (Business Partner 100-120 FTE’s) und coachen sowie unterstützen das Management, die Führungsstandards der Unternehmung zu verkörpern und den kulturellen Wandel voranzutreiben.
- Sie rapportieren an den HR-Vice Präsident und arbeiten mit Ihren Kollegen aus den Abteilungen L&D, Payroll und Talent Akquisition, um eine erfolgreiche HR-Strategie umzusetzen.
- Ihre nächsten Projekte sind: die Anpassung der Benefits der Firma, die Erarbeitung eines wettbewerbsfähigen und motivierenden Compensation-Modells sowie die Durchführung einer Benchmark-Analyse.
- Kenntnisse in der Gestaltung von Vergütungspaketen und Bonusprogrammen für verschiedene Abteilungen und Führungsebenen.
- Vertiefte und gesicherte Erfahrung im HR-Bereich, mit starkem Fokus auf HR Business Partnering im Retail.
- Starke und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Schweizer Arbeitsrecht.
- Sie fühlen sich wohl mit Veränderungen und in einem dynamischen Umfeld.
- Sie sprechen Schweizerdeutsch und Englisch (mindestens Level C1).
Die Unternehmung bietet:
- Benefits: Halbtax Abo, Zuschuss Krankenkasse 200.- pro Monat, kostenloser Parkplatz, Rabatte auf Produkte der Firma (sehr attraktive Produkte), KTGV.
- PK: überobligatorische AG-Beiträge.
- Ferien: 5 Wochen Ferien.
- Arbeitsort: Stadt Zürich.
- Stellenantritt per: 01.04.2025 oder nach Absprache.
Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. Projektliste und Motivationsschreiben.
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HR-Business Partner und Compensation & Benefits, 100% Arbeitgeber: AMEOS Holding AG
Kontaktperson:
AMEOS Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner und Compensation & Benefits, 100%
✨Netzwerken im Retail-Sektor
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Retail-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR und Compensation & Benefits konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Vergütung und Benefits. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen, wenn du mit dem Unternehmen sprichst.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Business Partnering und im Umgang mit Vergütungsstrukturen belegen. Zeige, wie du erfolgreich Veränderungen in dynamischen Umfeldern umgesetzt hast.
✨Sprache und Kultur
Da die Position sowohl Schweizerdeutsch als auch Englisch erfordert, übe deine Sprachkenntnisse, um sicherzustellen, dass du in beiden Sprachen fließend kommunizieren kannst. Dies wird dir helfen, dich besser mit dem Team und den Mitarbeitern zu verbinden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner und Compensation & Benefits, 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Anforderungen: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen haben. Notieren Sie sich spezifische Schlüsselwörter, die Sie in Ihrer Bewerbung verwenden können.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalten Sie Ihr Motivationsschreiben so, dass es Ihre Erfahrungen im HR-Bereich und Ihre Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht hervorhebt. Zeigen Sie auf, wie Sie die Vergütungsstruktur und Benefits erfolgreich gestalten können.
Projektliste erstellen: Fügen Sie eine detaillierte Projektliste bei, die relevante Erfahrungen und Erfolge in den Bereichen Compensation & Benefits sowie HR Business Partnering zeigt. Dies gibt dem Unternehmen einen klaren Überblick über Ihre Fähigkeiten.
Bewerbung einreichen: Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente vollständig sind, bevor Sie Ihre Bewerbung über unsere Website einreichen. Überprüfen Sie, ob Ihr Lebenslauf und Ihre Projektliste aktuell sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMEOS Holding AG vorbereitest
✨Verstehen Sie die Vergütungsstruktur
Machen Sie sich mit den verschiedenen Komponenten der Vergütungsstruktur vertraut, die Sie entwickeln und pflegen werden. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele für Ihre Erfahrungen in der Gestaltung von Vergütungspaketen und Bonusprogrammen zu geben.
✨HR-Arbeitsrecht im Fokus
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, sollten Sie sich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeigen Sie, dass Sie über aktuelle Entwicklungen im HR-Recht informiert sind.
✨Business Partnering Fähigkeiten betonen
Bereiten Sie Beispiele vor, wie Sie in der Vergangenheit als Business Partner agiert haben. Stellen Sie dar, wie Sie das Management unterstützt und gecoacht haben, um Führungsstandards zu verkörpern und kulturelle Veränderungen voranzutreiben.
✨Sprachkenntnisse hervorheben
Da sowohl Schweizerdeutsch als auch Englisch gefordert sind, sollten Sie Ihre Sprachkenntnisse während des Interviews aktiv nutzen. Seien Sie bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren und zeigen Sie Ihre Flexibilität in einem internationalen Umfeld.
