Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement und entwickle präventive Gesundheitskampagnen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein moderner Arbeitgeber, der eine gute Atmosphäre für Mitarbeitende schafft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Gesundheit und Entwicklung in den Fokus stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Teamevents und attraktive Rabatte für Freizeitaktivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Manager:in BGM und Personalentwicklung
Schlägt dein Herz für BGM und Personalentwicklung?
Ja, wir können dir beides bieten!
FĂĽr diese neu geschaffene Stelle im Bereich Human Resources suchen wir am Standort Burgdorf per April 2025 oder nach Vereinbarung eine:n motivierte:n.
Dein Wirkungsfeld:
- Ein nachhaltiges, systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement ist dein Ding – von der Entwicklung bis zur Umsetzung, inklusive Anwesenheits- und Case Management. Mit frischen Ideen bringst du präventive Gesundheitskampagnen zu Bewegung, Ernährung und mentaler Gesundheit ins Rollen.
- Du bist da, wenn’s schwierig wird: Bei Konflikten berätst du gezielt und wirkungsvoll und begleitest Teamentwicklungsprozesse aktiv.
- Mit einer klaren Personalentwicklungsstrategie gestaltest du Weiterbildungsprogramme und setzt auf Workshops, Schulungen und Mentoring. Dabei stärkst du den Nachwuchs und unterstützt Lernende sowie Studierende dabei, ihr Potenzial nachhaltig zu entfalten.
- Zahlen und Fakten? Kein Problem für dich: Du erstellst smarte Analysen und zielgruppengerechte HR-Präsentationen.
- Gemeinsam mit den HR-Business Partner:innen sorgst du dafür, dass ein gesundes, inspirierendes und inklusives Arbeitsumfeld mehr als nur ein Ziel bleibt – es wird Realität.
- Du bist flexibel und bringst 2–3 Einsätze pro Monat am Standort Langnau i.E. locker unter.
Was du mitbringst:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder höhere Ausbildung in Personalentwicklung, Sozialarbeit, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Du weist mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion auf.
- Du arbeitest dich rasch in neue Themen ein und bist ein:e unkomplizierte:r Macher:in.
- Du nimmst Eigenverantwortung wahr, bist kommunikationsstark und engagiert.
- Du bist eine kommunikative, flexible Persönlichkeit und kannst dank deiner natürlichen Art, Menschen begeistern und inspirieren.
- Erste Erfahrungen in der Gesundheitsbranche erleichtern dir den Einstieg.
- Du fĂĽhlst dich wohl in einer dynamischen und schnelllebigen Expertenorganisation.
Unser Angebot:
- Aus- und Weiterbildung: Weiterkommen? Wir brauchen und fördern offene und lernbereite Mitarbeitende. Wir sind offen für die Besprechung von Zukunftsplänen und -wünschen.
- Ferien: Spezielle Ferienpläne? Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
- GAV: Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.
- Kulinarisches: Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen. Auch Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes stehen zur Verfügung.
- Modern Menschlich Mittendrin: Unseren Mitarbeitenden gegenüber wollen wir ein moderner Arbeitgeber sein, eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen.
- Parkieren: Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.
- Anlässe: Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Kolleginnen/Kollegen aus verschiedenen Abteilungen können an einem Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag teilnehmen.
- Rabatte: Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei BezĂĽgen in regionalen Apotheken.
Auskunft:
Wenn du also gerne Neues anpackst und in jeder Herausforderung eine Chance zur Veränderung siehst, dann bist du richtig bei uns!
Fragen beantwortet dir gerne Sabrina Aeschlimann, Leiterin HR: 034 421 21 47.
Kontakt:
Sabrina Aeschlimann
Human Resources
Adresse:
Spital Emmental AG
Human Resources
3400 Burgdorf
Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle!
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager:in BGM und Personalentwicklung Arbeitgeber: AMEOS Holding AG
Kontaktperson:
AMEOS Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in BGM und Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich BGM oder Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂĽr deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Ăśberlege dir, wie du in der Vergangenheit Teamentwicklungsprozesse erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als HR-Manager:in ist es wichtig, dass du Menschen begeistern und inspirieren kannst. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in BGM und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als HR-Manager:in BGM und Personalentwicklung gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung fĂĽr die Stelle unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Personalentwicklung ein und zeige, wie du frische Ideen einbringen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in ähnlichen Funktionen sowie deine Kenntnisse in der Gesundheitsbranche. Zeige, wie du Konflikte erfolgreich gelöst und Teamentwicklungsprozesse begleitet hast.
Präsentiere deine Soft Skills: Da die Position Kommunikationsstärke und Flexibilität erfordert, solltest du Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in dynamischen Umgebungen anführen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMEOS Holding AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Personalentwicklung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit oder Konfliktlösung mit.
✨Präsentiere kreative Ideen
Die Stelle erfordert frische Ideen für präventive Gesundheitskampagnen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du gerne umsetzen würdest, und präsentiere diese im Interview.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie von 'Modern – Menschlich – Mittendrin' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in deiner Rolle zu leben.
