Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für unsere Fertigungsstandorte in Europa und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: AAM, ein führender globaler Anbieter in der Automobil- und Mobilitätsbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und führe innovative HR-Strategien ein.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der HR-Leitung, idealerweise in der Fertigung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Der Head of HR-Forging Europe (m/w/d) ist verantwortlich für die Leitung und Umsetzung der Personalstrategie in allen Forgings-Betrieben in Europa. Diese Position bietet umfassende HR-Führung für Fertigungsstätten und regionale Funktionen und arbeitet eng mit den Führungskräften des Unternehmens zusammen, um organisatorische, betriebliche und arbeitsbezogene Prioritäten voranzutreiben.
Die Position überwacht HR-Aktivitäten in gewerkschaftlichen und nicht gewerkschaftlichen Umgebungen, stellt die Einhaltung aller geltenden Arbeitsgesetze und Beschäftigungsregelungen sicher und liefert konsistente und effektive HR-Lösungen in der Region.
Aufgaben:
- Partnerschaft mit dem Head of Operations und der regionalen Führung, um die HR-Strategie mit den Geschäftszielen und betrieblichen Prioritäten abzustimmen.
- Umfassende HR-Führung in europäischen Fertigungsstätten und regionalen Funktionen, sowohl in gewerkschaftlichen als auch in nicht gewerkschaftlichen Umgebungen.
- Leitung regionaler Personalstrategien, einschließlich Talentakquise, Einarbeitung, Entwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung, in Zusammenarbeit mit HR-Exzellenzzentren.
- Direktion von Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, einschließlich Gewerkschaftsengagement, Strategie für Tarifverhandlungen, Vertragsverwaltung und Lösung von Mitarbeiter- und Arbeitskonflikten.
- Sicherstellung der Einhaltung europäischer Arbeitsgesetze, Beschäftigungsregelungen und Tarifverträge; Überwachung regulatorischer Änderungen und Beratung der Führungsebene zu erforderlichen Maßnahmen.
- Aufbau starker Partnerschaften mit Werksleitern und Betriebsführern zur Förderung von Engagement, Stabilität der Belegschaft und positiven Mitarbeiterbeziehungen.
- Nutzung von Arbeitsanalysen und wichtigen HR-Kennzahlen zur Information über organisatorische, betriebliche und finanzielle Entscheidungen in Bezug auf Produktivität, Qualität, Sicherheit, Engagement und Fluktuation.
- Leitung von Organisationsdesign, Change Management und Initiativen zur Übergangsverwaltung der Belegschaft zur Unterstützung von Wachstum, Umstrukturierung oder operativer Transformation.
- Überwachung der regionalen HR-Finanzplanung, einschließlich Personalprognosen, Budgetmanagement, Abweichungsanalysen und Aktionsplanung.
- Sicherstellung der effektiven Umsetzung von Unternehmens-HR-Programmen und regionalen Initiativen, einschließlich der Aufsicht über Plant HR Manager und Sonderprojekte, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
Erforderliche Fähigkeiten und Ausbildung:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.
- Mindestens 7 Jahre progressive HR-Führungserfahrung, vorzugsweise in Fertigungs- oder Industrieumgebungen.
- Internationale oder länderübergreifende HR-Führungserfahrung bevorzugt.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung sowohl gewerkschaftlich als auch nicht gewerkschaftlich organisierter Betriebe.
- Erfahrung in der HR-Führung in mehreren Standorten mit Fokus auf Werke.
- Kenntnisse der europäischen Arbeitsgesetze, Beschäftigungsregelungen und Praktiken der Arbeitsbeziehungen.
- Erfahrung in einer matrixorganisierten Umgebung.
- Starke mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch oder Spanisch sowie Englisch.
Über AAM: Als führender globaler Tier-1-Automobil- und Mobilitätszulieferer entwirft, entwickelt und produziert AAM Antriebsstrang- und Metallformtechnologien zur Unterstützung von Elektro-, Hybrid- und Verbrennungsmotorfahrzeugen.
Head of HR - Forging Europe (m/w/d) Arbeitgeber: American Axle & Manufacturing
AAM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Langen, Deutschland und Legazpi/Zumaya, Spanien eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert AAM nicht nur das Wachstum seiner Angestellten, sondern bietet auch attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und umfassende Schulungsprogramme. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Automobilindustrie beizutragen.
Kontaktdaten:
American Axle & Manufacturing Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR - Forging Europe (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position als Head of HR!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Rolle bist.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum du für die HR-Arbeit brennst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR - Forging Europe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen zu erzählen. Wie hast du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert? Zeig uns, wie du zur Position des Head of HR beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei American Axle & Manufacturing vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Strategie und den Geschäftszielen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position Kenntnisse über europäische Arbeitsgesetze erfordert, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und der Zusammenarbeit mit Führungskräften belegen. Betone, wie du Veränderungen in der Organisation erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Nutze Daten zur Entscheidungsfindung
Da die Rolle auch die Nutzung von HR-Analytik umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen. Bereite dich darauf vor, spezifische Metriken oder KPIs zu nennen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast.
