Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und nutze KI-Technologien für effiziente Talentsuche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem offenen und freundlichen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 60 Tage Workation, Unternehmensveranstaltungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agile Methoden und ein hoher Kununu Score von 4,6.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Als Recruiting Manager besteht Ihre Mission darin, die Grundlage unserer Organisation durch qualitativ hochwertiges Recruiting zu sichern und gleichzeitig unsere Rekrutierungsprozesse in die nächste technologische Ära zu katapultieren. Sie übernehmen die volle Verantwortung für die Stärkung unserer Teams mit den richtigen Talenten, schärfen unser Arbeitgebermarken-Konzept und nutzen KI-Technologie, um bedeutende Effizienz zu erzielen. Kurz gesagt: Sie machen unsere Talentakquise zukunftssicher, skalierbar und hochgradig effizient.
- Qualitätsorientiertes Recruiting: Sie treiben den gesamten kompetenzbasierten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle Profile voran – von Go-To-Market (GTM) Rollen (Vertrieb, Customer Success, Marketing) bis hin zu spezialisierten Positionen in Produkt & Engineering.
- Beratung der Hiring Manager: Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für unsere Hiring Manager, leiten sie mit Ihrem Fachwissen durch Veränderungen auf dem Kandidatenmarkt und gewährleisten einen wertschätzenden, professionellen und validen Auswahlprozess.
- KI-gestütztes Recruiting & Tech-Sourcing: Sie nutzen bereits moderne KI-Tools, um Ihr Tagesgeschäft zu optimieren (z.B. im aktiven Sourcing oder bei der Kandidatenauswahl) und evaluieren kontinuierlich neue Technologien, die auf dem Markt auftauchen.
- Datengetriebener Ansatz: Sie behalten relevante Recruiting-KPIs (z.B. Time-to-Hire, Kanalperformance) im Auge und nutzen die Daten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Entwicklung unserer Arbeitgebermarke: Sie gestalten Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung und prüfen kontinuierlich unsere Arbeitgeberinhalte auf Relevanz und Attraktivität, um unsere Marke authentisch zu positionieren. In dieser Rolle fungieren Sie auch als wichtige Schnittstelle zu unserer Marketingeinheit.
Ihr Profil
Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise in einem SaaS-Umfeld, einer agilen Rekrutierungsberatung oder in einem etablierten, dynamisch entwickelnden Umfeld. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis dafür, wie man sowohl vertriebsorientierte GTM-Rollen als auch hochqualifizierte technische Talente anspricht, bewertet und einbindet. Sie zeichnen sich durch starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten aus. Sie schätzen ein professionelles, strukturiertes Umfeld, übernehmen Verantwortung für Ihr Handeln und bauen Vertrauen durch Zuverlässigkeit auf. Sie sind leidenschaftlich an den Möglichkeiten von KI im HR interessiert und haben den Ehrgeiz, unsere Transformation zu einem semi-automatisierten, agentenbasierten Rekrutierungsmodell aktiv zu leiten. Sie haben bereits erste Erfahrungen in der Arbeitgebermarkenbildung gesammelt und sind hochmotiviert, diesen Bereich sowohl konzeptionell als auch kreativ weiterzuentwickeln.
Warum wir?
- Ein aufgeschlossenes und freundliches Team, das mit agilen Methoden arbeitet - wie durch unseren Kununu Score von 4,6 belegt
- Flexible & hybride Arbeitsweise
- 60 Tage Workation pro Jahr in der EU & 2 Tage soziale Freistellung
- Unternehmensveranstaltungen & Sportangebote
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kindergeldzuschuss
- EGYM Wellpass Mitgliederrabatt
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
(Senior) Recruiting Manager (m/f/d) casavi GmbH Munich 8 hours ago Arbeitgeber: American College of Technology
Die casavi GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein offenes und freundliches Team in einem agilen Arbeitsumfeld bietet, was sich in unserem Kununu Score von 4,6 widerspiegelt. Mit flexiblen und hybriden Arbeitsmodellen, 60 Tagen Workation pro Jahr innerhalb der EU sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. Zudem bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschüsse und Rabatte auf Fitnessangebote, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
American College of Technology Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiting Manager (m/f/d) casavi GmbH Munich 8 hours ago erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Recruiting klar kommunizierst. Sei bereit, deine Erfahrungen mit KI-Tools und datengetriebenem Recruiting zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding! Teile Ideen, wie du das Arbeitgeberimage verbessern würdest, und bringe kreative Ansätze ein, um die Marke authentisch zu positionieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting Manager (m/f/d) casavi GmbH Munich 8 hours ago mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei American College of Technology vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der casavi GmbH und ihrer Mission vertraut. Informiere dich über ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Wenn du die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehst, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting und Stakeholder-Management hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast oder wie du mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Nutze deine Kenntnisse über KI im Recruiting
Da die casavi GmbH Wert auf AI-Powered Recruiting legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Technologien und Tools zu sprechen. Erkläre, wie du KI in deinen bisherigen Prozessen eingesetzt hast und welche neuen Technologien du für vielversprechend hältst.
✨Sei offen für Feedback und Fragen
Während des Interviews ist es wichtig, eine offene Kommunikation zu pflegen. Stelle Fragen zu den Erwartungen an die Rolle und zeige, dass du bereit bist, Feedback anzunehmen. Dies zeigt deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
