Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Kanäle und entwickle Performance-Marketing-Strategien für B2B-Kartenakquisition.
- Arbeitgeber: American Express ist ein innovatives Unternehmen mit 175 Jahren Tradition und einem starken Fokus auf Kundenwohl.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von American Express und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Marketingstudium und 2+ Jahre Erfahrung im digitalen Performance Marketing erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und umfassende Unterstützung für dein Wohlbefinden sind Teil der Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Kultur von American Express stützt sich auf eine 175-jährige Tradition von Innovation, gemeinsamen Werten und Führungsverhalten sowie einem unermüdlichen Engagement dafür, unsere Kund:innen, Gemeinschaften und Kolleg:innen abzusichern. Als Teil des Team Amex beinhaltet diese solide Absicherung umfassende Unterstützung für dein Wohlbefinden in allen Aspekten sowie viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen, dich als Führungskraft weiterzuentwickeln und deine Karriere voranzutreiben. Hier sind deine Stimme und deine Ideen wichtig, deine Arbeit erzielt Wirkung, und zusammen mit dir werden wir die Zukunft von American Express gestalten.
Das Small Business Services (SBS) Acquisition Team sucht einen Associate (m/w/d) in Frankfurt am Main. Du leitest und entwickelst unsere digitalen Kanäle mit Fokus auf den Bereich Partnership Marketing. In dieser Position bist du verantwortlich für die Umsetzung erfolgreicher Performance-Marketing-Strategien, die Entwicklung und das Management digitaler Werbung, sowie Kampagnen zur Gewinnung neuer Karteninhaber:innen im B2B Bereich. Dazu zählen eine effiziente Budgetplanung und die Erschließung neuer Business Bereiche. Dies umfasst eine enge Zusammenarbeit mit internen Kolleg:innen und externen Partner:innen.
Wie wirst du in dieser Funktion etwas bewirken? Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
- Übernahme der Verantwortung für die B2B Karten-Akquisition
- Sicherstellung einer erfolgreichen Wachstumsstrategie zur Erreichung unserer B2B Akquisitions-Ziele
- Entwicklung und Management von Marketing-Performance-Kampagnen: Planung, Steuerung und Optimierung von Kampagnen hinsichtlich der definierten KPIs
- Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Agenturen zum Aufbau einer profitablen und zielorientierten Akquisitions-Strategie
- Geschäftsplanung und -prognose: Planen, analysieren, überprüfen und berichten der Akquisitionsinitiativen und -kampagnen
- Budgetmanagement: Effiziente Budget- und Ressourcenzuweisung zur Erreichung unserer Ziele
- Entwicklung von Targeting- und Segmentierungsmaßnahmen zur Optimierung der digitalen End-to-End Akquisition
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Marketing sowie umfangreiche Berufserfahrung im digitalen Performance Marketing
- Idealerweise 2+ Jahre Erfahrung in einer Online-/Performance-Marketing-Position
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Performance Marketing, digitales Kampagnenmanagement und Tracking-Implementierung
- Bewährte Marketing- und Analytics-Fähigkeiten
- Leidenschaft für digitale Technologien und deren Einsatz zur Verbesserung des Kund:innenerlebnisses
- Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit Ergebnisse zu erzielen in einem dynamischen Umfeld
- Datengetriebenes und analytisches Denken
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise sind Voraussetzung neben einer ausgeprägten Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit
Wir stehen unseren Kolleg:innen und ihren Angehörigen mit Leistungen und Programmen zur Seite, die ihr ganzheitliches Wohlbefinden unterstützen. Das bedeutet, dass wir ihre körperliche, finanzielle und mentale Gesundheit in jeder Lebensphase priorisieren. Zu den Leistungen gehören:
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
- Bonus-Anreize
- Unterstützung für finanzielles Wohlbefinden und Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsgestaltung und Zeitpläne mit hybriden und virtuellen Optionen im Rahmen von AmexFlex
- Vor Ort- und Online-Aktivitäten für Healthy Living, einschließlich aufschlussreicher Webinare zu Gesundheit und Workout sowie einer Reihe von Vorsorgeuntersuchungen (d. h. Hautkrebs-Screening, Augen-Screening, Diabetes-Screening und weitere)
- Ein Healthy Living Raum für sportliche Aktivitäten oder Entspannungsprogramme mit Duschen vor Ort. Die Entspannungsprogramme beinhalten regelmäßige Massagen
- Integrative und hilfreiche Vergünstigungen für Eltern, einschließlich Erste-Hilfe-Räume für die Privatsphäre beim Stillen, Notfall-Kinderbetreuungsleistungen und Kinderbetreuungszuschuss
- Sprechstunde von Betriebsärzten für Gesundheitsberatung am Arbeitsplatz
- Kostenlose und vertrauliche Beratungsunterstützung über unser Healthy-Minds-Programm
- Karriereentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten
AmexFlex bietet unseren Kolleg:innen Flexibilität, damit sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass die besonderen Vorteile unserer einzigartigen persönlichen Kultur bewahrt werden. In Deutschland haben wir mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung mit spezifischen Richtlinien zu AmexFlex abgeschlossen. Je nach Tätigkeitsbereich und Geschäftsanforderungen arbeiten die Kolleg:innen entweder vor Ort, in einem Hybridmodell oder komplett virtuell. Das Beschäftigungsangebot bei American Express ist abhängig von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung, gemäß der geltenden Gesetze und Vorschriften.
Associate SBS Marketing & Acquisition (m/w/d), befristet bis August 2027, Frankfurt am Main Arbeitgeber: American Express
Kontaktperson:
American Express HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate SBS Marketing & Acquisition (m/w/d), befristet bis August 2027, Frankfurt am Main
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits bei American Express arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Performance Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für die B2B-Kartenakquisition von Bedeutung sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Budgetplanung und Kampagnenoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Technologien! Bereite einige Ideen vor, wie du innovative Ansätze in der digitalen Akquisition umsetzen würdest, um das Kundenerlebnis zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate SBS Marketing & Acquisition (m/w/d), befristet bis August 2027, Frankfurt am Main
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Kultur von American Express und deren Werte. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im digitalen Performance Marketing hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kampagnen geplant und umgesetzt hast.
Nutze die richtige Sprache: Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und präzise zu kommunizieren. Verwende Fachbegriffe aus dem Marketingbereich, um deine Kenntnisse zu unterstreichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position bei American Express. Gehe auf die Anforderungen der Stellenanzeige ein und erkläre, wie du zur Erreichung der B2B Akquisitions-Ziele beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei American Express vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von American Express. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Performance Marketing und Kampagnenmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark datengetrieben ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Tracking-Implementierung zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um Marketingziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre im Bereich B2B Akquisition.
