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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Projekte im Bereich Colleague und Labor Relations in Deutschland und Österreich.
- Arbeitgeber: American Express, ein innovatives Unternehmen mit einer 175-jährigen Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitsmodelle und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von American Express und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Arbeitsrecht oder Wirtschaftsrecht und Erfahrung in Employee & Labor Relations.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 49000 - 68600 € pro Jahr.
Die Kultur von American Express stützt sich auf eine 175-jährige Tradition von Innovation,
gemeinsamen Werten
und Führungsverhalten sowie einem unermüdlichen Engagement dafür, unsere Kund:innen, Gemeinschaften und Kolleg:innen abzusichern. Als Teil des Team Amex beinhaltet diese solide Absicherung umfassende Unterstützung für dein Wohlbefinden in allen Aspekten sowie viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen, dich als
Führungskraft
weiterzuentwickeln und deine Karriere voranzutreiben.
Hier sind deine Stimme und deine Ideen wichtig, deine Arbeit erzielt Wirkung, und zusammen mit dir werden wir die Zukunft von American Express gestalten.
How will you make an impact in this role?
Als Employee & Labor Relations Consultant unterstützt du Projekte im Bereich Colleague und Labor Relations (Arbeitsrecht) in Deutschland und Österreich. Du trägst zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei, hilfst, unsere Kultur des fairen Umgangs weiterzuentwickeln und berätst unsere Führungskräfte und Kolleg:innen.
Der Bereich Colleague & Labor Relations (CLR) ist Teil der Human Resources (CEG) Organisation von American Express.
Wir arbeiten eng mit Führungskräften der Geschäftsbereiche, dem Country Executive Team sowie mit zahlreichen anderen Abteilungen ( z.B. Rechtsabteilung, Compliance, lokalen und internationalen Projektteams) zusammen.
Du berichtest an den Manager, Colleague & Labor Relations Germany & Austria und unterstützt durch deinen Beitrag die deutsche und internationale CLR Agenda:
- Führung und Unterstützung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat über z.B. die Einführung von IT-Systemen, Vergütungskonzepten, Umstrukturierungen sowie nationale und internationale Initiativen
- Bearbeitung von individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen für Deutschland, und für Österreich
- Ausarbeitung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen, Musterverträgen und Guidelines
- Identifizierung von Trends und proaktive Umsetzung für die Geschäftsbereiche
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Disziplinarfällen
- Mitarbeit bei globalen Arbeitsrechtsinitiativen und Projekten
Minimum Qualifications:
- Universitätsstudium (Staatsexamen oder Magister/Magistra Rechtswissenschaften oder Master im Arbeitsrecht oder Wirtschaftsrecht) sowie
mehrjährige
einschlägige Berufserfahrung als Spezialist:in in Employee & Labor Relations oder HR Generalist:in und/oder im arbeitsrechtlichen Umfeld - Vertiefte Kenntnisse des deutschen und möglichst auch des österreichischen Kollektiv- und Individualarbeitsrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten, vorzugsweise in einem multi-nationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke – Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren
- Fähigkeit, sich sowohl auf Details zu konzentrieren als auch Sachverhalte im größeren Zusammenhang zu sehen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Jährliches Mindestentgelt von
49.000,00
Euro brutto (38,5 Stunden pro Woche) plus Prämien und Benefits. Eine Überzahlung nach Anrechnung deiner Vordienstzeiten ist möglich.
We back our colleagues and their loved ones with benefits and programs that support their holistic well-being. That means we prioritize their physical, financial, and mental health through each stage of life. Benefits include:
- Competitive base salaries
- Bonus incentives
- Support for financial-well-being and retirement
- Comprehensive medical, dental, vision, life insurance, and disability benefits (depending on location)
- Flexible working model with hybrid, onsite or virtual arrangements depending on role and business need
- Generous paid parental leave policies (depending on your location)
- Free access to global on-site wellness centers staffed with nurses and doctors (depending on location)
- Free and confidential counseling support through our Healthy Minds program
- Career development and training opportunities
Offer of employment with American Express is conditioned upon the successful completion of a background verification check, subject to applicable laws and regulations.
Employee & Labor Relations Consultant Austria and Germany (m/w/d), Wien Arbeitgeber: American Express
Kontaktperson:
American Express HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employee & Labor Relations Consultant Austria and Germany (m/w/d), Wien
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups und sprich mit Menschen, die bereits bei American Express oder in ähnlichen Positionen arbeiten. So bekommst du wertvolle Einblicke und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere aktiv nach Projekten oder Initiativen bei American Express, die dich interessieren, und kontaktiere die Verantwortlichen direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und aktuelle Themen im Bereich Employee & Labor Relations. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur positiven Entwicklung der Arbeitsbeziehungen beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über die American Express Karriere-Website zu bewerben. Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und seine Werte. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Marke identifizierst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employee & Labor Relations Consultant Austria and Germany (m/w/d), Wien
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für Employee & Labor Relations durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von American Express zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei American Express vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von American Express. Überlege dir, wie du mit deinen eigenen Werten und Erfahrungen zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von fairen Umgangsformen und Zusammenarbeit verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Employee & Labor Relations demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen und österreichischen Arbeitsrecht klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen betreffen. Das zeigt, dass du für die Rolle gut gerüstet bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Colleague & Labor Relations oder nach den Zielen des Teams für die nächsten Jahre.
