Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zu Arbeitsrecht und unterstütze Betriebsratsangelegenheiten in Deutschland und Österreich.
- Unternehmen: Respektierte, globale Organisation mit einem fairen und compliance-orientierten Umfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Gehälter, flexible Arbeitsmodelle und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire Unternehmenskultur und habe Einfluss auf wichtige Projekte.
- Qualifikationen: Jurastudium und Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Overview
As an Employee & Labor Relations Consultant, you will support Germany and Austria in proactive CLR initiatives, guiding labor law matters and works council engagements.
You’ll shape agreements, advise on disciplinary matters, and contribute to health & safety and global CLR projects.
You work closely with business leaders and HR partners to foster a fair, compliant culture.
This role offers impact across governance, risk, and colleague experience in a respected, global organization.
- Leistungen / Benefits
- Competitive base salaries
- Bonus incentives
- Flexible work arrangements (hybrid/virtual)
- Healthy Living programs and screenings
- Parental perks and childcare support
- Career development and training opportunities
- Verantwortungsbereiche
- Lead and support works council consultations on IT implementations, compensation programs, reorganizations and international initiatives
- Provide guidance on individual and collective labor law for Germany and Austria
- Develop and update works council agreements, contract templates and guidelines
- Support in managing disciplinary cases
- Support Health & Safety activities in Germany
- Participate in global CLR initiatives and projects
- Zentrale Anforderungen
- University degree in law with relevant professional experience in employee relations or HR generalist roles
- Advanced knowledge of German and Austrian labor law (individual and collective)
- Experience with German works councils in a matrixed multinational environment
- Excellent interpersonal and communication skills; ability to liaise with all levels
- Detail orientation with awareness of broader implications
- Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Copilot)
- Fluency in German and English
- Employment eligibility to work in Germany (visa sponsorship not provided)
- Excellent interpersonal and communication skills
- Ability to liaise with all levels of the organization
- Attention to detail with ability to consider broader implications
- Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Copilot)
Employee & Labor Relations Consultant (m/f/d), Frankfurt am Main Arbeitgeber: American Express
American Express ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Innovation und des Wachstums. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und Teil eines Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für exzellenten Kundenservice einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee & Labor Relations Consultant (m/f/d), Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf American Express aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch American Express, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee & Labor Relations Consultant (m/f/d), Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei American Express klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei American Express vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie American Express die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
