Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Projekte im Bereich Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen in Deutschland und Österreich.
- Unternehmen: American Express, ein innovatives Unternehmen mit einer starken Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Gehälter, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Rechtswissenschaften und Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Die Colleague Experience Group (CEG) – die Personalabteilung von Amex – ist verantwortlich für alle kollegialen Vorteile und Programme weltweit, einschließlich Karrierewachstum und -entwicklung, Führung und Lernen, Gesamtvergütung und Wohlbefinden, Rekrutierung, Arbeitsbeziehungen, Kollegialservice und mehr. Die Vision von CEG ist es, jeden Tag das beste Kollegenerlebnis zu bieten, um Wachstum zu fördern, und sie sind bestrebt, sicherzustellen, dass das gesamte Team Amex die Ressourcen und Unterstützung hat, die es benötigt, um sein Bestes zu geben und zu liefern.
Als Employee & Labor Relations Consultant unterstützen Sie alle Projekte im Bereich Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen in Deutschland und Österreich. Sie tragen zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei, helfen dabei, unsere Kultur der Fairness zu gestalten, und bieten Fachwissen für Führungskräfte und Kollegen.
Unsere Abteilung für Kollegial- und Arbeitsbeziehungen (CLR) ist Teil des größeren HR-Teams bei American Express. Wir arbeiten eng mit Führungskräften, dem Country Executive Team und vielen anderen Abteilungen (z.B. Recht, Compliance, lokale und internationale Projektteams) zusammen.
Verantwortlichkeiten
- Leitung und Unterstützung der Betriebsratskonsultation, z.B. bei der Implementierung neuer IT-Systeme, Vergütungsprogrammen, Reorganisationen und anderen nationalen oder internationalen Initiativen.
- Bereitstellung von Leitlinien für alle individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Aspekte in Deutschland und Österreich.
- Entwicklung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen, Vertragsvorlagen und Richtlinien.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Disziplinarverfahren.
- Unterstützung bei Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten in Deutschland.
- Teilnahme an globalen CLR-Initiativen und Projekten.
Qualifikationen
- Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften (Staatsexamen, Magister/Magistra in Rechtswissenschaften, L.L.M. im deutschen Arbeits- oder Wirtschaftsrecht) und erste relevante Berufserfahrung als Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen oder HR-Generalist und/oder als Fachkraft für Arbeitsrecht.
- Fortgeschrittene Kenntnisse des deutschen und vorzugsweise österreichischen individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten, vorzugsweise in einem stark matrixierten multinationalen Umfeld.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten – Fähigkeit, mit allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren.
- Fähigkeit, sowohl auf Details als auch auf die breiteren Auswirkungen von Themen zu achten.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Copilot).
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Die Beschäftigungsberechtigung zur Arbeit bei American Express in Deutschland ist erforderlich, da das Unternehmen keine Visumsponsoring für diese Positionen anstrebt.
Bei American Express basiert unsere Kultur auf einer 175-jährigen Geschichte von Innovation, gemeinsamen Werten und Führungsverhalten sowie einem unerschütterlichen Engagement, unsere Kunden, Gemeinschaften und Kollegen zu unterstützen. Von der Bereitstellung differenzierter Produkte bis hin zu erstklassigem Kundenservice handeln wir mit einer starken Risikoeinstellung, um unser Markenversprechen von Vertrauen, Sicherheit und Service aufrechtzuerhalten.
Wir unterstützen unsere Kollegen und deren Angehörige mit Vorteilen und Programmen, die ihr ganzheitliches Wohlbefinden fördern. Das bedeutet, dass wir ihre körperliche, finanzielle und psychische Gesundheit in jeder Lebensphase priorisieren. Zu den Vorteilen gehören:
- Wettbewerbsfähige Grundgehälter.
- Bonusanreize.
- Unterstützung für finanzielle Wohlfahrt und Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle mit hybriden und virtuellen Optionen mit Amex Flex.
- Vor-Ort- und Online-Aktivitäten für gesundes Leben, einschließlich aufschlussreicher Gesundheits- und Workout-Webinare sowie einer Vielzahl von persönlichen Screening-Möglichkeiten (z.B. Hautkrebsvorsorge, Augenuntersuchungen, Diabetes-Screenings und mehr!).
- Vor-Ort-Raum für gesundes Leben für Bewegungsaktivitäten oder Entspannungsprogramme mit Vor-Ort-Duschmöglichkeiten. Entspannungsprogramme umfassen regelmäßig geplante Massagen!
- Inklusive und hilfreiche Elternleistungen, einschließlich Erste-Hilfe-Räume für Stillprivatsphäre, Notfall-Kinderbetreuungsdienste und Kinderbetreuungszuschüsse.
- Optionale Vor-Ort-Besuche von Betriebsärzten für arbeitsmedizinische Beratungen.
- Kostenlose und vertrauliche Beratung über unser Healthy Minds-Programm.
- Karriereentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten.
Amex Flex bietet Flexibilität für Kollegen, um persönlich und beruflich zu gedeihen, während wir die wichtigen Vorteile unserer einzigartigen persönlichen Kultur bewahren. In Deutschland haben wir eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat mit spezifischen Richtlinien für Amex Flex. Je nach Rolle und Geschäftsbedürfnissen arbeiten die Kollegen entweder vor Ort, in einem hybriden Modell oder vollständig virtuell.
Das Angebot einer Anstellung bei American Express ist an den erfolgreichen Abschluss einer Hintergrundüberprüfung gebunden, vorbehaltlich der geltenden Gesetze und Vorschriften.
Employee & Labor Relations Consultant (m/f/d), Frankfurt am Main Arbeitgeber: American Express
American Express ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Innovation und des Wachstums. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und Teil eines Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für exzellenten Kundenservice einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee & Labor Relations Consultant (m/f/d), Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf American Express aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch American Express, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee & Labor Relations Consultant (m/f/d), Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei American Express klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei American Express vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie American Express die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
