Business Development Executive Consultant (Phoenix, AZ)

Sie sind der primäre Ansprechpartner im Außendienst für zugewiesene Agenturpartner und helfen ihnen, profitabel und nachhaltig zu wachsen. Diese Rolle kombiniert Beziehungsaufbau, datengestützte Einblicke in das Gebiet und Geschäftsplanung, um die Verteilung zu erweitern und die Leistung in Ihrer Region zu stärken.

Was Sie tun werden (Hauptverantwortlichkeiten)

• Rekrutierung und Ernennung neuer Agenturpartner, die mit der Vertriebsstrategie der Region übereinstimmen, in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Erweiterung der Marktpräsenz.
• Verwendung von Markt- und Gebietsanalysen zur Identifizierung geografischer Chancen und Priorisierung von Interessenten und Kunden mit dem größten Wachstumspotenzial.
• Unterstützung neuer Ernennungen und Übergänge, einschließlich Möglichkeiten im Zusammenhang mit Buchübertragungen oder signifikantem Geschäftspotenzial.
• Identifizierung wettbewerblicher Chancen innerhalb des zugewiesenen Agenturgebiets und Entwicklung von Strategien zur Gewinnung von Geschäften.
• Erstellung und Pflege von Geschäftsplänen für zugewiesene Agenturen, einschließlich Ziele, Maßnahmen und Leistungskennzahlen.
• Festlegung einer strukturierten Agentureinbindung durch Bestimmung der Besuchsbedürfnisse und Vereinbarung eines konsistenten Kontaktplans basierend auf Wachstumschancen und Geschäftsbedürfnissen.
• Aktualität über die Bedingungen im Gebiet, einschließlich lokaler Agenturdynamik, Wettbewerbsaktivitäten, demografischer Veränderungen und wirtschaftlicher Trends, um Empfehlungen zu informieren.

Was Sie mitbringen (Fähigkeiten & Erfahrung)

• Starkes Verständnis der Dynamik des Gebiets/Marktes, einschließlich Wettbewerbslandschaft, Demografie und wirtschaftlicher Indikatoren.
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und effektiv mit Menschen auf allen Ebenen und aus verschiedenen Hintergründen und Kommunikationsstilen zusammenzuarbeiten.
• Klare und professionelle Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich, verbal und zwischenmenschlich).
• Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen, resilient zu bleiben und sich in einer komplexen Organisation zurechtzufinden, um Ergebnisse zu liefern.
• Vertrautheit mit Konzepten und Techniken zur Verbesserung von Geschäftsprozessen (oder die Bereitschaft, diese zu lernen und anzuwenden).
• Starke Zeitmanagement- und Selbststeuerungsfähigkeiten – in der Lage, Prioritäten zu setzen, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und unabhängig in einer Außendienstrolle zu arbeiten.
• Fähigkeit, durch Einfluss zu führen – Richtung und Struktur zu geben, Netzwerke aufzubauen und Stakeholder effektiv zu überzeugen.
• Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Erfahrung in der P&C-Versicherung ist von Vorteil.

Dies ist eine Remote-Position, aber Sie müssen im Großraum Phoenix, AZ wohnen. Sie werden bis zu 4 von 5 Tagen pro Woche innerhalb eines geografischen Gebiets reisen, das Arizona und Nevada umfasst.

Erforderliche Lizenzen

Gültiger Führerschein und akzeptable Fahrhistorie.

Reiseanforderungen

Bis zu 75% (bis zu 4 von 5 Tagen pro Woche).

Körperliche Anforderungen

Arbeit, die hauptsächlich Sitzen/Stehen umfasst, mit regelmäßigen Reisen.

Wir bieten Leistungen, die Ihr körperliches, emotionales und finanzielles Wohlbefinden unterstützen. Sie haben Zugang zu umfassenden medizinischen, zahnmedizinischen, augenärztlichen und Wellness-Leistungen, die es Ihnen ermöglichen, sich um Ihre Gesundheit zu kümmern. Wir bieten auch einen wettbewerbsfähigen 401(k)-Beitrag, einen Pensionsplan, einen jährlichen Anreiz, 9 bezahlte Feiertage und ein bezahltes Urlaubsprogramm (23 Tage jährlich für Vollzeitmitarbeiter). Darüber hinaus stehen unser Programm zur Rückzahlung von Studienkrediten und bezahlter Familienurlaub zur Verfügung, um unsere Mitarbeiter und deren Familien zu unterstützen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Es ist unsere Politik, alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze in Bezug auf Nichtdiskriminierung, Nichtbelästigung und Chancengleichheit einzuhalten. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Betracht, sofern dies mit den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen übereinstimmt.

American Family Insurance setzt sich für die vollständige Inklusion aller qualifizierten Personen ein. Wenn eine angemessene Anpassung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Auswahlprozess teilzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und/oder um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an AskHR@AmFam.com, um eine angemessene Anpassung zu beantragen.