Healthcare Technical Project Manager

AIR sucht derzeit einen Healthcare Technical Project Manager. Der Technical Project Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der erfolgreichen Durchführung komplexer, multidisziplinärer Projekte, indem er Zeitpläne, Ressourcen, Ergebnisse und die Kommunikation zwischen den Teams verwaltet. Diese Rolle stellt sicher, dass die Projektziele effizient und effektiv erreicht werden, während die Übereinstimmung mit den Standards von AIR und den Erwartungen der Kunden gewahrt bleibt. Der Technical Project Manager berichtet an das Healthcare Innovations Team von AIR, das eine qualitativ hochwertige Implementierung unterstützt und rigorose Beweise für die Wirksamkeit neuer Ansätze zur Pflege und Zahlung liefert – und Erkenntnisse in umsetzbare Einsichten für politische Entscheidungsträger, Kostenträger, Anbieter und Patienten übersetzt.

Diese Position bietet die Flexibilität, remote innerhalb der Vereinigten Staaten (U.S.) oder von einem der U.S.-Büros von AIR aus zu arbeiten. Dies schließt U.S.-Territorien nicht ein.

Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit Projektleitern und Aufgabenleitern zur Planung, Ausführung und Überwachung von Projektaufgaben, Zeitplänen und Ergebnissen.
• Entwicklung und Pflege von Projektdokumentationen, einschließlich standardisierter Vorlagen, Arbeitsabläufe und Prozesse, die mit den besten Praktiken und vertraglichen Anforderungen von AIR übereinstimmen.
• Verfolgung des Projektfortschritts mit Tools wie Jira, Aktualisierung von Dashboards und Sicherstellung der fristgerechten Erledigung von Aufgaben und Tickets.
• Bereitstellung administrativer und logistischer Unterstützung für Projektplanung, -umsetzung und -berichterstattung.
• Prognose und Analyse von Projektdaten, Synthese von Erkenntnissen in Berichten und Visualisierungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
• Überwachung von Projektbenchmarks und Leistungsindikatoren, Identifizierung von Risiken und Empfehlung von Anpassungen nach Bedarf.
• Koordination von funktionsübergreifenden Teams und Förderung der Kommunikation zur Gewährleistung von Übereinstimmung und Verantwortlichkeit.
• Unterstützung der Ressourcenplanung und -zuweisung zur Optimierung der Teamleistung und Erreichung der Projektziele.
• Beitrag zu kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen durch Identifizierung von Möglichkeiten zur Straffung der Projektmanagementpraktiken.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Standards und der Erwartungen der Kunden während des gesamten Projektlebenszyklus.

Qualifikationen

• Abschluss in öffentlicher Politik, Wirtschaft, Bildung, Psychologie, Politikwissenschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Projektmanagement, in der Datenanalyse und in Personalprozessen; oder ein fortgeschrittener Abschluss (MBA, MPA) mit mindestens 4 Jahren relevanter Erfahrung.
• Erfahrung in der Arbeit an CMS-Projekten, insbesondere mit multidisziplinären Forschungsteams im Gesundheitswesen, die Programmevaluierungen und/oder Programmimplementierungen durchführen.
• Erfahrung in der Verwaltung technischer oder datengestützter Projekte ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• PMP-Zertifizierung ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.

Fähigkeiten

• Effektive Kommunikationsfähigkeiten für eine effiziente Zusammenarbeit in einer virtuellen Umgebung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten, Fristen einzuhalten und sich an sich ändernde Projektbedürfnisse anzupassen.
• Ausgezeichnetes Urteilsvermögen, Aufmerksamkeit für Details und kritisches Denkvermögen.
• Nachgewiesene Führungs- und Moderationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu Teams und Kunden aufzubauen.
• Beherrschung von Projektmanagement-Tools (z.B. Jira, Microsoft Project, Smartsheet) und der Microsoft Office Suite.
• Engagement für Qualität, kontinuierliche Verbesserung und die Lieferung von Ergebnissen mit hoher Wirkung.

Hinweise

• Bewerber müssen derzeit berechtigt sein, in den USA in Vollzeit zu arbeiten. Eine Beschäftigungsvisum-Sponsoring (einschließlich H-1B-Sponsoring) ist für diese Position nicht verfügbar.
• Je nach Projektarbeit müssen qualifizierte Kandidaten möglicherweise bestimmte Wohnsitzanforderungen erfüllen.

Gleichstellung der Beschäftigung

Die American Institutes for Research ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung Berücksichtigung für die Beschäftigung.

AIR hält sich an strenge Prinzipien zum Schutz von Kindern. Alle ausgewählten Kandidaten werden erwartet, diese Standards und Prinzipien einzuhalten und unterliegen daher Referenz- und Hintergrundprüfungen. AIR pflegt eine drogenfreie Arbeitsumgebung.

Zugänglichkeitsmitteilung

Wenn Sie aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung eine angemessene Unterkunft für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an Taliba Boone unter tboone@air.org oder rufen Sie 202.403.5000 an.

Warnung vor betrügerischen Stellenangeboten

AIR ist sich bewusst, dass sich Personen fälschlicherweise als AIR-Vertreter ausgeben. Betrügerische Stellenangebote versuchen, sensible Informationen oder Geld von Opfern zu extrahieren. Um sich zu schützen, beachten Sie bitte, dass die Rekrutierung von AIR Ihnen nur von einer Domain „@air.org“ E-Mails senden wird. Bitte seien Sie besonders vorsichtig beim Überprüfen der E-Mail-Adresse, z.B. jdoe@air.org ist korrekt und jdoe@aircareers.org ist keine legitime AIR-E-Mail-Adresse. Wenn Sie sich über die Legitimität einer erhaltenen Mitteilung unsicher sind, wenden Sie sich bitte an torecruitment@air.org. Wenn Sie ein Stellenbetrug sehen oder Geld verlieren, melden Sie dies der Federal Trade Commission (FTC) unter ReportFraud.ftc.gov. Sie können es auch Ihrem Staatsanwalt melden. Weitere Informationen darüber, wie Sie Betrügereien vermeiden können, finden Sie unter ftc.gov/scams.

AIRs Total Rewards Program ist darauf ausgelegt, unser Personal wettbewerbsfähig zu belohnen und sie zu motivieren, unsere kritische Mission zu erreichen. Diese Position bietet das erwartete Jahresgehalt, wie angegeben. Gehaltsangebote werden auf der Grundlage der internen Gleichheit innerhalb der Institution und der externen Gleichheit mit wettbewerbsfähigen Märkten gemacht. Bitte beachten Sie, dass dies die jährliche Gehaltsspanne für Kandidaten ist, die in den Vereinigten Staaten ansässig sind.

Erwartete jährliche Gehaltsspanne: $117,056.53–$136,500 USD