Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Frankfurt (Oder)

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Diese Position ist Teil eines strategisch wichtigen Ramp‑up‑Projekts an einem großen Logistikstandort. Ziel ist es, innerhalb kurzer Zeit hohe Einstellungsvolumina zu realisieren und gleichzeitig Transparenz, Struktur und Qualität im Recruiting sicherzustellen. Das Umfeld ist dynamisch, schnell, operativ geprägt – mit ausgezeichnetem Teamwork, hoher Schlagzahl, vielen parallelen Anforderungen und spannenden Schnittstellen. Hier geht es nicht um klassisches „Post & Pray“, sondern um aktives, lösungsorientiertes Recruiting.

• End‑to‑End‑Recruiting für Blue‑Collar‑Positionen (z. B. Staplerfahrer:innen, sowie ausgewählte White‑Collar‑Rollen, die für den Betrieb eines Logistikstandorts erforderlich sind)
• Steuerung von hohen Volumina in kurzer Zeit bei gleichzeitig guter Prozessdisziplin
• Zielgerichtetes Sourcing und pragmatische Kandidatenansprache
• Organisation und Durchführung von Bewerbertagen
• Stetige Priorisierung und Re‑Qualifizierung aktiver Vakanzen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Zusammenarbeit mit dem Employer-Branding: Entwicklung praxisnaher Aktionen zur Ansprache der Zielgruppe
• Nutzung regionaler Besonderheiten und grenznaher Arbeitsmärkte (z. B. Nähe zu Polen)
• Sicherstellung von sauberem Tracking, Reporting und Datenqualität
• Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, HR Business Partnern und Hiring Managern
• Transparente Kommunikation und konsequentes Nachhalten von Feedback

Mehrjährige, fundierte Recruiting-Erfahrung– idealerweise in Ramp‑up‑Projekten im gewerblichen Bereich. Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Logistik sind von Vorteil. Ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten – klar, verbindlich, lösungsorientiert. Hands‑on‑Mentalität und Freude an der operativen Arbeit im Team in einem dynamischen Umfeld. Fähigkeit, in Lösungen zu denken und proaktiv neue Wege zu gehen. Sprachkenntnisse: Sicheres Deutsch und Englisch zwingend erforderlich; Polnisch ist ein Plus.

Entwicklung & Perspektive: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Spannende, dynamische Ramp‑up‑Projekte mit hoher Sichtbarkeit. Ein Umfeld mit echtem Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum. Möglichkeit, Recruiting‑Strukturen, Prozesse und Employer Branding aktiv mitzuprägen. Arbeit in einem professionellen HR‑Umfeld mit vielen Schnittstellen und hoher Relevanz für das Business.

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.