Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives, lösungsorientiertes Recruiting für Blue- und White-Collar-Positionen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: CEVA Logistics – globaler Logistikdienstleister mit über 110.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flache Hierarchien, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist entscheidend für unseren Erfolg – bring deine Perspektive ein!
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse aktiv mit und arbeite an spannenden Ramp-up-Projekten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, Organisationstalent und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Diese Position ist Teil eines strategisch wichtigen Ramp‑up‑Projekts an einem großen Logistikstandort. Ziel ist es, innerhalb kurzer Zeit hohe Einstellungsvolumina zu realisieren und gleichzeitig Transparenz, Struktur und Qualität im Recruiting sicherzustellen. Das Umfeld ist dynamisch, schnell, operativ geprägt – mit ausgezeichnetem Teamwork, hoher Schlagzahl, vielen parallelen Anforderungen und spannenden Schnittstellen. Hier geht es nicht um klassisches „Post & Pray“, sondern um aktives, lösungsorientiertes Recruiting.
- End‑to‑End‑Recruiting für Blue‑Collar‑Positionen (z. B. Staplerfahrer:innen, sowie ausgewählte White‑Collar‑Rollen, die für den Betrieb eines Logistikstandorts erforderlich sind)
- Steuerung von hohen Volumina in kurzer Zeit bei gleichzeitig guter Prozessdisziplin
- Zielgerichtetes Sourcing und pragmatische Kandidatenansprache
- Organisation und Durchführung von Bewerbertagen
- Stetige Priorisierung und Re‑Qualifizierung aktiver Vakanzen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Zusammenarbeit mit dem Employer-Branding: Entwicklung praxisnaher Aktionen zur Ansprache der Zielgruppe
- Nutzung regionaler Besonderheiten und grenznaher Arbeitsmärkte (z. B. Nähe zu Polen)
- Sicherstellung von sauberem Tracking, Reporting und Datenqualität
- Enge Zusammenarbeit mit HR Operations, HR Business Partnern und Hiring Managern
- Transparente Kommunikation und konsequentes Nachhalten von Feedback
Mehrjährige, fundierte Recruiting-Erfahrung– idealerweise in Ramp‑up‑Projekten im gewerblichen Bereich. Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Logistik sind von Vorteil. Ausgeprägtes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten – klar, verbindlich, lösungsorientiert. Hands‑on‑Mentalität und Freude an der operativen Arbeit im Team in einem dynamischen Umfeld. Fähigkeit, in Lösungen zu denken und proaktiv neue Wege zu gehen. Sprachkenntnisse: Sicheres Deutsch und Englisch zwingend erforderlich; Polnisch ist ein Plus.
Entwicklung & Perspektive: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Spannende, dynamische Ramp‑up‑Projekte mit hoher Sichtbarkeit. Ein Umfeld mit echtem Gestaltungs‑ und Entscheidungsspielraum. Möglichkeit, Recruiting‑Strukturen, Prozesse und Employer Branding aktiv mitzuprägen. Arbeit in einem professionellen HR‑Umfeld mit vielen Schnittstellen und hoher Relevanz für das Business.
Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.
Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Frankfurt (Oder) Arbeitgeber: American President Lines
CEVA Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt (Oder) ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Kontext können Sie aktiv an spannenden Ramp-up-Projekten mitwirken und Ihre Recruiting-Fähigkeiten in einem professionellen HR-Umfeld weiterentwickeln. Die enge Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, Prozesse und Employer Branding mitzugestalten, machen CEVA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und herausfordernde Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Frankfurt (Oder) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt mit den Unternehmen in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Jobmessen oder nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal führt ein Umweg zu den besten Chancen. Wenn du dich für eine Position bewirbst, die vielleicht nicht ganz deinem Traumjob entspricht, kann das trotzdem der Einstieg in ein tolles Unternehmen sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Frankfurt (Oder) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer Text zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir schätzen Sorgfalt und Genauigkeit!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei American President Lines vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über CEVA Logistics und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die dynamische und lösungsorientierte Arbeitsweise verstehst und bereit bist, dich in ein Team einzufügen, das hohe Anforderungen hat.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting und im Umgang mit hohen Einstellungsvolumina demonstrieren. So kannst du deine Hands-on-Mentalität und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Sprich die Sprache der Zielgruppe
Da die Position auch Blue-Collar-Positionen umfasst, sei bereit, über deine Ansätze zur Ansprache dieser Zielgruppe zu sprechen. Zeige, dass du die regionalen Besonderheiten und den Arbeitsmarkt in der Logistik kennst und wie du diese in deine Recruiting-Strategien einbeziehen würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Ramp-up-Projekt oder wie das Team zusammenarbeitet, um Transparenz und Qualität im Recruiting sicherzustellen.
