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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team, übertreffe Ziele und schaffe ein einzigartiges Kundenerlebnis.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer dynamischen Marke, die auf Wachstum und Innovation setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Schulungen und eine wöchentliche Bonusstruktur.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem inspirierenden Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Einzelhandel und natürliche Führungsstärke sind erforderlich.
- Andere Informationen: Englischkenntnisse von Vorteil; Zugang zu unserer Schulungsplattform e-CAMPUS.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen talentierte Profile, die in unsere Teams unterstützen und unsere Marke weiterentwickeln. Sind Sie bereit:
- Erreichen und übertreffen Sie Ihre Ziele mit Leidenschaft.
- Eine einzigartiges und persönliches Kundenerlebnis bieten.
- Eine vertrauensvolle und enge Beziehung zu den Kunden aufbauen.
- Nehmen Sie geschäftliche Herausforderungen an, um die verschiedenen Ziele zu erreichen.
- Leistungsindikatoren analysieren und daraus resultierende Aktionspläne umsetzen.
Achten Sie auf die Details in Ihrer Filiale:
- Halten Sie sich an die Visual Merchandising Guidelines und die Sauberkeit des Geschäfts.
- Achten Sie auf die Verwaltung des Backoffice und die Einhaltung der Prozesse (Inventur, Lieferung, Nachschub, Lagerbestand...).
- Übernehmen Sie administrative Aufgaben in Verbindung mit der Zentrale (Rekrutierung, HR, Kasse, Banküberweisungen...).
- Beherrschen Sie unsere digitalen Tools.
Mit Begeisterung lernen und weitergeben:
- Sorgen Sie für die Ausbildung und den Kompetenzaufbau Ihres Teams.
- Vermitteln Sie die Werte und die DNA der Marke.
- Erweitern Sie kontinuierlich Ihr Produktwissen.
Teilen Sie unsere Werte und Verpflichtungen:
- Ihr Team aufbauen, zusammenführen und an sich binden.
- Bekennen Sie sich zu unseren Werten, indem Sie eine transparente Kommunikation pflegen.
- Solidarisch sein und bereit sein, Ihr Team zu unterstützen.
- Ehrgeizig sein und sich täglich selbst übertreffen.
Sie haben erste erfolgreiche Erfahrungen in der Welt der Konfektionskleidung gesammelt. Sie haben immer ein offenes Ohr für Ihr Umfeld, sind eine inspirierende Person für Ihr Team und verfügen über eine natürliche Führungsstärke. Sie haben einen Sinn für das Geschäft und sind kundenorientiert. Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Seit hat unsere Marke das AMV Camp, ein Training für alle unsere Mitarbeiter, ins Leben gerufen und eingeführt. Dank diesem Training setzen wir weiterhin auf Wagemut, Leidenschaft und Selbstüberwindung. Chancen für Ihre Karriere! Anregende Möglichkeiten in einem schnellwachsenden Umfeld. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten weiter! Zugang zu e-CAMPUS, unserer Schulungsplattform: Produkt, Merchandising, Verkaufstechniken usw. Mitarbeiterausstattung! Profitieren Sie von unserer Mitarbeiteruniform. Wöchentliche Bonusstruktur! Angelehnt an den Ergebnissen des Stores.
Store Manager / Filialleiter(in) (M / F / D) Arbeitgeber: American Vintage
Kontaktperson:
American Vintage HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager / Filialleiter(in) (M / F / D)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel in deinem Gespräch. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Ziele übertroffen hast und welche Strategien du verwendet hast, um ein außergewöhnliches Kundenerlebnis zu schaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Visual Merchandising Guidelines des Unternehmens und bringe eigene Ideen mit, wie du diese in der Filiale umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement für Details und deine Kreativität.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und geschult hast, um die Unternehmenswerte zu vermitteln und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kundenorientierung und deinen Geschäftssinn betreffen. Überlege dir, wie du auf Kundenfeedback reagierst und wie du die Verkaufszahlen in deiner Filiale steigern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager / Filialleiter(in) (M / F / D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die DNA der Marke. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und in deinem Arbeitsalltag umsetzt.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams. Nenne konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und weitergebildet hast.
Analysiere relevante KPIs: Zeige, dass du mit Leistungsindikatoren vertraut bist. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du diese analysierst und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Ziele zu erreichen oder zu übertreffen.
Bereite ein überzeugendes Anschreiben vor: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Fähigkeit, ein einzigartiges Kundenerlebnis zu schaffen, unterstreicht. Gehe auf spezifische Herausforderungen ein, die du in der Vergangenheit gemeistert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei American Vintage vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Kundenorientierung vor
Da die Position des Filialleiters stark auf Kundenbeziehungen fokussiert ist, sollten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung parat haben, die Ihre Fähigkeit zeigen, ein einzigartiges und persönliches Kundenerlebnis zu schaffen.
✨Vertrautheit mit Visual Merchandising
Informieren Sie sich über die Visual Merchandising Guidelines des Unternehmens. Seien Sie bereit, darüber zu sprechen, wie Sie diese in der Vergangenheit umgesetzt haben und welche Ideen Sie für die Filiale haben.
✨Teamführung und -entwicklung betonen
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Erfahrungen in der Teamführung zu teilen. Zeigen Sie, wie Sie Ihr Team motiviert und weitergebildet haben, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Analyse von Leistungsindikatoren ein wichtiger Teil der Rolle ist, sollten Sie Beispiele nennen können, wie Sie Daten genutzt haben, um Aktionspläne zu entwickeln und die Geschäftsergebnisse zu verbessern.
