Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und Entwicklung von Beratern in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Beratern und fördere deren Wachstum in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5+ Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über unser Unternehmen
Wir sind ein diversifizierter Finanzdienstleister mit mehr als 1,5 Billionen US-Dollar an verwalteten, administrierten und beratenen Vermögenswerten zum Jahresende 2024. Unser Team von 22.000 Mitarbeitern in 19 Ländern bedient mehr als 3,5 Millionen Einzelpersonen, kleine Unternehmen und institutionelle Kunden. Wir sind ein langjähriger Marktführer in der Finanzplanung und -beratung, ein globaler Vermögensverwalter und ein Versicherer. Unser unerschütterlicher Fokus auf unsere Kunden und unsere starke finanzielle Basis verbindet jedes unserer einzigartigen Geschäfte – Ameriprise Financial, Columbia Threadneedle Investments und RiverSource Insurance and Annuities. Hier fördern wir sinnvolle Karrieren, investieren in die Zukunft und leisten einen Unterschied für Kunden, Institutionen und Gemeinschaften auf der ganzen Welt.
Stellenbeschreibung
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Rekrutierung und Entwicklung von Novice- und Experienced-Advisors sowie für den Karriereweg des Personals und das Onboarding von Experienced Advisors für das Gebiet. Dies umfasst die Zusammenarbeit mit dem Franchise Field Vice President (FFVP), Franchise Consultants und Franchise-Advisors, um die Advisor-Engagements und das Wachstum der Praxen in den Initiativen des Unternehmens und der Region voranzutreiben. Darüber hinaus bieten Sie Geschäftsplanung, Implementierung und Nachverfolgungsunterstützung für alle Ebenen der Field Leadership und Advisors nach Bedarf. Diese Position unterstützt das Gebiet Michigan und Nordwest-Ohio. Wenn Sie nicht in der Nähe eines physischen Büros wohnen, wird Remote-Arbeit für qualifizierte Kandidaten in Betracht gezogen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Leitung einer qualitativ hochwertigen und umfangreichen Rekrutierungs-/Karrierepfad-Initiative für Franchisee-Mitarbeiter, Novice/Experienced Advisors und externe Praxisakquisitionen für das Gebiet.
- Entwicklung und Verwaltung einer umfassenden, diversifizierten Beschaffungsstrategie zur Förderung eines konsistenten Niveaus an hochwertigen Leads.
- Effektives Screening und Durchführung von Interviews mit Kandidaten, Präsentation des einzigartigen Wertangebots jeder Gelegenheit und Leitung aller Schritte des Prozesses in Partnerschaft mit dem Franchisee, von der Beschaffung über das Angebot und die Einstellung bis hin zu zukünftigen Entwicklungs-/Beförderungsmöglichkeiten.
- Leitung des jährlichen Advisor Business Planning-Prozesses für das Gebiet, um eine qualitativ hochwertige Implementierung sicherzustellen, die sowohl eine hohe Teilnahme (90+% der Advisors) als auch eine gründliche Erfassung der Wachstumsziele und -vorgaben der Advisors gewährleistet.
- Verantwortung für das Engagement der Advisors in Programmen, die das Wachstum der Praxis fördern.
- Durch Nutzung verfügbarer Ressourcen die Teilnahme und Akzeptanz der Advisors an Wachstumsprogrammen, Schulungsveranstaltungen der Region und des Gebiets sowie anderen wichtigen Initiativen zur Praxisentwicklung vorantreiben.
- Leitung des Onboarding-Prozesses für alle neuen Advisor-Einstellungen und Praxisakquisitionen für das Gebiet.
- Erstellung und Verwaltung eines maßgeschneiderten Onboarding-Plans für jede Situation.
- Als wichtiger Ansprechpartner fungieren, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Werkzeuge, Ressourcen, Schulungen und Unterstützung haben, die notwendig sind, um effektiv einzuarbeiten, ihre Kunden/Vermögenswerte schnell zu übertragen und GDC auf das Niveau der Produktion vor der Übertragung zu steigern.
- Nach Bedarf Unterstützung bei ad-hoc-Anfragen von Feldleitern und Top-Advisors.
- Präsentation strategischer Botschaften im Namen des lokalen Führungsteams in Advisor-Engagement-Veranstaltungen.
- Führung von Matrixgeschäftspartnern, die für die Erzielung von Ergebnissen im zugewiesenen Gebiet verantwortlich sind.
- Verbindung von Top-Advisors mit Werkzeugen und Ressourcen, die ihnen helfen, Probleme zu lösen und das Wachstum innerhalb ihrer Praxis voranzutreiben.
Erforderliche Qualifikationen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige 5+ Jahre relevante Erfahrung.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Rekrutierung.
- Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche.
- Series 7 und Series 66.
- Fähigkeit, unabhängig mit hoher Eigeninitiative zu arbeiten, während man sich auch wohlfühlt, im Team Ergebnisse zu erzielen.
- Fähigkeit, Veränderungen zu schaffen und umzusetzen, Ergebnisse zu erzielen und andere zur Verantwortung zu ziehen.
- Strategische Ausrichtung mit der Fähigkeit, Visionen in taktische Maßnahmen umzusetzen.
- Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement erforderlich, vorzugsweise (aber nicht ausschließlich) in der Leitung von operativen, Onboarding- und Rekrutierungsprojekten.
- Hervorragende Fähigkeiten im Beziehungsmanagement, in der Verhandlung sowie in der Zusammenarbeit/Einflussnahme auf alle Ebenen der Advisors.
- Fähigkeit, remote und/oder mehrere Bürostandorte zu überwachen und zu bedienen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Reisebereitschaft erforderlich.
Visum-Sponsoring
Bewerber müssen über eine gültige Arbeitsgenehmigung verfügen, die jetzt oder in Zukunft keine Visumsponsoring für die Beschäftigung in den Vereinigten Staaten erfordert (z.B. H-1B, F-1 CPT, F-1 OPT, TN).
Remote-Arbeit
Diese Position ist remote. Alle Erwartungen an Reisen oder persönliche Zusammenarbeit werden während des Einstellungsprozesses besprochen. Diese Position ist für Remote-Arbeit in diesen Regionen geeignet: Eastern und Central Time Zones.
Grundgehalt
Das geschätzte Grundgehalt für diese Rolle liegt zwischen 96.300 und 147.100 US-Dollar pro Jahr. Wir haben eine leistungsorientierte Vergütungspolitik. Ihre anfängliche Gesamtvergütung kann je nach berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und geografischem Arbeitsort variieren. Darüber hinaus sind die meisten unserer Rollen für variable Vergütung in Form von Boni, Provisionen und/oder langfristigen Anreizen je nach Rolle berechtigt. Wir haben auch ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Leistungsprogramm, das alle Aspekte Ihrer Gesundheit und Ihres Wohlbefindens unterstützt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Urlaubszeit, Krankheitszeit, 401(k) sowie Kranken-, Zahn- und Lebensversicherungen.
Schlussdatum: 14.04.2026
Vollzeit/Teilzeit
Vollzeit
Exempt/Nicht Exempt
Exempt
Job Family Group
Sales
Line of Business
AFG Ameriprise Franchise Group
Ameriprise Financial ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationale Herkunft, Abstammung, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischen Zustand, Schwangerschaft, militärischen Status, Veteranenstatus, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft, Behinderungsstatus, Familienstand oder einen anderen gesetzlich verbotenen Grund. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen und barrierefreien Rekrutierungsprozess für Menschen mit Behinderungen zu fördern. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozess teilzunehmen, sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um zu besprechen, wie wir Sie unterstützen können.
Senior Manager, Franchise Recruiting & Engagement Arbeitgeber: Ameriprise Financial
Ameriprise Financial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern bedeutungsvolle Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem umfassenden Leistungspaket, das Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge und flexible Arbeitsmodelle umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, insbesondere für die Regionen Michigan und Nordwest-Ohio, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften zu haben, die sie bedienen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Franchise Recruiting & Engagement erhalten könntest
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In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
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Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
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Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
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Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Franchise Recruiting & Engagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei Ameriprise Financial arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Senior Manager, Franchise Recruiting & Engagement besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ameriprise Financial vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei Ameriprise Financial zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für Ameriprise Financial leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
