Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und Entwicklung von Talenten für unsere Franchise-Partner.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzberatung und unterstütze das Wachstum unserer Franchise-Partner.
- Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung und Geschäftsentwicklung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 115000 - 145000 € pro Jahr.
Über unser Unternehmen
Wir sind ein diversifizierter Finanzdienstleister mit mehr als 1,5 Billionen US-Dollar an verwalteten, administrierten und beratenen Vermögenswerten zum Jahresende 2024. Unser Team von 22.000 Mitarbeitern in 19 Ländern bedient mehr als 3,5 Millionen Einzelpersonen, kleine Unternehmen und institutionelle Kunden. Wir sind ein langjähriger Marktführer in der Finanzplanung und -beratung, ein globaler Vermögensverwalter und ein Versicherer. Unser unerschütterlicher Fokus auf unsere Kunden und unsere starke finanzielle Basis verbindet jedes unserer einzigartigen Geschäfte – Ameriprise Financial, Columbia Threadneedle Investments und RiverSource Insurance and Annuities. Hier fördern wir sinnvolle Karrieren, investieren in die Zukunft und leisten einen Unterschied für Kunden, Institutionen und Gemeinschaften auf der ganzen Welt.
Stellenbeschreibung
Als Senior Manager für Franchise-Rekrutierung und Engagement sind Sie das Herzstück des Erfolgs unseres Franchise-Gebiets – Sie arbeiten mit Führungskräften im Außendienst und Franchise-Nehmern zusammen, um Top-Talente zu rekrutieren, die Entwicklung von Beratern zu unterstützen und strategische Wachstumsinitiativen voranzutreiben. Diese Rolle unterstützt das Gebiet Südkalifornien im Pazifischen Westen. Wenn Sie nicht in der Nähe eines physischen Büros wohnen, wird für qualifizierte Kandidaten Remote-Arbeit in Betracht gezogen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategisches Wachstum vorantreiben: Zusammenarbeit mit dem Franchise Field Vice President (FFVP), Franchise-Beratern und Beratern zur Steigerung des Engagements und zur Beschleunigung des Wachstums der Praxen. Leitung des jährlichen Geschäftsplanungsprozesses, um eine hohe Teilnahme und sinnvolle Zielsetzung im gesamten Gebiet sicherzustellen.
- Talente rekrutieren und entwickeln: Leitung von Recruiting-Bemühungen für Novizen und erfahrene Berater, Franchise-Mitarbeiter und externe Praxisakquisitionen. Sie werden eine vielfältige Beschaffungsstrategie aufbauen und verwalten, Kandidaten screenen und interviewen sowie sie durch jeden Schritt begleiten – vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung und Karriereentwicklung.
- Onboarding-Erfahrung besitzen: Gestaltung und Durchführung maßgeschneiderter Einarbeitungspläne für neue Berater und akquirierte Praxen. Sicherstellung reibungsloser Übergänge, indem sie mit den richtigen Werkzeugen, Schulungen und Unterstützungen ausgestattet werden, um schnell hochzufahren und Produktionsziele zu erreichen.
- Strategischer Partner sein: Unterstützung von Führungskräften im Außendienst und Top-Beratern mit strategischen Botschaften, Wachstumsressourcen und Ad-hoc-Anfragen. Als Verbindung zwischen Beratern und den Werkzeugen fungieren, die sie zum Erfolg benötigen, während Sie Matrixpartner anleiten, um Ergebnisse zu liefern.
Erforderliche Qualifikationen
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Rekrutierung, Einarbeitung oder Geschäftsentwicklung
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ zu arbeiten
- Fähigkeit, Veränderungen zu schaffen und umzusetzen, Ergebnisse zu erzielen und andere zur Verantwortung zu ziehen.
- Strategischer Fokus mit der Fähigkeit, Visionen in taktische Maßnahmen umzusetzen.
- Starke Projektmanagement- und strategische Ausführungsfähigkeiten
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Einflussfähigkeiten
- Bereitschaft zu reisen (20%)
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich und in der Rekrutierung von Beratern
- FINRA Series 7 und Series 66 Lizenzen
- Vertrautheit mit der Unterstützung von Multi-Office- oder Remote-Teams
Grundgehalt
Das geschätzte Grundgehalt für diese Rolle liegt bei 115.000 - 145.000 US-Dollar pro Jahr. Wir haben eine leistungsorientierte Vergütungspolitik. Ihre anfängliche Gesamtvergütung kann je nach berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und geografischem Arbeitsstandort variieren. Darüber hinaus sind die meisten unserer Rollen für variable Vergütung in Form von Boni, Provisionen und/oder langfristigen Anreizen je nach Rolle berechtigt. Wir haben auch ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Leistungsprogramm, das alle Aspekte Ihrer Gesundheit und Ihres Wohlbefindens unterstützt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Urlaub, Krankheitszeit, 401(k) sowie Kranken-, Zahn- und Lebensversicherungen.
Vollzeit/Teilzeit
Vollzeit
Befreiung/Nichtbefreit
Befreit
Jobfamiliengruppe
Vertrieb
Geschäftsbereich
AFG Ameriprise Franchise Group
Chancengleichheit
Ameriprise Financial ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationale Herkunft, Abstammung, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischen Zustand, Schwangerschaft, militärischen Status, Veteranenstatus, genetische Informationen, Staatsbürgerschaft, Behinderungsstatus, Familienstand, Familienstatus oder aus einem anderen Grund, der gesetzlich verboten ist.
Unterstützungsstatement
Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen und barrierefreien Rekrutierungsprozess für Menschen mit Behinderungen zu fördern. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um zu besprechen, wie wir Sie unterstützen können.
Sr Manager - Franchise Recruiting & Engagement Arbeitgeber: Ameriprise Financial
Unser Unternehmen ist ein führender Anbieter von Finanzdienstleistungen mit einer starken Präsenz in Südkalifornien. Wir bieten nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern fördern auch eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, die auf persönlichem Wachstum und beruflicher Entwicklung basiert. Als Senior Manager für Franchise-Rekrutierung und Engagement haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Veränderungen zu bewirken und Teil eines dynamischen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für den Erfolg seiner Berater und Kunden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr Manager - Franchise Recruiting & Engagement erhalten könntest
✨Schau dir aktuelle Stellenmessen an!
In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
✨Nutze Fachnetzwerke in der Finanzwelt
Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
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Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Manager - Franchise Recruiting & Engagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei Ameriprise Financial arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Sr Manager - Franchise Recruiting & Engagement besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ameriprise Financial vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei Ameriprise Financial zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für Ameriprise Financial leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
