Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im gesamten Mitarbeiterzyklus und bringe frische Ideen ein.
- Unternehmen: Althoff Hotels, bekannt für höchste Qualität und echte Gastfreundschaft.
- Vorteile: Faire Bezahlung, umfassende Weiterbildung und tolle Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR oder Hotelmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ihre Leidenschaft:
- Für unsere Mitarbeiter sind Sie das, was benötigt wird: ein guter Zuhörer, Berater oder Counselor.
- Sie unterstützen Ihre Teamkollegen in allen Aktivitäten rund um den Mitarbeiterlebenszyklus: von der Rekrutierung und Entwicklung bis zum Verlassen des Unternehmens.
- Egal ob Podcast, Blog oder Networking-Events, Sie haben stets aktuelle Trends im Blick und wissen, wie diese im Unternehmen umgesetzt werden können.
- Die administrative A-Z der HR-Arbeit, wie die vorbereitende Lohnbuchhaltung, die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Kündigungen, liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung.
Ihre Persönlichkeit:
- Sie überzeugen mit einer warmen, herzlichen und vertrauenswürdigen Art, bei der das Wohl anderer im Vordergrund steht.
- Sie inspirieren Ihr Umfeld mit Ihrer positiven Energie und lieben es, Dinge voranzutreiben.
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotelbranche und/oder ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Hotelmanagement oder Personalmanagement. Idealerweise haben Sie auch bereits erste Erfahrungen in der Welt der HR gesammelt.
Mitarbeiterbenefits:
- Wertschätzende Unternehmenskultur, persönliche Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter.
- Umfassendes Ausbildungs- und Entwicklungsprogramm mit über 100 verschiedenen Schulungsmodulen.
- Faire marktgerechte Vergütung und unbefristete Arbeitsverträge.
- Jobticket oder Reisekostenzuschuss.
- Fahrradleasing (JobRad).
- Attraktive Mitarbeiterraten und Familien- & Freundesraten.
- Empfehlungsbonus für neu gewonnene Mitarbeiter.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Individuelle Anerkennung von Geburtstagen und Jubiläen.
- Cross-Training, Task Forces und Teamevents.
- Ausgewogene und gesunde Mahlzeiten in unserem Team-Bistro.
- Teilnahme am Corporate Benefits Programm.
Über das Hotel:
Das Florentin ist ein urbanes Refugium im Herzen Frankfurts, das eine historische Villa aus dem Jahr 1901 mit modernen Flügeln und dem üppigen Gartenhof kombiniert. Das Hotel vereint historische Architektur, zeitgenössisches Design und sorgfältig kuratierte Beleuchtung, um eine Atmosphäre von ruhiger Eleganz und zurückhaltender Wärme zu schaffen. Als Teil der Althoff Collection und Mitglied der Leading Hotels of the World steht das Florentin für höchste Qualität und echte Gastfreundschaft. 98 Zimmer und 49 Suiten, drei Restaurants und Bars, ein lichtdurchfluteter Spa und sieben vielseitige Veranstaltungsräume bieten Raum für Rückzug, Genuss und Verbindung. Kulinarische Highlights umfassen moderne, minimalistische Küche im Dune, mediterran inspirierte Klassiker im The Garden und die ikonische The Florentin Bar mit ihrer internationalen Barkultur. Im Spa bieten Pool, Sauna, Behandlungen und Fitnessstudio den perfekten Rahmen für Entspannung und Balance.
Dann bewerben Sie sich jetzt!
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen. Sie dürfen uns in diesem Zusammenhang gerne Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen.
People & Culture Coordinator (all genders) Arbeitgeber: Ameron München Motorworld
Als Sous Chef (m/w/d/k.A.) im Pre-Opening des Urban Retreat "The Florentin" in Frankfurt erwartet Sie eine spannende Herausforderung in einem familiären und wertorientierten Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen nicht nur faire Vergütung und individuelle Arbeitszeitmodelle, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in der Althoff Academy sowie ein gesundes Betriebsklima mit zahlreichen Teamevents. Werden Sie Teil eines kreativen Teams, das gemeinsam neue kulinarische Höhen erreicht und dabei Wert auf Nachhaltigkeit legt.
Kontaktdaten:
Ameron München Motorworld Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Coordinator (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ameron München Motorworld aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ameron München Motorworld, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Coordinator (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ameron München Motorworld klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ameron München Motorworld vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ameron München Motorworld die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
