Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Unterstützung für unsere Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Arbeitszeitmodelle, unbefristete Verträge und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlbefinden deiner Kolleg:innen und bring frische Ideen ins Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in BWL, Hotelmanagement oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
- People & Culture Coordinator (m/w/d/k. A.)
- Aufgaben
- Für unsere
Mitarbeiter: innen sind Sie das, was gerade gebraucht wird: ob Zuhörer: in, Berater: in oder
Seelsorger: in.
- Sie unterstützen
- Ihre
Kolleg: innen bei allen anfallenden Tätigkeiten rund um den Employee Lifecycle – über das Recruiting, Training & Development bis hin zum Offboarding.
Egal ob Podcast, Blog oder
Netzwerkevents: Sie haben immer einen Blick auf aktuelle Trends und wie diese im Unternehmen umgesetzt werden können.
Das administrative A-Z der Personalarbeit, wie z.
B. die vorbereitende Lohnbuchhaltung, die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Kündigungen, liegt ebenso in Ihrer Verantwortung.
Profil
Sie haben ein Gespür für Menschen?
Dann sind Sie unser perfect fit!
Bei uns müssen Sie noch nicht alles können, sondern nur lernen wollen.
Wir begleiten Sie in Ihre neue Rolle, Sie überzeugen mit einer warmen, herzlichen und vertrauenswürdigen Art, für die das Wohlbefinden anderer im Vordergrund steht.
Mit Ihrer positiven Energie begeistern Sie Ihr Umfeld und Sie lieben es, Dinge voranzutreiben.
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie und/oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL, Hotelmanagement oder Personalmanagement.
Idealerweise konnten Sie zudem erste HR‑Erfahrungen sammeln.
Benefits
- Mitarbeiterunterkunft nach Verfügbarkeit bzw. Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Attraktive Arbeitszeitmodelle, individuell abgestimmt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse
- Unbefristete Verträge sowie Weihnachts‑ und Urlaubsgeld auf Tarifbasis
- Wellhub‑Zugang – vergünstigte Nutzung vielfältiger Fitness‑ und Wellnessangebote, online und vor Ort
- Job Rad‑Angebot
- Ausgewogenes und gesundes Essen in unserem Team‑Bistro
- Umfassendes Trainings‑ und Weiterbildungsprogramm mit über 100 verschiedenen Trainingsmodulen
- Jobticket Deutschland‑Ticket mit Arbeitgeberzuschuss
- Kostenübernahme der Reinigung der Arbeitskleidung
- Attraktive Mitarbeitenden‑Raten und Family & Friends‑Raten
- Empfehlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter: innen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Cross Trainings, Task Forces sowie Teamevents
- Wertschätzende Unternehmenskultur, individuelle Entwicklung und Förderung für Mitarbeitende
- Individuelle Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen
- Teilnahme am Corporate Benefits‑Programm
- #J-18808-Ljbffr
People & Culture Coordinator (m/w/d/k.A.) Arbeitgeber: Ameron München Motorworld
Als Sous Chef (m/w/d/k.A.) im Pre-Opening des Urban Retreat "The Florentin" in Frankfurt erwartet Sie eine spannende Herausforderung in einem familiären und wertorientierten Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen nicht nur faire Vergütung und individuelle Arbeitszeitmodelle, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in der Althoff Academy sowie ein gesundes Betriebsklima mit zahlreichen Teamevents. Werden Sie Teil eines kreativen Teams, das gemeinsam neue kulinarische Höhen erreicht und dabei Wert auf Nachhaltigkeit legt.
Kontaktdaten:
Ameron München Motorworld Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Coordinator (m/w/d/k.A.) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ameron München Motorworld aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ameron München Motorworld, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Coordinator (m/w/d/k.A.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ameron München Motorworld klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ameron München Motorworld vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ameron München Motorworld die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
