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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Marketing-Team und fördere innovative Strategien für eine bessere Kundenbindung.
- Arbeitgeber: AMETEK, ein globaler Anbieter von industriellen Technologielösungen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Marketing, davon 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit starken Werten und globaler Reichweite.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Der Marketing Teamleiter wird operative Exzellenz und strategische Ausrichtung für das India Marketing Shared Services-Team vorantreiben, während er den Übergang zu einem gemeinsamen Marketingmodell der Division leitet. Diese Rolle ist entscheidend für das Management von Ressourcen, die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Geschäftsbereichen und geografischen Standorten sowie die Förderung von Innovationen zur Steigerung der Marketingleistung und des Kundenengagements.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Führung & Veränderungsmanagement
- Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, die sowohl Shared Services als auch divisionale Ziele unterstützen.
- Leitung des Übergangs zu einer gemeinsamen Marketingstruktur, Förderung der Akzeptanz neuer Prozesse und Tools.
- Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen zur Verbesserung der Marketingeffektivität und -ausrichtung.
- Betriebliche Exzellenz & Ausführung
- Überwachung des Tagesgeschäfts, der Ressourcenzuteilung und der Arbeitslastbalance für das India Shared Services-Team.
- Sicherstellung der zeitgerechten und qualitativ hochwertigen Ausführung von Marketingaufgaben (Inhaltserstellung, digitale Kampagnen, SEO, Analytik).
- Verfolgung und Berichterstattung über KPIs wie Kampagnen-ROI, Lead-Generierung und SEO-Konformität.
- Zusammenarbeit & Stakeholder-Engagement
- Als primärer Ansprechpartner für BU Marketing Leads und globale Stakeholder fungieren.
- Starke Beziehungen zu lokalen und globalen Teams aufbauen, um Marketingprioritäten abzustimmen.
- Regelmäßige Abstimmungstreffen erleichtern und transparente Kommunikationskanäle aufrechterhalten.
- Innovation & Kundenorientierung
- Innovative Ideen, Tools und Technologien fördern, um die Marketingleistung zu verbessern.
- Sicherstellen, dass Marketingstrategien und -kampagnen mit den Bedürfnissen der Kunden und den Markttrends übereinstimmen.
- Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, des Lernens und des Wissensaustauschs fördern.
- Datengetriebenes Entscheidungsmanagement
- Analytik und Erkenntnisse nutzen, um Marketingentscheidungen und -leistungen zu optimieren.
- Ein datengestütztes Mindset innerhalb des Teams fördern.
- Leistungsmanagement
- Regelmäßige Überprüfungen durchführen, Feedback geben und die Teamentwicklung unterstützen.
- Teamstabilität, Engagement und interkulturelle Zusammenarbeit fördern.
Qualifikationen & Bevorzugter Hintergrund
- Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich (MBA bevorzugt).
- 7+ Jahre progressive Marketingerfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle.
- Erfahrung im Management von Marketingoperationen für große Divisionen oder Multi-Business-Einheiten.
- Vertrautheit mit Shared Service-Modellen und globalen Marketingrahmen.
- Starke Fähigkeiten im digitalen Marketing, in der Inhaltsstrategie und in der Analytik.
- Kenntnisse in Microsoft Planner, Teams und anderen Kollaborationstools.
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Veränderungsmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung interkultureller Teams und der Erzielung von Ergebnissen in dynamischen Umgebungen.
Erfolgsmessung
- Pünktliche Lieferung von Marketingprojekten und -aufgaben über alle BUs und die Division hinweg.
- Erreichung definierter KPIs (z.B. YoY Lead-Wachstum, SEO-Konformität, Marketing-ROI).
- Erhöhte Ausrichtung und Zusammenarbeit zwischen Geschäftsbereichen und dem gemeinsamen Marketingteam.
- Erfolgreiche Einführung von Shared Service-Marketingprozessen und -tools.
- Positives Feedback von Stakeholdern zu Kommunikation, Veränderungsmanagement und Innovation.
- Messbare Verbesserung der Marketingeffizienz, des Kundenengagements und der Teamstabilität.
- Implementierung innovativer Kampagnen, Tools und Prozesse.
Was gut aussieht
- Ein vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter, der strategische Einblicke und umsetzbare Empfehlungen bietet.
- Ein proaktiver Führer, der Herausforderungen antizipiert und mit Zuversicht durch Unklarheiten navigiert.
- Ein starker Kommunikator, der Teams inspiriert und Veränderungen effektiv vorantreibt.
- Ein kollaborativer Partner, der eine Kultur des gemeinsamen Erfolgs über geografische Grenzen hinweg fördert.
- Ein Innovator, der kontinuierlich nach Möglichkeiten sucht, die Marketingwirkung und den Kundenwert zu steigern.
Divisional Marketing Shared Services Leader Arbeitgeber: AMETEK, Inc.
Kontaktperson:
AMETEK, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Divisional Marketing Shared Services Leader
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – viele sind bereit, ihre Erfahrungen zu teilen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du für die Rolle mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Marketing! Teile Beispiele von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie du innovative Ideen umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch denkst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Divisional Marketing Shared Services Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website und die Unternehmenswerte genau an. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung zu uns passt und du die richtigen Punkte hervorhebst.
Sei authentisch!: Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Erfahrungen und Fähigkeiten besser nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMETEK, Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die strategischen Ziele der Marketingabteilung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Marketingstrategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da Innovation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, Ideen oder Ansätze zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir auch, wie du neue Technologien oder Tools nutzen würdest, um die Marketingeffektivität zu steigern.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Teamkultur und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Rolle zu bekommen.
