DVP, Engineering & Product Management

Der Division Vice President of Engineering & Product Management ist ein strategischer und operativer Führer, der verantwortlich ist für die Umsetzung der Vision, Strategie und Ausführung der Engineering- und Produktmanagementorganisation. Diese Rolle überwacht die Produktentwicklung, Innovation und technische Exzellenz in den Engineering-Teams und stellt sicher, dass sie mit den Geschäftszielen und Kundenbedürfnissen übereinstimmt. Der DVP fördert eine Kultur der Zusammenarbeit, kontinuierlichen Verbesserung und hoher Leistung und agiert als Veränderungsagent, der energiegeladen, ergebnisorientiert und in der Lage ist, global Beziehungen aufzubauen.

Strategische & Technische Führung

• Entwicklung und Umsetzung der Engineering-Strategie, die mit den Geschäftszielen und Markttrends im Bereich der Bewegungssteuerung übereinstimmt.
• Leitung der Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für lineare und rotierende Bewegungen der nächsten Generation.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Definition von Produkt-Roadmaps und Technologieinvestitionen zur Förderung eines nachhaltigen und profitablen Wachstums.

Produktmanagement

• Entwicklung und Kommunikation einer klaren Produktvision, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
• Definition der Produkt-Roadmap und Überwachung des gesamten Produktlebenszyklus von der Idee über das Design, Prototyping, Testing bis hin zur Markteinführung.
• Überwachung des Designs und der Entwicklung von maßgeschneiderten Produkten zur Bewegungssteuerung, einschließlich linearer Aktuatoren, Schrittmotoren, Bürsten- und bürstenloser Gleichstrommotoren, Getrieben und Antriebssystemen.
• Sicherstellung robuster Designpraktiken und Zuverlässigkeitsengineering.
• Förderung von Innovationen in maßgeschneiderten Lösungen zur Bewegungssteuerung durch Verbesserung bestehender Technologieangebote und Einführung neuer Produkte auf dem Markt.

Team- & Prozessmanagement

• Aufbau und Mentoring einer leistungsstarken Engineering-Organisation über mehrere Disziplinen hinweg.
• Implementierung von Best Practices in der agilen Entwicklung, Stage-Gate-Prozessen und funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, technischen Exzellenz und Kundenorientierung.

Kunden- & Marktanpassung

• Partnerschaft mit Vertrieb, Marketing und Produktmanagement zur Übersetzung von Kundenbedürfnissen in technische Lösungen.
• Unterstützung wichtiger Kundenengagements, technischer Präsentationen und Anwendungstechnik, um sich als Vordenker zu positionieren.
• Überwachung wettbewerblicher Technologien und Branchentrends zur Information strategischer Entscheidungen.

Betriebliche Exzellenz

• Management von Engineering-Budgets, Ressourcenplanung und Investitionen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Branchenstandards und regulatorischen Anforderungen.
• Überwachung der Qualitätssicherung, Testprotokolle und Produktzertifizierungen.
• Leitung von VE/VA-Initiativen und Unterstützung der Betriebsabläufe bei der technischen Bewertung von standortübergreifenden Produktionsverlagerungen.

Minimale Anforderungen

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Maschinenbau, Elektrotechnik oder Mechatronik (Doktorat bevorzugt).
• 10+ Jahre Erfahrung in der technischen Führung im Bereich Bewegungssteuerung, Automatisierung oder mechatronische Systeme.
• Nachweisliche Erfolge bei der Markteinführung innovativer und komplexer Bewegungsprodukte.
• Tiefes Verständnis von Motortechnologien (Schrittmotor, Servomotor, BLDC), Antriebselektronik, Aktuatoren, Gewindespindeln, Encodern, Getrieben und Steuerungssystemen.
• Praktische Kenntnisse in der elektronischen und mechanischen CAD-Entwicklung sowie Software- und Embedded-Firmware-Entwicklung.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau leistungsstarker Teams.
• Starke Führungsqualitäten, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Mentoring und strategisches Denken.
• Fließend in Englisch, weitere Sprachen bevorzugt.
• Gewöhnt an die Führung globaler Teams, verschiedener Kulturen und Zeitzonen.

Vergütung

• Währung: EUR
• Gehalt Minimum: €150.000
• Gehalt Maximum: €200.000
• Anreiz: Ja

Haftungsausschluss: Wo ein spezifischer Gehaltsbereich angegeben ist, handelt es sich um eine gute Schätzung zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung. Das tatsächliche angebotene Gehalt basiert auf Erfahrung, Fähigkeiten, Qualifikationen, Markt-/Geschäftsüberlegungen und geografischer Lage.