Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale P&L für ein wachsendes Elektronikgeschäft und entwickle strategische Pläne.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Elektronikbranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 35% - 50% innerhalb Europas.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Elektronikindustrie.
- Qualifikationen: Erfahrung in P&L-Management und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Berichtend an den Portfolio-VP, Business Unit Manager, wird der Vice President, Business Manager (VP/BM) von CTS die Gesamtverantwortung für Gewinn und Verlust eines Geschäfts mit einem Jahresumsatz von etwa CHF 60 Millionen (75 Millionen USD) haben. Der VP/BM wird für die Entwicklung und Umsetzung des strategischen Plans des Unternehmens verantwortlich sein, mit einem Schwerpunkt auf AMETEKs vierteiliger Wachstumsstrategie, die operative Exzellenz, strategische Akquisitionen, globale und Markterweiterung sowie die Entwicklung neuer Produkte fördert.
Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen bewährten Führer, das Geschäft auf die nächste Stufe zu bringen und hohe Wachstumsraten in einem strategischen Markt für die AMETEK Power Systems & Instruments (PSI) Division zu erzielen. Der VP/BM wird vollständig verantwortlich und rechenschaftspflichtig sein für die Erfüllung strategischer und jährlicher Verpflichtungen und wird über 230 Mitarbeiter in einem globalen Geschäft mit Produktionsstandorten in der Schweiz, Deutschland und Serbien sowie einer globalen Vertriebspräsenz überwachen.
Der VP/BM wird beauftragt, Verkaufs-, Gewinn- und Betriebsziele voranzutreiben, um das Unternehmen als globalen Marktführer weiter zu positionieren.
Hauptverantwortlichkeiten:- Gesamtverantwortung für Gewinn und Verlust (P&L) des CTS-Geschäfts
- Organisches Umsatzwachstum von 8 - 10% pro Jahr vorantreiben und die Rentabilität entsprechend skalieren.
- Reduzierung des Working Capitals durch proaktive Verwaltung von Beständen, vertraglichen Bedingungen und Cash-Collection.
- Verbesserung der Rentabilität durch Operational Excellence (OPEX)-Initiativen, einschließlich Materialkostensenkungen, Wertengineering (VE), Wertanalyse (VA) und Nachhaltigkeitsprojekten.
- Überwachung der Geschäftsabläufe, um sicherzustellen, dass die gelieferten Produkte definierte KPIs erreichen, einschließlich Kosten, Zeitplan und technische/qualitative Ziele.
- Genaues Vorhersagen und Prognostizieren von Geschäftsergebnissen und Einhaltung der Betriebsplanverpflichtungen gegenüber der größeren Organisation.
- Sicherstellen, dass die Unternehmensfinanzen ordnungsgemäß verwaltet und zeitnah sowie genau berichtet werden.
- Festlegung und Implementierung von Leistungskennzahlen, die eine Kultur der Verantwortung, Transparenz und kontinuierlichen Verbesserung fördern, um die strategischen Ziele und Vorgaben der Organisation zu erreichen.
- Anwerbung, Bindung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams unter Nutzung proaktiver Nachfolgeplanung zur Sicherstellung des kurzfristigen und langfristigen Geschäftserfolgs.
- Definition und Ausführung eines Plans zur Entwicklung neuer Produkte (NPD) / Einführung neuer Produkte (NPI) zur Förderung des organischen Wachstums.
- Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Plans zur Erreichung langfristiger (5 Jahre) Wachstumsziele.
- Entwicklung und Ausführung eines jährlichen Betriebsplans (Budget).
- BS in Ingenieurwesen oder einem verwandten Studienbereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines P&L mit einem Jahresumsatz von CHF 20 Millionen (25 Millionen USD) oder mehr.
- Bevorzugt MBA.
- Erfahrung in einem globalen Geschäft mit mehreren Standorten ist sehr gewünscht.
- Erfahrung in RF-Test & Messung, EMI/EMC oder ähnlicher Technologie ist von Vorteil.
- Erfahrung in der funktionsübergreifenden Unternehmensführung, die Ingenieurwesen, Produktion/Fertigung, Marketing, kommerziellen Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Verträge, Finanzen und Lieferkette umfasst, ist sehr gewünscht.
- Erfahrung in der Arbeit (oder Führung) eines Unternehmens in der Elektronikfertigung ist von Vorteil.
- Starke finanzielle Kenntnisse und verwandte Erfahrungen sind sehr gewünscht.
- Erfahrung in einem börsennotierten Unternehmen mit regulierten finanziellen Berichtspflichten ist sehr gewünscht.
- Nachgewiesene Fähigkeit, positive Veränderungen herbeizuführen, wie z.B. Verbesserung der organisatorischen Effektivität, Rentabilität, Gemeinkosten, strategische Beschaffung, Konsolidierung von Dächern und/oder Anpassung des Geschäftsmodells als Reaktion auf sich ändernde Marktbedingungen, ist bevorzugt.
- Nachgewiesene Fähigkeit, starke Kundenbeziehungen in einer Branche aufzubauen, in der der Wettbewerb stark ist und Ergebnisse durch operative und qualitative Exzellenz erzielt werden.
- Intelligent mit der Fähigkeit, sich in schwierigen Situationen zu behaupten.
- Unternehmerische Denkweise.
- Eine offene und ansprechende Persönlichkeit; sich wohlfühlen im Umgang mit Kunden, Führungskräften und Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation.
- Starke strategische Denkfähigkeiten und ausgeprägte Führungsqualitäten.
- Exekutive Präsenz, einschließlich hervorragender Kommunikationsfähigkeiten.
- Die Zuversicht, schwierige Entscheidungen zu treffen.
- Branchenerfahrung kombiniert mit Führungsfähigkeiten, die den Respekt des oberen Managements, der Kollegen und Untergebenen verdienen.
- Von allen als Teamplayer angesehen und als „fair“ betrachtet werden, während man den Mut hat, notwendige Entscheidungen zu treffen.
- Sich wohlfühlen, Mitarbeiter zu ermächtigen, während man Talente erkennt und fördert.
- Hohe Integrität demonstrieren und angemessene ethische Standards in allen Geschäfts- und Personaltransaktionen verkörpern.
Global P&L Leader for High-Growth Electronics Arbeitgeber: AMETEK
AMETEK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf operative Exzellenz und strategische Expansion fördert das Unternehmen eine Kultur der Verantwortung und kontinuierlichen Verbesserung, während es gleichzeitig ein engagiertes Team von über 230 Mitarbeitern in einer globalen Umgebung unterstützt. Die Position des Global P&L Leaders für High-Growth Electronics in der Schweiz bietet die Chance, an vorderster Front eines innovativen Unternehmens zu stehen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Elektronikbranche beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global P&L Leader for High-Growth Electronics erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und Beziehungen aufbaust, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Erfahrungen zu geben, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global P&L Leader for High-Growth Electronics mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMETEK vorbereitet
✨Verstehe die P&L-Verantwortung
Mach dich mit den Grundlagen der Gewinn- und Verlustrechnung vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du erfolgreich P&L-Management betrieben hast und welche Strategien du angewendet hast, um das Wachstum zu fördern.
✨Strategische Planung im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der strategischen Planung zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Wachstumsstrategien entwickelt und umgesetzt hast, und sei bereit, diese Ansätze auf die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens anzuwenden.
✨Teamführung und Entwicklung
Denke an Beispiele, in denen du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast. Zeige, wie du Talente erkannt und gefördert hast, um eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu schaffen. Das wird zeigen, dass du nicht nur ein Leader bist, sondern auch ein Mentor.
✨Finanzielle Kenntnisse demonstrieren
Sei bereit, deine finanziellen Kenntnisse unter Beweis zu stellen. Diskutiere, wie du Kosten gesenkt, die Rentabilität verbessert und finanzielle Ziele erreicht hast. Dies wird dein Verständnis für die finanziellen Aspekte des Geschäfts unterstreichen.
