Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and support around 50 trainees and students throughout their training journey.
- Arbeitgeber: Dunkermotoren is a leading manufacturer in drive technology with over 70 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a creative role, competitive pay, extensive training, and international development opportunities.
- Warum dieser Job: Make a real impact by shaping the future of young talents in a friendly work environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed vocational training or degree in HR management with relevant experience required.
- Andere Informationen: Position is full-time, initially limited to 2 years, based in Bonndorf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dunkermotoren, ein Unternehmen der AMETEK-Gruppe, zählt seit über 70 Jahren zu den führenden Herstellern im Bereich der Antriebstechnik. Täglich arbeiten wir weltweit gemeinsam an unserem Erfolg und der Weiterentwicklung unserer Antriebe. Willst auch Du bewegende Momente erleben? Dann wartet auf Dich eine spannende Herausforderung.
Für unseren Standort in Bonndorf im Schwarzwald suchen wir einen HR Specialist – Ausbildungsbetreuung (m/w/d) .
Die Position ist ab sofort in Vollzeit (min. 35h/Woche) zu besetzen und zunächst auf 2 Jahre befristet.
Dein Aufgabengebiet:
- Disziplinarische Führung, Betreuung und Coaching von rund 50 Auszubildenden und Studierenden während der gesamten Ausbildungszeit.
- Administrative Begleitung aller HR-Vorgänge im Employee Lifecycle der Auszubildenden und Studierenden.
- Strategische Planung und Steuerung der Ausbildungsabläufe gemäß Ausbildungsordnung.
- Förderung und Entwicklung der fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen sowie die Integration der Auszubildenden und Studierenden in die Organisation.
- Zusammenarbeit mit Hochschulen, Universitäten, externen Bildungspartnern und der Ausbildungskooperation HeDu.
- Organisation und Durchführung von Schulungen zur Weiterentwicklung der Auszubildenden und Studierenden.
- Verantwortung für das Ausbildungsmarketing, einschließlich Teilnahme an Messen zur Gewinnung von Nachwuchstalenten.
- Planung und Betreuung von Abschlussarbeiten, Auslandsaufenthalten, Praktika sowie Technikern und Werkstudierenden.
Wir erwarten:
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (z.B. AEVO) und relevanter Berufserfahrung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre und erste Berufserfahrung im Bereich Personal- oder Ausbildungsmanagement.
- Sehr gute Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz und den relevanten rechtlichen Vorgaben von Vorteil.
- Großes Interesse an der Führung, Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchskräften.
- Engagierte, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit pädagogischem und organisatorischem Geschick.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Kontaktfreudigkeit.
- Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
Das bieten wir Dir:
- Verantwortungsvolle, kreative Position.
- Tarifbindung.
- Umfangreiche Einarbeitung.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Internationale Entwicklungsperspektiven.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Jobrad.
- Freundliches und angenehmes Arbeitsklima.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deines Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Hast Du noch Fragen? Dann melde Dich gerne bei Vanessa Jonitz, HR Generalist, unter +49 7703 930 182 oder per E-Mail an .
Weitere Informationen über unser Unternehmen findest Du auf unserer Website unter .
Für diese Position akzeptieren wir keine Bewerbungen von Personalberatungen.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist - Ausbildungsbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: AMETEK
Kontaktperson:
AMETEK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist - Ausbildungsbetreuung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Ausbildungsprogramme und -strukturen bei Dunkermotoren. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Ausbildung hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden verdeutlichen. Dies könnte durch konkrete Erfolge oder Herausforderungen geschehen, die du gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Dunkermotoren, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung von Nachwuchskräften. Diskutiere, wie du innovative Ansätze zur Förderung von Auszubildenden umsetzen würdest, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist - Ausbildungsbetreuung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Dunkermotoren und die AMETEK-Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und Ausbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchskräften darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Position passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über das Online-Bewerbungsformular ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen und Dokumente vollständig und korrekt anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMETEK vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Ausbildung vor
Da die Position stark auf die Betreuung von Auszubildenden fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in der Ausbildung und Führung von Nachwuchskräften machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Auszubildende unterstützt und gefördert hast.
✨Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz
Stelle sicher, dass du die relevanten rechtlichen Vorgaben und das Berufsbildungsgesetz gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und strukturiert präsentieren kannst. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit Auszubildenden oder externen Partnern zu geben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Dunkermotoren, indem du gezielte Fragen stellst. Informiere dich über die Werte des Unternehmens und wie diese in der Ausbildung umgesetzt werden. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
