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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage employee relations and support HR processes in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join AMEVIDA, a leading owner-managed call center in Germany with a focus on dialogue marketing.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and opportunities for personal and professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture where your contributions truly matter and make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR and a passion for working with people are essential.
- Andere Informationen: Part-time positions are available, perfect for students or those seeking flexibility.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
AMEVIDA ist eines der größten inhabergeführten Callcenter Deutschlands und deckt als Spezialist für Dialogmarketing ein breites Portfolio an Kompetenzen im Sales und Service ab.
Wir bieten Branchenlösungen für große Unternehmen der Telekommunikation und Informationstechnologie, sowie für Handel und Industrie und expandieren derzeit in die Touristik- und Finanz-Branche. Unsere langjährigen Kunden setzen auf das Know-how und die Menschlichkeit von AMEVIDA.
Mit Hauptsitz in Gelsenkirchen beschäftigt AMEVIDA an den Standorten Bochum, Dortmund, Düsseldorf, Freiburg, Gelsenkirchen, Leipzig und Oberhausen rund 2.200 Mitarbeiter.
Sie wünschen sich einen Arbeitgeber, bei und mit dem Sie sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können?
Sie beherrschen die komplette Klaviatur rund um die Belange eines Mitarbeiters und haben Freude am und im Umgang mit Menschen? Verantwortungsbewusstsein und Integrität sind für Sie eine Selbstverständlichkeit? Dann sollten wir uns schnellstmöglich kennenlernen!
Für unseren Standort in Freiburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalisten (m/w/d), gerne auch in Teilzeit.
- Zentraler Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragestellungen sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von Personalgesprächen
- Arbeitsrechtliche Unterstützung der Führungskräfte bei Einstieg, Aufstieg und Ausstieg
- Sachbearbeitung (Erstellung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtsrelevanten Unterlagen und Zeugnissen)
- Bescheinigungswesen
- Vertretung des Geschäftsbereichs Personal in unterschiedlichen Gremien und Projekten, z.B. Ausschuss Arbeitssicherheit
- Erstellung von Sonderberichten und Auswertungen auf Anfrage
- Übernahme der standortbezogenen Recruitingaktivitäten
- Unterstützung bei den Standort betreffenden, nicht HR-bezogenen Themen
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Berufsausbildung (z.B. Personalfachwirt/ -kaufmann) mit entsprechenden Praxiserfahrungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen aus dem Dienstleistungssektor sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung und Personalverwaltung/ -abrechnung
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Gute MS Office Kenntnisse
- Sehr gute Kommunikations-, Kontakt- und Konfliktfähigkeit
- Strukturiertes konzeptionelles Arbeiten und selbstständige Handlungsweise
- Ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein sowie ein sicheres Auftreten und soziale Kompetenz
- Flexibilität und Belastbarkeit in Stresssituationen
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit
- Intensive Einarbeitung, kontinuierliche Schulung, Weiterbildung und Coaching
- Kostenfreie private Krankenzusatzversicherung nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen (VL)
- Zentrale Lage und eine sehr gute Erreichbarkeit
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HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: AMEVIDA Freiburg GmbH
Kontaktperson:
AMEVIDA Freiburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von AMEVIDA. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere den Fokus auf Menschlichkeit und Verantwortung.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern und deine Integrität unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Arbeitsweise und die Herausforderungen im HR-Bereich bei AMEVIDA zu erfahren. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an persönlichem und beruflichem Wachstum interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AMEVIDA und deren Dienstleistungen im Bereich Dialogmarketing. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der HR-Generalisten-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitern und deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei AMEVIDA arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Hebe deine Freude am Umgang mit Menschen hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMEVIDA Freiburg GmbH vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zu deiner Erfahrung
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu sprechen. Konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern und deine Verantwortungsbereitschaft zeigen, sind besonders wertvoll.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Da der Umgang mit Menschen eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Empathie und Kommunikation unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in schwierigen Situationen reagiert hast und teile diese Erfahrungen.
✨Informiere dich über AMEVIDA
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von AMEVIDA vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Teamdynamik können hier besonders aufschlussreich sein.
