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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen in Deutschland und Österreich.
- Arbeitgeber: American Express, ein innovatives Unternehmen mit 175 Jahren Geschichte.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Gehälter, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Recht und mindestens 4 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodelle und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Hybrid – Arbeitsortoptionen
Bei American Express basiert unsere Kultur auf einer 175-jährigen Geschichte von Innovation, gemeinsamen Führungsverhalten und einem unerschütterlichen Engagement, unsere Kunden, Gemeinschaften und Kollegen zu unterstützen. Als Teil von Team Amex erleben Sie diese starke Unterstützung mit umfassender Unterstützung für Ihr ganzheitliches Wohlbefinden und vielen Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen, sich als Führungskraft zu entwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Hier zählt Ihre Stimme und Ihre Ideen, Ihre Arbeit hat Einfluss, und gemeinsam werden Sie uns helfen, die Zukunft von American Express zu definieren.
Wie werden Sie in dieser Rolle einen Unterschied machen?
Als Employee & Labor Relations Consultant unterstützen Sie alle Projekte im Bereich Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen in Deutschland und Österreich. Sie tragen zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei, helfen dabei, unsere Kultur der Fairness zu gestalten und bieten Fachwissen für Führungskräfte und Kollegen an.
Unsere Abteilung für Kollegen- und Arbeitsbeziehungen (CLR) ist Teil des größeren Teams für Personalwesen bei American Express. Wir arbeiten eng mit Führungskräften, dem Country Executive Team und vielen anderen Abteilungen (z.B. Recht, Compliance, lokale und internationale Projektteams) zusammen.
Berichtend an den Manager für Kollegen- und Arbeitsbeziehungen für Deutschland und Österreich unterstützen Sie die lokale und internationale proaktive CLR-Agenda durch:
- Führung und Unterstützung der Betriebsratskonsultation z.B. bei der Implementierung neuer IT-Systeme, Vergütungsprogrammen, Reorganisationen und anderen nationalen oder internationalen Initiativen.
- Bereitstellung von Leitlinien für kollektive und individuelle arbeitsrechtliche Aspekte für Deutschland und Österreich.
- Entwicklung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen, Vertragsvorlagen und Richtlinien.
- Unterstützung beim Management von Disziplinarverfahren.
- Teilnahme an globalen CLR-Initiativen und Projekten.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Universitätsabschluss (Staatsexamen oder Magister / Magistra in Recht, L.L.M. im deutschen (Arbeits- oder Wirtschaftsrecht)) und mindestens 4 Jahre Erfahrung als Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen oder HR-Generalist und/oder als Fachkraft für Arbeitsrecht.
- Fortgeschrittene Kenntnisse des deutschen und vorzugsweise des österreichischen kollektiven und individuellen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, vorzugsweise in einem stark matrixierten multinationalen Umfeld.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um mit allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren.
- Fähigkeit, sowohl auf Details als auch auf die breiteren Auswirkungen von Themen zu achten.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Vorteile:
- Wettbewerbsfähige Grundgehälter
- Bonusanreize
- Unterstützung für finanzielle Wohlfahrt und Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsarrangements und -zeiten mit hybriden und virtuellen Optionen mit Amex Flex
- Vor-Ort- und Online-Aktivitäten für gesundes Leben, einschließlich aufschlussreicher Gesundheits- und Workout-Webinare sowie einer Vielzahl von persönlichen Screening-Möglichkeiten (z.B. Hautkrebsvorsorge, Augenuntersuchung, Diabetes-Screening und mehr!)
- Vor-Ort-Raum für gesundes Leben für Bewegungsaktivitäten oder Entspannungsprogramme mit Vor-Ort-Duschmöglichkeiten. Entspannungsprogramme umfassen regelmäßig geplante Massagen!
- Inklusive und hilfreiche Elternleistungen, einschließlich Erste-Hilfe-Räume für Stillprivatsphäre, Notfall-Kinderbetreuungsdienste und Kinderbetreuungszuschüsse.
- Optionale Vor-Ort-Besuche von Betriebsärzten für Gesundheitsberatungen am Arbeitsplatz.
- Kostenlose und vertrauliche Beratungsunterstützung durch unser Healthy Minds-Programm.
- Karriereentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten.
Amex Flex bietet Flexibilität für Kollegen, um persönlich und beruflich zu gedeihen, während wir die wichtigen Vorteile unserer einzigartigen persönlichen Kultur bewahren. In Deutschland haben wir eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat mit spezifischen Richtlinien für Amex Flex. Je nach Rolle und geschäftlichen Bedürfnissen arbeiten die Kollegen entweder vor Ort, in einem hybriden Modell oder vollständig virtuell.
Das Angebot einer Anstellung bei American Express ist an den erfolgreichen Abschluss einer Hintergrundüberprüfung gebunden, vorbehaltlich der geltenden Gesetze und Vorschriften.
Employee & Labor Relations Consultant Germany and Austria (m / f / d), Frankfurt am Main Arbeitgeber: AMEX
Kontaktperson:
AMEX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employee & Labor Relations Consultant Germany and Austria (m / f / d), Frankfurt am Main
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte von American Express verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employee & Labor Relations Consultant Germany and Austria (m / f / d), Frankfurt am Main
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Employee & Labor Relations Consultant wichtig sind.
Achte auf Details: Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMEX vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von American Express und wie sie sich auf die Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen auswirkt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu unterstützen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da du in der Rolle als Employee & Labor Relations Consultant mit Arbeitsrecht zu tun haben wirst, solltest du dich auf spezifische Fragen zu deutschem und österreichischem Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Position ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere im Umgang mit dem Betriebsrat.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auftreten können, und wie das Team diese bewältigt.
