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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kunden gewinnen, Fachkräfte finden und betreuen sowie Daten organisieren.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, kleines Personaldienstleistungsunternehmen mit Wachstumschancen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse in einem motivierenden Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, gute MS-Office-Kenntnisse und fließendes Deutsch erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für motivierte Persönlichkeiten, die Herausforderungen lieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du motiviert, durchhaltewillig und willst in einem dynamischen Team durch-starten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir sind ein kleines Personaldienst-leistungs-Unternehmen und suchen eine/n engagierte/n Junior-Personalberater/in, der/die Lust hat, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Diese Hauptaufgaben erwarten dich bei uns:
- Kunden gewinnen: Gespräche mit Firmen führen und ihren Personalbedarf klären
- Fachkräfte finden: Kandidaten suchen, auswählen und vermitteln
- Vermitteln & Verleihen: Temporäre Einsätze oder Festanstellungen organisieren
- Betreuen: Kandidat/innen und Unternehmen betreuen und unterstützen
- Admin & Organisation: Daten pflegen und alles im Blick behalten
was du mitbringen solltest:
- Du hast Spass am Kontakt mit Menschen mit einem guten Gespür für den Verkauf
- Du bist motiviert, Ziele zu erreichen und hast die Bereitschaft, dranzubleiben
- Du hast eine positive Einstellung und löst gerne Probleme
- Du bist kritikfähig und hast eine hohe Frustrationstoleranz; Du gibst auch bei Rückschlägen nicht auf
- Du arbeitest gerne selbständig und diszipliniert und bist gut organisiert
- Du hast eine abgeschlossene handwerkliche oder kaufmännische Grundaus-bildung
- Du hast gute MS-Office-Kenntnisse und ein technisches Flair
- Du sprichst und schreibst fliessend Deutsch
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Junior-Personalberater/in (100 ) Arbeitgeber: Amgate
Kontaktperson:
Amgate HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior-Personalberater/in (100 )
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Junior-Personalberater/in. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Branche! Lese aktuelle Artikel und Berichte über den Personalvermittlungsmarkt. Zeige in Gesprächen, dass du über Trends und Herausforderungen informiert bist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Personalberater/innen recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherer aufzutreten und deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation! In Gesprächen solltest du klar machen, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Betone, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst und welche Ziele du verfolgst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior-Personalberater/in (100 )
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Junior-Personalberater/in.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Menschen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeige deine Begeisterung für die Personalberatung.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amgate vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kundenakquise vor
Da die Rolle des Junior-Personalberaters stark auf der Gewinnung von Kunden basiert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du potenzielle Kunden ansprechen und deren Personalbedarf klären würdest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder hypothetische Szenarien.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, gut mit Menschen kommunizieren zu können. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Fähigkeiten im Umgang mit Kandidaten und Unternehmen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor
Die Fähigkeit, Probleme zu lösen und mit Rückschlägen umzugehen, ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast, und erkläre, wie du dabei vorgegangen bist.
✨Sei organisiert und strukturiert
Da die Rolle auch administrative Aufgaben umfasst, solltest du deine organisatorischen Fähigkeiten betonen. Erkläre, wie du deine Aufgaben priorisierst und sicherstellst, dass alles im Blick bleibt, um effizient arbeiten zu können.
