Employee Relations Manager (M/W/D) – Deutsch & English

Amgen ist ein global führendes unabhängiges Biotechnologie-Unternehmen, das seit über 45 Jahren besteht und heute mit etwa 31.500 Mitarbeitenden in fast 100 Ländern vertreten ist. Unsere Arzneimittel helfen Millionen von Patient:innen bei ihrem Kampf gegen schwere Erkrankungen wie z.B. Krebs, Nieren- oder Herz-/Kreislauferkrankungen. In Deutschland wird Amgen durch einen Forschungsstandort und einen Vertriebsstandort vertreten. Beide Standorte befinden sich in München. Diese Ausschreibung betrifft den Vertriebsstandort (Amgen GmbH) in der Riesstraße.

Der Employee Relations Manager (m/w/d) ist verantwortlich für die Durchführung von HR-Untersuchungen sowie für die praxisorientierte Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den betreuten Ländern der EMEA-Region. In der Funktion als Untersuchungsleiter:in führt der Employee Relations Manager sorgfältige, objektive und zeitnahe Untersuchungen zu möglichen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien durch. Dazu gehören unter anderem Vorwürfe von Belästigung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Fehlverhalten oder anderem unangemessenen Verhalten von Mitarbeitenden in den betreuten Ländern der EMEA-Region. Dabei werden alle Sachverhalte vertraulich, respektvoll und unparteiisch behandelt.

Darüber hinaus fungiert der Employee Relations Manager als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in sämtlichen Employee-Relations-Themen. Dazu zählen unter anderem Performance Management, Probezeit, Verhaltens- und Leistungsfragen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, angemessene Arbeitsplatzanpassungen sowie Konfliktmanagement. Ziel ist es, Führungskräfte durch praxisnahe Beratung und Coaching dabei zu unterstützen, Unternehmensrichtlinien und Prozesse fair, konsistent und souverän anzuwenden.

Der Employee Relations Manager berichtet an den Regional Employee Relations Lead. Employee Relations ist eine spezialisierte HR-Funktion, die eng mit Führungskräften, Compliance, der Rechtsabteilung (intern und extern) sowie weiteren HR-Stakeholdern zusammenarbeitet. Gemeinsam wird sichergestellt, dass sensible personalbezogene Themen im Einklang mit den Unternehmenswerten von Amgen sowie einer Kultur des Respekts, der Integrität und der Compliance fair, konsistent und rechtskonform bearbeitet werden.

AUFGABENSTELLUNG:

• Durchführung gründlicher, zeitnaher und objektiver HR-Untersuchungen in den zugewiesenen Ländern der EMEA-Region unter Einbeziehung von Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen sowie Sicherstellung eines vertraulichen, respektvollen und sensiblen Umgangs mit allen Beteiligten
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Employee Relations-Themen, wie Performance Management, Probezeit, Verhaltens- und Leistungsfragen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren sowie Konfliktmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR Business Partnern, Compliance, Legal und weiteren wichtigen internen Stakeholdern zur Bearbeitung komplexer Employee Relations-Themen sowie Sicherstellung einer konsistenten Vorgehensweise über Ländergrenzen hinweg
• Dokumentation, Analyse und Präsentation von Untersuchungsergebnissen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Steuerung von Employee Relations-Fällen über den gesamten Bearbeitungsprozess hinweg sowie Pflege der Fallmanagementsysteme, Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds durch die proaktive Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen
• Unterstützung des Regional Employee Relations Lead bei der Einführung und Weiterentwicklung des regionalen Employee Relations Centre of Excellence (CoE)-Modells sowie Mitwirkung an der Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierlichen Verbesserung von Employee Relations-Prozessen innerhalb der Region
• Konzeption und Durchführung von Schulungen zu Employee Relations, relevanten HR-Richtlinien und -Prozessen, Meldewegen für arbeitsplatzbezogene Anliegen sowie Analyse von Falltrends zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Führungskräftekompetenzen
• Analyse von Employee Relations-Falldaten zur Identifikation von Trends, Risiken und Verbesserungspotenzialen

VORAUSSETZUNGEN:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet bzw. eine gleichwertige Qualifikation wünschenswert
• Idealerweise mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Employee Relations Management oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Schwerpunkt auf arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen Untersuchungen sowie der Beratung von Führungskräften in sensiblen personalrelevanten Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse des europäischen Arbeitsrechts sowie der damit verbundenen HR-Praktiken und gutes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in den betreuten Ländern der EMEA-Region von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften oder anderen Arbeitnehmervertretungen ein Plus
• Fähigkeit, mehrere Fälle und Projekte gleichzeitig zu steuern, Prioritäten zu setzen und dabei ein hohes Maß an Sorgfalt und Detailgenauigkeit sicherzustellen sowie potenzielle Risiken in den Bereichen HR, Compliance oder Recht innerhalb komplexer Sachverhalte zu erkennen und angemessen zu eskalieren, wünschenswert
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, gutes Urteilsvermögen, Erfahrung im Projektmanagement sowie ein hohes Maß an Integrität und Diskretion von Vorteil
• Erfahrung im Führen anspruchsvoller Gespräche sowie in der Durchführung objektiver und wertschätzender Interviews; sicherer Umgang mit sensiblen Themen unter Wahrung von Fairness, Empathie und Professionalität sowie Belastbarkeit auch in herausfordernden Situationen ein Plus
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mindestens Niveau C1), weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch, Spanisch, Italienisch oder Arabisch) von Vorteil

Diese Stelle wird in mehreren Locations ausgeschrieben und wird dort besetzt, wo der beste Kandidat gefunden wird. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache ein.

AMGEN BIETET UNTER ANDEREM:

In unserem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien können Sie täglich Ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen weiter entwickeln. Unser Arbeitsstil ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit, Teamgeist und dem Willen zum gemeinsamen Erfolg. Bei uns arbeiten Sie in einer Mischung aus modernem „State of the Art“ Open Space-Office und mobilem Arbeiten (z.B. von Zuhause). Des Weiteren profitieren Sie u.a. von einem großen Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, betrieblicher Altersversorgung, bezuschusstem Essens- und Getränkeangebot, Angeboten zur Kinderbetreuung und vergünstigten Konditionen bei Kooperationspartnern aus dem Fitnessbereich.

MÖCHTEN SIE SICH BEWERBEN?

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) übermitteln Sie bitte ausschließlich über unser Online-Karriereportal auf www.amgen.de. Auch für weitere Informationen zu Amgen laden wir Sie herzlich auf unsere Homepage ein. Während wir daran arbeiten, Therapien zu entwickeln, die sich um andere Menschen kümmern, setzen wir uns ebenso für Ihr berufliches und persönliches Wachstum sowie Ihr Wohlbefinden ein. Von unseren wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen bis hin zu unserer kollaborativen Unternehmenskultur unterstützen wir Sie auf jedem Schritt Ihres Weges.

Die für diese Position am ausgeschriebenen Standort erwartete Bruttovergütung liegt zwischen EUR 82.087,90 und EUR 111.060,10. Die tatsächliche Vergütung variiert in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten, Berufserfahrung und Qualifikationen. Zusätzlich zum Grundgehalt bietet Amgen wettbewerbsfähige und umfassende Total-Rewards-Programme, die an die lokalen Branchenstandards angepasst sind.