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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Tech-Talente.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer lebendigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, regelmäßige Feedbackgespräche und viele attraktive Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit viel Spaß und einem starken Fokus auf Employer Branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Tech-Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Individuelle Einarbeitung durch einen Mentor und die Möglichkeit zur Workation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Worte „Tech Recruiting“, „Active Sourcing“ und „Employer Branding“ lassen dein Herz höherschlagen? Du bist ein:e Macher:in und hast Lust, eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess von der Strategie bis hin zum perfekten Match zu steuern? Dann bist du in unserem Recruiting-Team genau richtig! Bei uns bist du Dreh- und Angelpunkt bei der Gewinnung von Fachkräften, die zu unserem Erfolg und Wachstum beitragen. Als erfahrene:r Tech Recruiter:in hast du sowohl eine Leidenschaft für Menschen, als auch die Fähigkeit, Daten und Ergebnisse zu analysieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine:n Tech Recruiter:in mit ganz viel Herzblut und ebenso viel Humor – denn wir, Katharina, Victoria und Moritz, haben einen riesigen Spaß an und bei dem, was wir tun! Klingt nach deinem Traumjob? Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen inklusive deiner Gehaltsvorstellung und möglichen Arbeitsstunden zu und werde Teil der Crew. Wir freuen uns auf dich!
Deine Aufgaben
- Proaktive Suche und Direktansprache von Tech-Talenten durch verschiedene Kanäle und Veranstaltungen in Präsenz und virtuell (z.B. LinkedIn, Karrieremessen)
- Screening der Profile und enge Begleitung der Bewerber:innen durch Telefoninterviews, persönliche Gespräche und Kennenlerntage für eine optimale Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern zur Identifizierung von Anforderungen, eigenverantwortlichen Erstellung von Stellenprofilen und Festlegung der Strategie zur erfolgreichen Stellenbesetzung
- Stärkung des Employer Branding – im Team mit deinen Kolleg:innen baust du eine starke Arbeitgebermarke auf
- Regelmäßige Überprüfung und bedarfsgerechte Anpassung der Recruitingkanäle und stetige Überprüfung deiner Erfolgsstrategie
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Tech-Recruiting oder in einer vergleichbaren Position
- Du hast ein Gespür für aktuelle Hot Topics und Recruiting-Trends
- Hohe Affinität zur Tech-Branche und gutes Verständnis von technischen Rollen und Anforderungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hands-on Mentalität sowie eine proaktive und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch (C1) - und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
Das erwartet dich
- Eine lebendige Unternehmenskultur mit viel Spaß
- Hybrides Arbeiten: Remote und in Präsenz
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche: Wöchentliche 1:1s, regelmäßige Peer-Feedbacks während der Probezeit und halbjährliche Feedbackgespräche
- Möglichkeit zur Workation
- Viele attraktive Benefits
Für mehr Infos schaue gerne auf unsere Seite Kultur und Karriere.
Dein Onboarding
- Onboarding mit individueller Begleitung und intensiver Einarbeitung durch eine:n Mentor:in im Team
- Company Onboarding: Wir geben dir das nötige Rüstzeug in verschiedenen Workshops und Trainings mit
Bei Rückfragen stehen wir dir gerne zur Verfügung!
(Senior) Tech Recruiter (m/w/d) in 30h Teilzeit Arbeitgeber: amiconsult GmbH
Kontaktperson:
amiconsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Tech Recruiter (m/w/d) in 30h Teilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit anderen Recruitern und Fachkräften in der Tech-Branche zu interagieren. Nimm an relevanten Veranstaltungen und Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die Tech-Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Tech-Welt auf dem Laufenden. Je besser du die technischen Rollen und Anforderungen verstehst, desto gezielter kannst du Talente ansprechen und überzeugen.
✨Stärke dein Employer Branding
Überlege dir, wie du das Arbeitgeberimage von StudySmarter aktiv fördern kannst. Teile Inhalte über die Unternehmenskultur und die Benefits, die wir bieten, um potenzielle Bewerber:innen anzuziehen.
✨Sei proaktiv im Active Sourcing
Setze auf verschiedene Kanäle für die Talentakquise, sei es durch Social Media, Karrieremessen oder persönliche Empfehlungen. Je aktiver du bist, desto mehr qualifizierte Kandidat:innen wirst du finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Tech Recruiter (m/w/d) in 30h Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Leidenschaft für Tech Recruiting und deine Erfahrungen im Active Sourcing sowie im Employer Branding.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Tech-Recruiting klar und prägnant darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Zeige deine Persönlichkeit: Da das Team Wert auf Humor und eine positive Unternehmenskultur legt, scheue dich nicht, in deiner Bewerbung auch etwas von deiner Persönlichkeit zu zeigen. Ein kleiner humorvoller Satz kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei amiconsult GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Tech-Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien in der Tech-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für technische Rollen und deren Anforderungen hast.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Überlege dir Strategien, wie du proaktiv Tech-Talente ansprechen kannst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wie du erfolgreich Talente gefunden und angesprochen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerber:innen und Hiring Managern erfordert, solltest du deine ausgeprägten Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten im Interview unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Betone deine Hands-on Mentalität
Stelle sicher, dass du deine proaktive und zielorientierte Arbeitsweise hervorhebst. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast.