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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Zukunftsperspektive und einem kleinen, dynamischen HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Feste Arbeitszeiten, langfristige Perspektiven und Raum für eigene Ideen.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Bereich sowie MS-Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Dann starte deine Karriere als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in einem wachsenden Unternehmen mit Zukunftsperspektive.
- Langfristige Perspektive mit geplanter Übernahme aus der Arbeitnehmerüberlassung
- Feste Arbeitszeiten ab 8 Uhr
- Direkte Zusammenarbeit in einem kleinen HR-Team mit kurzen Abstimmungswegen
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Unterstützung in der Personaladministration
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Personal / HR
Erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personaladministration
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere Word und Excel
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
Junior HR administrative assistant (M/F) Arbeitgeber: Amicus Personal GmbH
Kontaktperson:
Amicus Personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR administrative assistant (M/F)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den HR-Prozessen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaladministration einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR administrative assistant (M/F)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Personalsachbearbeiter interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Egal, ob es sich um Praktika oder Projekte handelt, wir wollen wissen, wie du deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Recruiting eingesetzt hast.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amicus Personal GmbH vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaladministration einbringen kannst.
✨Zeige deine Soft Skills
In einem kleinen HR-Team sind Teamarbeit und Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige Interesse an den HR-Prozessen und wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt, dass du motiviert bist und eigene Ideen einbringen möchtest.
✨Präsentiere deine MS-Office-Kenntnisse
Da sehr gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Word und Excel in deinen bisherigen Tätigkeiten genutzt hast. Vielleicht hast du auch Tipps zur Optimierung von Prozessen, die du teilen kannst.