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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Zukunftsperspektive und einem kleinen, dynamischen HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Feste Arbeitszeiten, langfristige Perspektive und die Möglichkeit zur Übernahme.
- Andere Informationen: Kurze Abstimmungswege und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Dann starte deine Karriere als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in einem wachsenden Unternehmen mit Zukunftsperspektive.
- Langfristige Perspektive mit geplanter Übernahme aus der Arbeitnehmerüberlassung
- Feste Arbeitszeiten ab 8 Uhr
- Direkte Zusammenarbeit in einem kleinen HR-Team mit kurzen Abstimmungswegen
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Unterstützung in der Personaladministration
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Personal / HR
Erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personaladministration
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere Word und Excel
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
Junior Personalsachbearbeiter - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Amicus Personal GmbH
Kontaktperson:
Amicus Personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalsachbearbeiter - Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Personalsachbearbeiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im Recruiting. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben, indem du deine Motivation und Persönlichkeit zeigst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalsachbearbeiter - Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation und Begeisterung für die Stelle als Junior Personalsachbearbeiter deutlich machen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaladministration hervor. Wir wollen sehen, was du bereits kannst und wie du unser HR-Team unterstützen kannst. Sei konkret und nenn Beispiele!
Achte auf die Details: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amicus Personal GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Team arbeitet. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine MS-Office-Kenntnisse
Da sehr gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Fähigkeiten in Word und Excel zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du diese Programme erfolgreich eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit im HR-Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, beziehen. Das zeigt, dass du an einer aktiven Mitgestaltung interessiert bist und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise des Unternehmens.