Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidaten im Recruiting-Prozess und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive und einem kleinen, dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Attraktives Einstiegsgehalt, feste Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Übernahme.
- Weitere Informationen: Gestalte deine Zukunft in einem innovativen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3400 - 3400 € pro Monat.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und arbeitest strukturiert? Du möchtest nicht nur Lebensläufe sichten, sondern Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum Start begleiten? Dann starte deine Karriere als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in einem wachsenden Unternehmen mit Zukunftsperspektive.
Das erwartet dich:
- Sofortiger Einstieg in ein wachsendes Unternehmen
- Langfristige Perspektive mit geplanter Übernahme aus der Arbeitnehmerüberlassung
- Attraktives Einstiegsgehalt von ca. 3.400 € (bei Übernahme)
- Feste Arbeitszeiten ab 8 Uhr
- Direkte Zusammenarbeit in einem kleinen HR-Team mit kurzen Abstimmungswegen
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
Deine Aufgaben:
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten für offene Positionen
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Unterstützung in der Personaladministration
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Mitarbeit in der Zeitwirtschaft
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Personal / HR z. B. Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalfachkaufmann (m/w/d) o. ä.
- Erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personaladministration
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse insbesondere Word und Excel
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen
- Verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Daten
Personalsachbearbeiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Amicus Personal GmbH
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in unserem wachsenden Unternehmen erwartet dich eine dynamische Arbeitsumgebung, in der du nicht nur Lebensläufe sichten, sondern aktiv den gesamten Recruiting-Prozess gestalten kannst. Wir bieten dir ein attraktives Einstiegsgehalt, feste Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem kleinen, engagierten HR-Team zu arbeiten, das deine Ideen schätzt und fördert. Zudem garantieren wir dir langfristige Perspektiven mit geplanter Übernahme und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Amicus Personal GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Amicus Personal GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Amicus Personal GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amicus Personal GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Amicus Personal GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
