HR Manager Germany

Reporting to the VP HR EMEA Commercial und dotted into the Managing Director of Germany, die Rolle wird die lokale HR-Strategie definieren, um Mitarbeiter in Deutschland zu gewinnen, zu motivieren, zu belohnen und zu halten. Die Rolle wird allgemeine HR-Aktivitäten verwalten und ausführen, wie z.B. die Zusammenarbeit mit Managern zu HR-Themen, die Anleitung und Unterstützung in Bezug auf Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Gehaltsplanung, Anreizpläne, Erstellung/Anpassung von Richtlinien und Verfahren, kontinuierliche HR-Verbesserungsaktivitäten, globale HR-Prozesse, Standortkommunikation und allgemeine Verwaltung. Die Rolle kann auch den Cluster VP bei der Koordination bestimmter HR-Aktivitäten im Cluster unterstützen. Schließlich wird die Rolle an zugewiesenen HR-Projekten teilnehmen.

Anforderungen:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertig im relevanten Bereich (HR, Business)
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner / HR Manager in einem internationalen Unternehmen
• Erfahrung in einem tarifgebundenen Umfeld und Betriebsrat
• Kenntnisse über Vergütungspraxis und Arbeitsrecht
• Beherrschung aller relevanten Subsysteme der HR-Rolle (harte und weiche Fähigkeiten), einschließlich HRIS-System (Oracle von Vorteil)
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kulturelles Verständnis
• Ausgezeichnete Führungsqualitäten und Geschäftssinn
• Vorbild für die AMMEGA-Werte
• Gute Organisation, analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Nachweisliche Erfolge bei der Einhaltung von Verpflichtungen in einem schnelllebigen Umfeld
• Ausgezeichnete Computerkenntnisse, einschließlich MS Office
• Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich.

Verantwortlichkeiten:

• Definieren Sie eine Roadmap für die deutsche HR-Abteilung mit wichtigen Initiativen, einschließlich Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsaktivitäten zur Weiterentwicklung unserer HR-Funktion.
• Unterstützen Sie die Manager im Mitarbeitermanagement (Business Partner-Ansatz), indem Sie eine korrekte Kommunikation fördern und überwachen, die im Einklang mit den AMMEGA-Werten steht und darauf abzielt, hohe Motivation und hohe Leistung zu fördern.
• Leiten Sie den Einstellungsprozess und stellen Sie dessen Transparenz und Effektivität sicher, von der Kandidatenauswahl bis zur Einarbeitungsphase.
• Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten zur Mitarbeiterverwaltung ordnungsgemäß durchgeführt werden.
• Überprüfen und planen Sie, dass die erforderlichen Kompetenzen mit den Rollenanforderungen übereinstimmen, indem Sie Bewertungen durchführen, Lücken erkennen und geeignete Schulungspläne vorschlagen.
• Stellen Sie die Übereinstimmung zwischen internen Richtlinien/Dokumenten und dem lokalen Arbeitsrecht sicher, einschließlich der Bearbeitung rechtlicher Fälle.
• Verantwortlich für die lokale Umsetzung globaler HR-Richtlinien und -Prozesse im Bereich Führungskräfteentwicklung, Vergütung und Leistungen, Budgetierung und Berichterstattung.

Gemeinsame Verantwortlichkeiten:

• Sicherstellen eines klaren „One HR“-Ansatzes in Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in EMEA.

Wichtigste Stakeholder:

• Standortgeschäftsführer, Cluster-Direktoren und deren Berichte am Standort
• HR-Corporate-Teammitglieder
• Externe Dienstleister und Regierungsbehörden

Erfolgskriterien:

Fähigkeit, erfolgreich mit Geschäftsführern zusammenzuarbeiten, um die Geschäftsziele zu unterstützen. Leitung Ihrer HR-Abteilung und der damit verbundenen Aktivitäten pünktlich und in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften und globalen Richtlinien.

Umfang der Rolle:

• Direkte Berichte: 1 Teilzeit-HR-Payroll- und Administrationsspezialist, 1 HR-Auszubildender
• Ungefähr 200 FTE in Deutschland
• Der Hauptstandort ist in Geesthacht, in der Nähe von Hamburg
• Fähigkeit, mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.