Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere die lokale HR-Strategie und unterstütze das Management bei HR-Themen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem engagierten Team mit klaren Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in Deutschland und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Business und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Berichtend an den VP HR EMEA Commercial und in indirekter Berichtslinie an den Geschäftsführer von Deutschland, wird die Rolle die lokale HR-Strategie definieren, um Mitarbeiter in Deutschland zu gewinnen, zu motivieren, zu belohnen und zu halten. Die Rolle wird allgemeine HR-Aktivitäten verwalten und ausführen, wie z.B. die Zusammenarbeit mit Managern zu HR-Themen, die Anleitung und Unterstützung im Zusammenhang mit Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Gehaltsplanung, Anreizplänen, Erstellung/Anpassung von Richtlinien und Verfahren, kontinuierlichen Verbesserungsaktivitäten im HR-Bereich, globalen HR-Prozessen, Standortkommunikation und allgemeiner Verwaltung. Die Rolle kann auch den Cluster VP bei der Koordination bestimmter HR-Aktivitäten im gesamten Cluster unterstützen und wird schließlich an zugewiesenen HR-Projekten teilnehmen.
Anforderungen
- Abschluss (Bachelor) oder gleichwertig in einem relevanten Bereich (HR, Wirtschaft)
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager in einem internationalen Unternehmen
- Erfahrung in einem tarifgebundenen Umfeld und Betriebsrat
- Kenntnisse über Vergütungspraxis und Arbeitsrecht
- Beherrschung aller relevanten HR-Subsysteme, einschließlich HRIS (Oracle von Vorteil)
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kulturelles Verständnis
- Ausgezeichnete Führungsqualitäten und Geschäftssinn
- Vorbild für die AMMEGA-Werte
- Gute Organisations-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
- Nachweisliche Erfolge bei der Einhaltung von Verpflichtungen in einem schnelllebigen Umfeld
- Ausgezeichnete Computerkenntnisse, einschließlich MS Office
- Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich
Verantwortlichkeiten
- Definieren Sie einen Fahrplan für die deutsche HR-Abteilung mit wichtigen Initiativen, einschließlich Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsaktivitäten zur Weiterentwicklung unserer HR-Funktion.
- Unterstützen Sie Manager im Mitarbeitermanagement (Business-Partner-Ansatz), fördern und überwachen Sie die korrekte Kommunikation im Einklang mit den AMMEGA-Werten und fördern Sie hohe Motivation und hohe Leistung.
- Leiten Sie den Einstellungsprozess und stellen Sie dessen Transparenz und Effektivität sicher, von der Kandidatenauswahl bis hin zur Einarbeitung.
- Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten zur Mitarbeiterverwaltung ordnungsgemäß festgelegt sind.
- Überprüfen und planen Sie erforderliche Kompetenzen, um die Übereinstimmung mit den Rollenanforderungen sicherzustellen, und bieten Sie Bewertungen, Lückenanalysen und geeignete Schulungspläne an.
- Sicherstellen der Übereinstimmung zwischen internen Richtlinien/Dokumenten und dem lokalen Arbeitsrecht, einschließlich der Bearbeitung rechtlicher Fälle.
- Verantwortlich für die lokale Umsetzung globaler HR-Richtlinien und -Prozesse in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Vergütung und Leistungen, Budgetierung und Berichterstattung.
Gemeinsame Verantwortlichkeiten
- Sicherstellen eines klaren „One HR“-Ansatzes in Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in EMEA.
Wichtige Verbindungen & Schnittstellen – Wichtigste Stakeholder
- Standortgeschäftsführer, Cluster-Direktoren und deren Berichte am Standort.
- Mitglieder des HR-Corporate-Teams.
- Externe Dienstleister und Regierungsbehörden.
Erfolgskriterien
- Fähigkeit, erfolgreich mit Geschäftsführern zusammenzuarbeiten, um die Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen.
- Leiten Sie Ihre HR-Abteilung und die damit verbundenen Aktivitäten pünktlich, unter Einhaltung lokaler Vorschriften und globaler Richtlinien.
Umfang der Rolle
- Direkte Berichte: 1 Teilzeit-HR-Payroll- und Admin-Spezialist, 1 HR-Auszubildender.
- Ungefähr 200 FTE in Deutschland.
- Der Hauptstandort befindet sich in Geesthacht, nahe Hamburg.
- Die Fähigkeit, mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.
HR Manager Germany Arbeitgeber: Ammeraal Beltech
Als HR Manager in Geesthacht, nahe Hamburg, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine entscheidende Rolle in der Gestaltung unserer HR-Strategie zu übernehmen. Unser Unternehmen fördert eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf den Werten von AMMEGA basiert, und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungspaket. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterbindung und -motivation sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Germany erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ammeraal Beltech aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ammeraal Beltech, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ammeraal Beltech klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ammeraal Beltech vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ammeraal Beltech die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
