Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und bearbeite Aufgaben im Bereich Human Resources während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das sich für das Wohl der Bevölkerung in der Schweiz einsetzt.
- Vorteile: Vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie Unterstützung für die Gesundheit.
- Weitere Informationen: Strukturierte und autonome Arbeitsweise mit Fokus auf Qualität und Leistung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und bringe Vielfalt in dein Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Il contributo che può dare:
- Coordinare ed elaborare i compiti nell'ambito delle risorse umane (RU) durante l'intero percorso lavorativo degli impiegati ('employee life cycle').
- Fornire supporto ai collaboratori e ai superiori gerarchici su tutte le questioni rilevanti in materia di RU.
- Aggiornare e gestire i dati di base del personale in SAP SuccessFactors garantendo un'eccellente qualità dei dati.
- Elaborare rapporti, analisi e indicatori delle risorse umane che servano da base per prendere decisioni fondate.
- Collaborare all'ottimizzazione, alla digitalizzazione e allo sviluppo continuo dei processi RU.
Che cosa La contraddistingue:
- Esperienza pluriennale nel settore delle RU, in particolare nei processi amministrativi.
- Ottime conoscenze di SAP SuccessFactors o esperienza nel suo utilizzo per la gestione dei dati del personale e dei processi RU.
- Dimestichezza con il pacchetto MSOffice nonché predisposizione all'utilizzo di sistemi RU digitali e alla gestione dei dati.
- Metodo di lavoro strutturato, autonomo e affidabile, caratterizzato da una grande attenzione alla qualità e da uno spiccato orientamento alle prestazioni.
- Ottime conoscenze di una lingua ufficiale e buone conoscenze di una seconda lingua ufficiale.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Domande sulla candidatura: Tanja Zimmer
Specialista settoriale RU Arbeitgeber: Amministrazione federale delle contribuzioni AFC
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in der Schweiz, die auf Vielfalt und Chancengleichheit setzt. Wir fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch umfassende Unterstützung in Bezug auf physische und mentale Gesundheit und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Bereich der Ressourcenverwaltung. Mit einem strukturierten und leistungsorientierten Arbeitsansatz sind wir bestrebt, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Kontaktdaten:
Amministrazione federale delle contribuzioni AFC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialista settoriale RU erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amministrazione federale delle contribuzioni AFC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amministrazione federale delle contribuzioni AFC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialista settoriale RU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amministrazione federale delle contribuzioni AFC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amministrazione federale delle contribuzioni AFC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amministrazione federale delle contribuzioni AFC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
