Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Kliniker und klinische Standorte für unsere Bildungsprogramme.
- Unternehmen: AMOpportunities, führend in tech-gestützten klinischen Ausbildungsplätzen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Karrierewachstum.
- Weitere Informationen: Vollständig remote möglich, aber Wohnsitz in Alabama, Florida oder Illinois erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der klinischen Ausbildung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in Vertrieb oder klinischer Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 63000 € pro Jahr.
AMOpportunities ist der Marktführer im Bereich technologiegestützter klinischer Ausbildungsplatzierungen und Arbeitskräfte Lösungen. Wir statten Universitäten und Gesundheitsdienstleister mit der Infrastruktur aus, die erforderlich ist, um die klinische Ausbildung in allen Gesundheitsdisziplinen zu erweitern. Mit Partnerschaften, die über 100+ allopathische (MD), osteopathische (DO), Pflege (NP und Vorlizenzierung), PA und verwandte Gesundheitsstudiengänge an über 650 Gesundheitsinstitutionen im ganzen Land und international umfassen, löst AMO den Mangel an klinischer Ausbildung, indem es qualitativ hochwertige klinische Bildung in großem Maßstab ermöglicht.
Die Position des Clinical Recruiter – Outreach Specialist ist verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Rekrutierung von Klinikern und klinischen Standorten zur Unterstützung der medizinischen, PA- und Pflegeausbildungsprogramme von AMO. Diese Rolle konzentriert sich auf die Lead-Generierung, den Beziehungsaufbau und die Begleitung von Interessenten durch den Rekrutierungsprozess bis zur Übergabe an die Programmoperationen. Der Spezialist arbeitet eng mit den Partnerschafts- und Betriebsteams zusammen, um die Bedürfnisse der Schulpartner in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld zu erfüllen. Gelegentliche Reisen sind erforderlich. Obwohl diese Position vollständig remote sein kann, suchen wir nach Kandidaten, die in Alabama, Florida oder Illinois ansässig sind.
Wesentliche Funktionen:
- Rekrutierung von Ärzten, PAs, NPs und klinischen Standorten durch Outbound-Ansprache (E-Mail, Telefon, Video, persönlich), einschließlich Kaltansprache nach Bedarf
- Aufbau und Verwaltung eines starken Netzwerks neuer Präzeptoren und klinischer Ausbildungsstätten
- Verwendung von CRM-Tools (HubSpot bevorzugt), um Leads durch den Rekrutierungstrichter zu generieren, zu verfolgen und voranzutreiben
- Aufklärung potenzieller Präzeptoren über den Wert und die Auswirkungen der Aufnahme von AMO-Trainees
- Begleitung der Kontakte von der ersten Ansprache bis zur Bereitschaft zur Einarbeitung
- Verhandlung von Stipendien und Sammlung der erforderlichen Vertrags- und Programminformationen
- Enge Zusammenarbeit mit den Programmoperations- und Partnerschaftsteams zur Erfüllung der Platzierungsbedürfnisse
- Aufrechterhaltung einer professionellen, konsistenten Kommunikation, die mit der Stimme des Rekrutierungsteams übereinstimmt
- Vertretung von AMO auf Konferenzen und Branchenveranstaltungen nach Bedarf
- Weitere Aufgaben nach Bedarf
Fähigkeiten / Ausbildung / Erfahrung:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung
- Hintergrund in Vertrieb, Geschäftsentwicklung, klinischer Rekrutierung oder Hochschulausbildung
- Erfahrung mit CRM (HubSpot stark bevorzugt)
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, klinische Fachkräfte anzusprechen
- Selbstmotiviert, zielorientiert und komfortabel in einer KPI-/provisionsbasierten Umgebung
- Hochgradig organisiert, anpassungsfähig und in der Lage, mehrere Prioritäten zu verwalten
- Vertrautheit mit dem Gesundheitswesen oder der klinischen Ausbildung bevorzugt
- Blüht in einer schnelllebigen, kollaborativen, Start-up-ähnlichen Kultur auf
Was Sie gewinnen:
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt von 58.000 bis 63.000 USD jährlich und ein Bonussystem, das an die Erreichung persönlicher und Unternehmens-KPIs gebunden ist.
- Umfassendes Leistungsprogramm: Medizinische, zahnärztliche, visuelle Leistungen, 401k, steuerbefreite Rückzahlung von Studentendarlehen und Pendelvergünstigungen
- Eine missionarisch orientierte Arbeitsumgebung, die sich dem Geist von Unterstützung, Wachstum und Erfolg verpflichtet fühlt
- Leistungsbasierte Karrierewachstumschancen
- Ein Platz in der ersten Reihe für das exponentielle Wachstum eines boomenden Bildungstechnologieunternehmens
- Work-Life-Balance
Gleichstellungschancen:
Bei AMOpportunities setzen wir uns für die Realität der Vielfalt und die Notwendigkeit von Inklusion und Zugänglichkeit ein. Wir sind zutiefst dem Prinzip der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter verpflichtet und bieten unseren Mitarbeitern eine Arbeitsumgebung, die frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir verbieten strikt Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Behinderung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaftsstatus (einschließlich Geburt und verwandte Zustände), sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, sozialer oder ethnischer Herkunft, Religion, Alter, HIV-Status, früherer/gegenwärtiger Militärdienst oder einem anderen Status, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.
AMOpportunities führt unser Geschäft remote, sofern nicht anders angegeben. Dies umfasst Vorstellungsgespräche, Einarbeitung und jede Rolle im Tagesgeschäft. Bitte beachten Sie, dass unsere Rollen hybrid sind mit der Option, in unserem Büro in River North zu arbeiten.
Clinical Recruiter - Outreach Specialist Arbeitgeber: AMOpportunities
AMOpportunities ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter wachsen und sich entfalten können. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfassenden Sozialleistungen und einer klaren Ausrichtung auf persönliche und unternehmerische Leistungsziele fördert das Unternehmen eine Kultur des Erfolgs und der Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit der Chance, an der Spitze eines schnell wachsenden Bildungstechnologieunternehmens zu stehen, macht AMOpportunities zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen sinnvollen Beitrag im Gesundheitswesen leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Clinical Recruiter - Outreach Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AMOpportunities als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Clinical Recruiter - Outreach Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AMOpportunities relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AMOpportunities-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMOpportunities vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AMOpportunities, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
