Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Operationen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: AMOR Group, ein führender Anbieter von Schmuck und Uhren in Europa.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss im Personalmanagement oder vergleichbare Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei der Global Home of Jewelry & Watches – die AMOR Group. Unsere Stärke liegt im Miteinander und im Gemeinsamen. Als einer der erfolgreichsten, vertikal integrierten Schmuckanbieter in Europa arbeiten wir für unsere Echtschmuckmarken amor und NOELANI sowie gemeinsam mit renommierten Marken wie Paul Valentine und JOOP!
Unser Versprechen an Dich:
- Sicherer Arbeitsplatz - ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub sowie moderne und klimatisierte Büroräume mit aktueller Technik.
- Flache Hierarchien - deine Meinung zählt! Ein respektvoller Umgang, eine transparente Firmenpolitik und eine hohe Anerkennung deiner Leistungen.
- Hybrides Arbeitsmodell - teile dir deine Tage für das mobile Arbeiten flexibel ein.
- Weiterbildung - wir schätzen deine Eigeninitiative und treiben deine persönliche als auch deine berufliche Weiterentwicklung zusammen voran.
- Betriebliche Altersvorsorge - zusammen sorgen wir schon heute für morgen.
- Rabatt auf Schmuck - profitiere von einer Bandbreite modernster Schmuckstücke sowie Uhren.
Dein Bereich der Selbstverwirklichung:
- Steuerung - du unterstützt die operative Personalarbeit, wie bspw. Pflege der Personalstamm- und Veränderungsdaten inkl. Zeiterfassung, Vertragsmanagement und Bescheinigungswesen.
- Entgeltabrechnung - du gewährleistest eine reibungslose und korrekte Abwicklung der Entgeltabrechnung durch enge Abstimmung mit unseren externen Dienstleistern.
- Kommunikation - du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen rund um HR-Services sowie für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und weitere relevante Instanzen.
- Zusammenarbeit - du stehst in enger Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen.
- Korrespondenz - du stehst im regelmäßigen Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen.
- Recruiting - du unterstützt in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Ausbildung - du verantwortest die Organisation der Ausbildung in unserem Unternehmen.
- HR-Projekte - du wirkst bei der Durchführung von diversen HR-Projekten mit.
Das sind deine Talente:
- Dein Fundament - du hast eine Aus- oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen.
- Deine Erfahrungen - du hast mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt und bringst ein starkes Prozessverständnis für HR-Sachverhalte sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse mit.
- Deine Kommunikationsfähigkeit - du bringst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift mit und fühlst dich sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache wohl.
- Deine Werkzeuge - sind Vorerfahrung in Workday sowie MS-Office-Kenntnisse.
- Ein Kann, kein Muss - sind SAP Kenntnisse.
- Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein - mit deinem gewissenhaften und selbstständigen Arbeitsstil, deiner hohen Sozial- und Fachkompetenz, deinem Organisationstalent und deiner lösungsorientierten Denkweise bringst du dich mit Freude ins Team ein.
Dein Ansprechpartner: Antonia Börner.
Du möchtest Teil der AMOR Group sein? Dann bewerbe dich direkt über den goldenden Button am Anfang der Seite "Bewerben".
HR Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: AMOR
Die AMOR Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag und 30 Tagen Urlaub bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung in modernen, klimatisierten Büros. Mit flachen Hierarchien und einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zudem attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Rabatte auf Schmuck. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv an HR-Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AMOR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AMOR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AMOR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMOR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AMOR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
