Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiver Vertrieb und Recruiting von Talenten in IT und Engineering.
- Unternehmen: Dynamische Personalberatung mit Fokus auf Karriereentwicklung.
- Vorteile: Sicheres Gehalt, hohe Provisionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Incentives für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Vertrieb und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Ehrgeiz, Kommunikationsstärke und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bist du kommunikativ, Sales-orientiert und möchtest deine Karriere im Vertrieb vorantreiben? Als Sales Consultant im 360° Recruiting betreust du sowohl Unternehmen als auch Kandidaten.
Wer wir sind: Als Personalberatung sind wir darauf spezialisiert, Freelancer und Festanstellungen in den Bereichen IT und Engineering zu vermitteln. Wir folgen dem Motto: „Progressing Lives Everywhere“ - indem wir nicht nur unsere Kunden unterstützen, sondern auch dir helfen deine Karriere voranzutreiben!
Deine Aufgaben:
- Aktiver Vertrieb: Du akquirierst Unternehmen und sammelst wertvolle Markt-Insights.
- Beziehungsmanagement: Du baust dir ein eigenes Netzwerk aus Kunden und Kandidaten auf und wirst zum Spezialisten in deinem Nischenmarkt.
- Recruiting: Du suchst nach passenden Kandidat:innen und steuerst den gesamten Recruitingprozess bis zum Vertragsabschluss.
- Social Selling: Du baust dir ein eigenes Netzwerk auf.
Was du mitbringen solltest:
- Ehrgeiz, Lernbereitschaft und Drive
- Du hast das passende Mindset und überzeugst durch Persönlichkeit
- Du bist zielorientiert und arbeitest gerne mit KPIs
- Du bist kommunikativ und hast kein Problem damit viel zu telefonieren
- Du sprichst fließend Deutsch (C1/C2) und sehr gutes Englisch
Was wir dir bieten:
- Sicheres Fixgehalt und Top-Provisionen - du bestimmst was du verdienst
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten von Tag 1 („10 Steps to the Top“)
- Intensives und individuelles on the job Training + jährliches Weiterbildungsbudget
- Regelmäßige Incentives – Lunch Clubs, Teamreisen und Teamevents
- Zentrales Büro in Köln, direkt am Rudolfplatz
Interesse geweckt? Dann bewirb dich direkt über LinkedIn oder sende mir deinen Lebenslauf zu: silke.heepen@amoriabond.com
Amoria Bond setzt sich für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidat:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder Erfahrung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruitment & Sales Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Amoria Bond Ltd als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruitment & Sales Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Amoria Bond Ltd relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Amoria Bond Ltd-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amoria Bond Ltd vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Amoria Bond Ltd, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
