Auf einen Blick
- Aufgaben: Trainiere und entwickle Junior Consultants durch Workshops und individuelles Coaching.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbezogener Bonus und jährliches Weiterentwicklungsbudget.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit internationalen Teams und kontinuierliche Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Onboarding-Erfahrung neuer Talente und fördere deren Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Coaching, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bachelor-Abschluss in Psychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Rolle begleitest du unsere Junior Consultants von Tag 1 an. Du unterstützt sie durch gezielte Trainings, Coachings und in enger Zusammenarbeit mit den Sales Managern dabei, die nötigen Skills, das Selbstbewusstsein und das Mindset für eine erfolgreiche Karriere im dynamischen Agency-Recruiting aufzubauen. Als eine der ersten Ansprechpersonen für unsere neuen Kolleg:innen prägst du deren Onboarding-Experience maßgeblich und legst den Grundstein für ihren Erfolg.
Das bringst du mit:
- 360°-Recruiting-Erfahrung
- Echte Leidenschaft für Coaching, Training und die Entwicklung von Menschen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Englisch
- Starke Kommunikations-, Organisations- und Zeitmanagement-Fähigkeiten.
- Resilienz, Eigenverantwortung und eine offene Haltung gegenüber Feedback.
- Erste Praxiserfahrung im Bereich Coaching/Training oder entsprechende Qualifikationen.
- Bachelor-Abschluss in Psychologie oder einer verwandten Sozialwissenschaft.
Deine Aufgaben:
- Durchführung regelmäßiger Trainingssessions, Workshops, Rollenspiele sowie 1:1- und Gruppen-Coachings.
- Beobachtung der Performance am Arbeitsplatz, konstruktives Feedback geben und die Consultants bei der direkten Umsetzung im Tagesgeschäft unterstützen.
- Enge Partnerschaft mit den Sales Managern, um neue Consultants in ihren ersten Monaten optimal zu begleiten und die Time-to-Productivity zu verkürzen.
- Monitoring der Performance, Identifikation von Entwicklungsbedarfen (Skill Gaps) und regelmäßiges Reporting an die Stakeholder.
Lerninhalte gestalten, koordinieren & optimieren:
- Erstellung und Aktualisierung von Trainingsmaterialien und digitalen Lerninhalten auf unserem LMS.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Trainingsinhalte basierend auf Feedback, Business-Needs und Performance-Daten.
- Planung und Koordination von Trainings, Coaching-Aktivitäten und übergreifenden L&D-Projekten.
Persönliche Weiterentwicklung:
- Verantwortung für das eigene Wachstum übernehmen und die eigenen Coaching- und Moderationsfähigkeiten stetig ausbauen.
- Am Puls der Zeit bleiben, was Best Practices im Bereich L&D angeht, und neue Ideen zur Optimierung der Learning Experience einbringen.
Dein Arbeitsumfeld:
Du arbeitest eng mit unserer Global L&D Managerin sowie einem L&D Consultant in Amsterdam zusammen. Zudem stehst du im ständigen Austausch mit den Sales Managern, dem Talent Attraction Team und den Consultants im gesamten Unternehmen. Da wir kontinuierlich neue Talente einstellen, begleitest du regelmäßig neue Einsteiger.
Das bieten wir dir:
- Fixgehalt: 40.000 € - 45.000 € / Jahr
- Bonus: Bis zu 8.000 € jährlicher leistungsbezogener Bonus
- Jährliches Weiterentwicklungsbudget zur freien Verfügung
- Karrierechancen: Ein klar strukturierter Entwicklungs- und Aufstiegsplan
- Incentives: Die Chance auf quartalsweise Luxury Incentive Lunches
- Book Club: Ein Buch pro Monat nach deiner Wahl über unseren Book Club
- Wachstum: Kontinuierliche Möglichkeiten, deine eigenen Skills auf das nächste Level zu heben
Du brennst dafür, Menschen weiterzuentwickeln und möchtest unser L&D-Team aktiv mitgestalten? Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen!
Amoria Bond setzt sich für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidat:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder Erfahrung.
L&D Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Amoria Bond Ltd
Als Arbeitgeber im Saarland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an spannenden und bedeutenden Bauprojekten in der Industrie und im Hochbau mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance gibt, Ihre Fähigkeiten in einem wachsenden Sektor weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so L&D Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Amoria Bond Ltd helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Amoria Bond Ltd.
✨Direkt bewerben bei Amoria Bond Ltd!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an L&D Specialist (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um L&D Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Amoria Bond Ltd einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von L&D Specialist (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Amoria Bond Ltd leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Amoria Bond Ltd einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amoria Bond Ltd vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Amoria Bond Ltd passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Amoria Bond Ltd werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Amoria Bond Ltd erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Amoria Bond Ltd einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
