Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und gestalte den Hiring-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives E-Mobility Startup, das den Markt für gebrauchte E-Autos revolutioniert.
- Vorteile: Echte Verantwortung, persönliches Wachstum und coole Team-Events.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Co-Living Space zu wohnen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kultur eines aufstrebenden Startups und arbeite direkt mit den Gründern.
- Qualifikationen: Studierende oder Absolventen mit Interesse an Startups und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
DEINE MISSION
Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen. Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.
- End-to-End Recruiting: Du ownst den Hiring-Prozess für Intern- und Junior-Positionen. Sourcing, Outreach, Interviews, Offers. Du überzeugst die richtigen Menschen, Teil von Aampere zu werden.
- Sparring mit den Gründern: Du arbeitest direkt mit Flo (CEO & Co-Founder) und Benni (Founder's Associate) zusammen. Gemeinsam entscheidet ihr, welche Rollen Priorität haben und wie das Team aussehen soll, das Aampere auf das nächste Level bringt.
- Erstgespräche, die zählen: Du führst First-Round-Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Deine Menschenkenntnis hilft dir, das Potenzial hinter Bewerbenden zu erkennen.
- Eigenständige Projekte: Du übernimmst volle Verantwortung für eigene Projekte, steuerst alle relevanten Schritte und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung von Anfang bis Ende.
- On- & Offboarding: Du baust saubere Prozesse für den ersten und letzten Tag. Zugänge, Dokumente, Struktur. Nichts bleibt dem Zufall überlassen.
- AI-First Recruiting: Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool gibt. Juicebox, Clay, whatever next. Du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt.
- Kultur aktiv gestalten: Jede Einstellung formt Aampere. Du verstehst Recruiting als den größten Kulturhebel, den ein Startup hat und nutzt ihn bewusst.
INSPIRIERE UNS DURCH
- Dein Background: Du bist eingeschriebene:r Studierende:r oder Absolvent:in und konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen in einem schnell wachsenden Startup, der Unternehmensberatung oder im Venture Capital sammeln.
- Kommunikationstärke: Du schreibst Messages, auf die Kandidaten antworten. Du führst Gespräche, nach denen Leute Bock auf Aampere haben. Klar, professionell, auf den Punkt.
- Ownership: Du brauchst wenig Anleitung, dafür viel Gestaltungsfreiraum. Du bist Hands-on, packst an und übernimmst Verantwortung für den Recruiting Bereich.
- Neugier: Du interessierst dich für Startups, Tech und was großartige Teams von mittelmäßigen unterscheidet. Nicht weil es im Jobprofil steht, sondern weil du nicht anders kannst.
- Sprache: Deutsch auf Muttersprachniveau. Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
WARUM AAMPERE?
- Startup Umfeld: Jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren.
- Persönliches Wachstum: Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
- Vertrauen und Ownership: Du bist nicht hier, um jemandem zuzuarbeiten. Du bekommst vom ersten Tag ab echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt. Intern steht auf dem Vertrag, nicht auf deiner Rolle.
- Urban Sports Club oder 58€ Ticket: Healthy team, happy team.
- Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats).
- Offsite: Bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what’s next?
- Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co‑Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten – direkt neben dem Aampere‑Büro und mit Blick auf das Riesenrad.
Das Praktikum ist ab sofort zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams.
NOCH EIN PAAR WORTE ZUM ABSCHLUSS
Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns über Deine formlose Bewerbung - alles weitere besprechen wir gemeinsam. Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.
Founders Associate Intern - People & Talent (m/f/x) @ E-Mobility Startup Arbeitgeber: Ampere AG
Aampere ist ein innovatives E-Mobility Startup, das nicht nur den Markt für gebrauchte E-Autos revolutioniert, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Team Verantwortung zu übernehmen, deine Ideen einzubringen und aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Fokus auf persönliches Wachstum und einzigartigen Teamevents im Herzen des Werksviertels, ist Aampere der ideale Ort für alle, die etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founders Associate Intern - People & Talent (m/f/x) @ E-Mobility Startup erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Gründern oder HR-Managern von Startups wie Aampere in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Trends im E-Mobility-Bereich. Wenn du zeigst, dass du wirklich interessiert bist und die Branche verstehst, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die bereits in der Startup-Szene arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Zugang erleichtert.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an Aampere interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Mach den ersten Schritt und lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate Intern - People & Talent (m/f/x) @ E-Mobility Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Klar und präzise:Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Wir schätzen eine gute Kommunikation, also achte darauf, dass deine Texte gut strukturiert sind und keine langen Ausschweifungen enthalten.
Zeig dein Interesse:Erzähle uns, warum du Teil von Aampere werden möchtest und was dich an der E-Mobility begeistert. Dein Enthusiasmus kann uns überzeugen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ampere AG vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Aampere
Mach dich mit der Vision und den Werten von Aampere vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im E-Mobility-Bereich oder zur Unternehmenskultur können einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Zeige deine Neugierde
Lass deine Begeisterung für Startups und neue Technologien durchscheinen. Sprich darüber, was dich an der E-Mobility interessiert und wie du denkst, dass innovative Ansätze das Recruiting verbessern können. Deine Neugier wird geschätzt!
