Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den kompletten Recruiting-Prozess und forme die Teamkultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives E-Mobility Startup, das den Markt für gebrauchte E-Autos revolutioniert.
- Vorteile: Persönliches Wachstum, flexibles Arbeiten, Team-Events und moderne Technik.
- Weitere Informationen: Wohnen im Co-Living Space direkt neben dem Büro möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Startup-Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Neugier für Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE MISSION
Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen. Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest den kompletten Hiring-Prozess. Sourcing, Outreach, Interviews, Offers. Du überzeugst die richtigen Menschen, Teil von Aampere zu werden.
- Sparring mit den Gründern: Du arbeitest direkt mit Flo (CEO & Co-Founder) und Benni (Founder’s Associate) zusammen. Gemeinsam entscheidet ihr, welche Rollen Priorität haben und wie das Team aussehen soll, das Aampere auf das nächste Level bringt.
- Erstgespräche, die zählen: Du führst First-Round-Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Deine Menschenkenntnis hilft dir, das Potenzial hinter Bewerbenden zu erkennen.
- On- & Offboarding: Du baust saubere Prozesse für den ersten und letzten Tag. Zugänge, Dokumente, Struktur - nichts bleibt dem Zufall überlassen.
- AI-First Recruiting: Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool gibt. Juicebox, Clay, whatever next - du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt.
- Kultur aktiv gestalten: Jede Einstellung formt Aampere. Du verstehst Recruiting als den größten Kulturhebel, den ein Startup hat - und nutzt ihn bewusst.
INSPIRIERE UNS DURCH
- Erfahrung: Du hast bereits im Recruiting oder People-Bereich gearbeitet, idealerweise in einem Startup oder VC, wo du Hiring-Prozesse in einer frühen Unternehmensphase mit aufgebaut hast.
- Kommunikationstärke: Du schreibst Messages, auf die Kandidaten antworten. Du führst Gespräche, nach denen Leute Bock auf Aampere haben. Klar, professionell, auf den Punkt.
- Ownership: Du brauchst wenig Anleitung, dafür viel Gestaltungsfreiraum. Du bist Hands-on, packst an und übernimmst Verantwortung für den Recruiting Bereich.
- Neugier: Du interessierst dich für Startups, Tech und was großartige Teams von mittelmäßigen unterscheidet. Nicht weil es im Jobprofil steht, sondern weil du nicht anders kannst.
- Sprache: Deutsch auf Muttersprachniveau. Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
WARUM AAMPERE?
- Startup Umfeld: Jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren.
- Persönliches Wachstum: Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
- Motiviertes Team: Nutze die Chance und lerne von den Besten.
- Tech: Ob Apple oder Windows, dein Laptop wird von uns gestellt. Du entscheidest, womit du am besten arbeitest.
- Urban Sports Club oder 58€ Ticket: Healthy team, happy team.
- Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats).
- Offsite: Bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what’s next?
- Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co-Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten – direkt neben dem Aampere-Büro und mit Blick auf das Riesenrad.
Das Praktikum ist ab sofort zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams.
NOCH EIN PAAR WORTE ZUM ABSCHLUSS
Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns über Deine formlose Bewerbung - alles weitere besprechen wir gemeinsam. Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.
People & Talent Manager (m/w/d) @ E-Mobility Startup Arbeitgeber: Ampere AG
Aampere ist ein innovatives E-Mobility Startup, das nicht nur den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos revolutioniert, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, das Wert auf persönliches Wachstum und Verantwortung legt, während du gleichzeitig die Unternehmenskultur aktiv mitgestaltest. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, modernen Technologien und regelmäßigen Teamevents im inspirierenden Werksviertel wird dein Beitrag geschätzt und gefördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Talent Manager (m/w/d) @ E-Mobility Startup erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit den Gründern oder Teammitgliedern von Aampere in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu ihrer Vision – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte von Aampere verstehst, sondern auch eigene Ideen zur Kulturgestaltung und zum Recruiting-Prozess mitbringst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Schreibe eine kurze, prägnante Nachricht, in der du erklärst, warum du perfekt ins Team passt. Ein persönlicher Touch kann Wunder wirken und dich von anderen Bewerbungen abheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Neugier! Informiere dich über aktuelle Trends im E-Mobility-Bereich und bringe diese Insights in Gespräche ein. Das zeigt, dass du nicht nur für den Job, sondern auch für die Branche brennst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Talent Manager (m/w/d) @ E-Mobility Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Klar und präzise:Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Wir schätzen Kommunikation, die direkt zur Sache kommt. Vermeide lange Ausschweifungen und konzentriere dich auf das Wesentliche.
Zeig dein Interesse:Erzähle uns, warum du Teil von Aampere werden möchtest. Was begeistert dich an unserem Startup und der E-Mobility-Branche? Dein Enthusiasmus kann uns überzeugen!
Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ampere AG vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Aampere
Mach dich mit der Vision und den Werten von Aampere vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des E-Mobility-Marktes verstehst und wie dein Beitrag das Team und die Kultur positiv beeinflussen kann.
✨Bereite dich auf konkrete Fragen vor
Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder People-Bereich, die deine Kommunikationsstärke und dein Ownership unter Beweis stellen. Sei bereit, zu erklären, wie du in der Vergangenheit Hiring-Prozesse erfolgreich gestaltet hast.
✨Zeige deine Neugier
Stelle Fragen über die aktuellen Herausforderungen und Ziele von Aampere. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden, um das Team weiterzuentwickeln.
✨Sei authentisch und klar
Kommuniziere offen und ehrlich über deine Motivation, Teil von Aampere zu werden. Deine Begeisterung für Startups und Technologie sollte spürbar sein. Klarheit in deinen Antworten wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
