Talent Partner (m/f/d) in Berlin

Wir bauen das Betriebssystem für erneuerbare Energien: Mehr als 10 GW über 8.000+ Anlagen laufen auf der Amperecloud-Plattform. Das Wachstum erfordert Energieexpertise und außergewöhnliche Menschen. Diese zu finden, zu entwickeln und zu halten, ist der Zweck dieser Rolle.

Als Talent Partner (m/w/d) arbeiten Sie direkt mit unseren Gründern zusammen. Sie sind verantwortlich für alles, was mit Talenten zu tun hat: Wen wir einstellen, wie wir bewerten, wie Menschen wachsen und die Kultur, auf der alles basiert.

Die Rolle

Der Fokus ist eindeutig: Talentdichte und die Kultur, die sie aufrechterhält. Sie stellen sicher, dass die wenigen Personen, die wir einstellen, außergewöhnlich sind, dass unsere starken Mitarbeiter bleiben und wachsen, und dass unsere Werte ein Arbeitsstandard bleiben und nicht nur ein Poster.

Innerhalb dieses Rahmens sind Sie die dritte Stimme neben den Gründern bei Personalentscheidungen: Wen wir einstellen, wen wir befördern, auf wen wir setzen, wann wir uns trennen. Sie lesen Menschen präzise, sehen früh, wohin sie sich entwickeln, und äußern dies laut im entscheidenden Moment. Kein Prozess ersetzt das; unser Prozess ist darauf ausgelegt, es zu unterstützen.

Die gleiche Logik gilt über die Gründer hinaus: Zu unseren Entscheidungsträgern sind Sie ein Berater, kein Befehlsempfänger. Sie analysieren den Talentmarkt und informieren sie über die Kosten ihrer Pläne, schärfen, wie wir uns den Kandidaten präsentieren, und bauen Pipelines für die Rollen, die wir benötigen werden, bevor wir sie benötigen.

Sie beginnen nicht bei null. Im vergangenen Jahr haben wir unsere People Guild aufgebaut: Werte, die in beobachtbare Verhaltensweisen übersetzt wurden, ein Leveling-Framework mit Gehaltsbändern in Berlin, strukturierte Interviews mit einem unabhängigen Bar-Raiser, der ein Veto hat, und einen schlanken Feedbackzyklus. Sie übernehmen die Engine in der Mitte des Aufbaus, dokumentiert, mit Fristen und Unterstützung durch die Gründer. Sie beenden es, betreiben es und machen es zu Ihrem.

Was Sie tun werden

• Einstellung: Vollständiger Rekrutierungsprozess für wenige, senior, oft technische Rollen. Outbound-first: Sie kartieren Märkte und bauen Pipelines von Grund auf, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Sie führen das Kultur-Interview als erstes Interview jedes Prozesses durch und schützen die Einstellungsstandards, einschließlich der Gründer.
• Kultur: Unsere ADEPT-Werte als Arbeitsrubrik. Jedes Interview, jeder Feedbackzyklus und jede Beförderung wird daran gemessen, und Sie halten es scharf.
• Entwicklung und Bindung: Leveling, Gehaltsbänder, ein halbjährlicher Feedbackzyklus, Beförderungsrunden, VSOP-Verwaltung, Bindungsstrategien für Schlüsselpersonen.
• Tooling und Automatisierung: Unser ATS-Vertrag endet nächstes Jahr; Sie wählen und führen dessen Nachfolger ein. Sie bauen Automatisierungen über unser ATS, Notion und Humaans, sodass manuelle Arbeit immer weiter abnimmt und Ihre Zeit sich auf Talente und Kultur konzentriert.

Was wir bieten

• Personalentscheidungen in einem 40-Personen-Unternehmen sind Unternehmensentscheidungen, und Sie treffen sie gemeinsam mit den Gründern.
• VSOP-Teilnahme wie alle hier: Wenn das Betriebssystem für erneuerbare Energien das wird, was wir aufbauen, ist dieser Anteil bedeutend.
• Gehaltsband wird im ersten Gespräch geteilt, nicht nach vier Runden.
• Entwicklung: Bildungsurlaub, eine steile Lernkurve durch Design.
• Team & Kultur: Regelmäßige Offsites.
• Mobilität & Gesundheit: JobRad, bis zu 100% Deutschlandticket-Zuschuss, Altersvorsorge, Wellpass/Urban Sports, Kinderbetreuungszuschüsse.

Was Sie mitbringen

• Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess aus schnelllebigen Umgebungen: ein wachstumsstarkes Startup oder Scaleup, das Talentteam einer VC- oder PE-Firma oder eine Top-Search-Firma, einschließlich seniorer und technischer Suchen, die Sie selbst akquiriert und abgeschlossen haben. Jahre zählen weniger als Beweise: Zeigen Sie uns Zahlen (Durchlaufquoten, Angebotsannahmerate, Qualität der Einstellung nach 12 Monaten).
• KI als Ihre Standardarbeitsweise, nicht als Werkzeug, das Sie ausprobiert haben. Sie nutzen LLMs täglich und können uns durch echte Workflows führen, die Sie erstellt haben: Sourcing und Marktanalyse, strukturierte Screening-Unterstützung, Scorecard-Synthese, Massenentwurf. Im Interview werden Sie uns eines live zeigen.
• Automatisierungskenntnisse: Sie haben Tools über APIs oder No-Code (Apps Script, Zapier/Make/n8n oder ähnliches) verbunden, um manuelle Arbeit zu eliminieren. Sie lesen API-Dokumentationen ohne zu zögern. Sie müssen kein Ingenieur sein; Sie müssen jedoch wie einer über repetitive Aufgaben nachdenken.
• Beweisbasierte Bewertung: Sie führen strukturierte Interviews und können eine Einstellung oder Nicht-Einstellung mit Beobachtungen, nicht Eindrücken, verteidigen. Eine Erfolgsbilanz von Entscheidungen, die sich bewährt haben: Einstellungen, die übertroffen haben, schwierige Fälle, die Sie früh benannt haben.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts: Verträge, Kündigungen, befristete Verträge, betriebsratsfreie Umgebungen. Genug, um zu wissen, wann Sie einen Anwalt benötigen und wann nicht.
• Datenkompetenz: starke Kenntnisse in Sheets/Excel, sicher im Umgang mit Funnel- und Bindungskennzahlen von Anfang bis Ende; SQL-Grundkenntnisse von Vorteil.
• Fließend in Deutsch (C1+) und Englisch. Unsere Verträge sind auf Deutsch, unsere Unternehmenssprache ist Englisch.
• Erster-Prinzipien-Denker, der Dinge schriftlich festhält.

Der Prozess

Genau der, den Sie später durchführen werden: Kultur-Interview, Fähigkeitenbewertung mit einem Live-Fall (bringen Sie Ihre KI-Workflows mit), finale Entscheidung durch die Gründer. Wir bewerten basierend auf Fähigkeit und Potenzial, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion.