Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Automatisierungsstrategien und führe innovative Projekte zur Effizienzsteigerung durch.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Power Solutions mit Fokus auf Automatisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fertigung mit modernster Automatisierungstechnik und globalem Einfluss.
- Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen und 10+ Jahre Erfahrung in der Fertigungsautomatisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Rollenbeschreibung
Der Global Automation Manager ist verantwortlich für die Definition, Implementierung und Skalierung von Automatisierungslösungen in der Fertigung an allen globalen Standorten der Power Solutions, mit einem starken Fokus auf Kabelmontageoperationen. Diese Rolle leitet globale und standortbasierte Automatisierungsteams, besitzt die Strategie zur Implementierung von Automatisierung und stellt eine konsistente Ausführung, Replikation und nachhaltige Ergebnisse über Regionen hinweg sicher. Die Position ist ein wichtiger Faktor für Produktivität, Qualität, Kostenreduzierung und Arbeitsflexibilität im globalen Bereich.
Hauptverantwortlichkeiten
- Globale Automatisierungsstrategie & Governance
- Besitzen und Ausführen des globalen Automatisierungsfahrplans, abgestimmt auf Volumensteigerungen, Arbeitsstrategie, Qualitäts- und Kostenziele.
- Einrichten eines globalen Governance-Modells für Automatisierung, einschließlich Projektaufnahme, Priorisierung und Finanzierung, abgestimmt auf ROI.
- Definieren und Durchsetzen globaler Standards für Automatisierungsplattformen, Steuerungsarchitektur, Sichtsysteme und Sicherheit.
- Führung von Menschen & Teams (Kernverantwortung)
- Leiten und Entwickeln globaler Automatisierungsressourcen, einschließlich zentraler/globaler Automatisierungsingenieure und standortbasierter Automatisierungs- und Fertigungsengineering-Teams (direkt und indirekt).
- Definieren von Rollen, Verantwortlichkeiten und Qualifikationsanforderungen für die Automatisierungsteams vor Ort.
- Fördern des Kompetenzaufbaus durch Schulung, Mentoring und Austausch bewährter Praktiken über Standorte hinweg.
- Sicherstellen einer starken Ausführungsdisziplin und Verantwortung über Regionen hinweg.
- Implementierung & Ausführung von Automatisierung
- Leiten von Automatisierungsprogrammen an mehreren Standorten von der Konzeptphase und dem Geschäftsnutzen über Design, Industrialisierung, FAT/SAT, Validierung bis hin zur Produktionssteigerung.
- Sicherstellen einer termingerechten, kosteneffizienten und leistungsstarken Implementierung von Automatisierungsprojekten weltweit.
- Strukturierte Übergabe an die Teams vor Ort für Eigentum, Nachhaltigkeit und kontinuierliche Verbesserung.
- Fokus auf Kabelmontageautomatisierung
- Automatisierung von Schneiden, Abisolieren, Crimpen, Ultraschall-/Widerstandsschweißen, Kabelhandling und Montage.
- Implementierung von visuell basierten Inspektions-, automatisierten Test-, Rückverfolgbarkeits- und Verpackungslösungen.
- Zusammenarbeit mit Qualität und Betrieb zur Reduzierung von Fehlerquoten, Arbeitsabhängigkeit und Prozessvariationen.
- Standardisierung & Globale Replikation
- Vorantreiben der exakten Replikation bewährter Automatisierungslösungen an mehreren Standorten und Regionen.
- Einrichten globaler Dokumentationsstandards (URS, FAT-Protokolle, Validierung, Schulungsmaterialien).
- Aufbauen einer globalen Bibliothek genehmigter Automatisierungslösungen und Maschinenlieferanten.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Enger Partner mit Betrieb, Qualität, Lieferkette, EHS, Finanzen und IT.
- Unterstützung neuer Produkteinführungen (NPI) mit automatisierungsbereiten Prozessdesigns.
- Präsentation des Fortschritts der Automatisierung, Risiken und ROI-Auswirkungen gegenüber der Geschäftsleitung.
Schlüsselerfolgskennzahlen
- Automatisierungs-ROI und Kapitaleffizienz
- Arbeitsproduktivität und Vermeidung von Personalaufwand
- Erstpassausbeute und Qualitätsverbesserungen
- Geschwindigkeit und Konsistenz globaler Implementierungen
- Nachhaltigkeit und Standortverantwortung für implementierte Lösungen
Qualifikationen
- Abschluss in Ingenieurwissenschaften (Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fertigung oder ähnlich)
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Fertigungsautomatisierung, vorzugsweise in der Kabelmontage oder elektromechanischer Fertigung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung globaler oder standortübergreifender technischer Teams
- Starkes praktisches Verständnis von Automatisierungsgeräten, Steuerungen, Sichtsystemen und Validierung
- Nachgewiesene Fähigkeit, Lösungen über mehrere Fabriken hinweg zu skalieren
- Komfortables Arbeiten in einer globalen, matrixartigen Organisation
Dispute Resolution Manager with Immediate Start Arbeitgeber: Amphenol Communications Solutions
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Qualität und Effizienz in der Automatisierung von Fertigungsprozessen zeigen. Unsere globalen Standorte ermöglichen es Ihnen, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Amphenol Communications Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Dispute Resolution Manager with Immediate Start erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Herausforderungen meistern kannst. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du in die Rolle des Dispute Resolution Managers passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei konkret!:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten aufschreibst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und direkt bei uns landet. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amphenol Communications Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Dispute Resolution Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Automatisierungsprojekte geleitet oder Teams entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamführungsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Teamführung fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Führen von globalen oder standortübergreifenden Teams zu sprechen. Betone, wie du Schulungen und Best Practices gefördert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
