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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR operations, manage personnel files, and lead onboarding training.
- Arbeitgeber: Join a growing company focused on long-term employee development and success.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job, fair salary, and great perks like fitness memberships and free coffee.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture that values personal growth and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR is a plus, but a structured work style and initiative are key.
- Andere Informationen: Choose your work equipment and enjoy delicious meals provided by the company.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Personalsachbearbeitung, die uns dabei unterstützen, unser operatives Geschäft zu koordinieren. Bei der Einarbeitung wirst Du exklusives Fachwissen im Bereich des Personalmanagements erhalten. Kaufmännische Vorkenntnisse im Bereich Büromanagement sind vorteilhaft, jedoch nicht notwendig.
Deine Aufgabenbereiche:
- Pflege von Personalakten
- Erstellen von Bescheinigungen für Mitarbeiter und Unternehmen
- Organisation des administrativen Bereichs des Bewerbermanagements
- Beantwortung interner und externer Anfragen
- Mitwirken an aktuellen Personalprojekten
- Leitung von Onboarding-Schulungen für neue Mitarbeitende
- Erstellung von Unternehmenszeitplänen und Bearbeitung von Urlaubsanträgen
Wir bieten:
- Sicheres Arbeitsverhältnis: Unser Ziel ist es, mit unseren Mitarbeitern langfristig gemeinsam zu wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme.
- Faire Vergütung: Bei uns beginnst du mit einem Startgehalt von 40.000 € pro Jahr.
- Verantwortung eigener Bereiche: Alle Kolleginnen und Kollegen übernehmen Verantwortung für die Erfolge in ihrer Abteilung. Du wirst von uns speziell für deine Aufgaben von einem Experten aus unserem Team persönlich ausgebildet.
- Tolle Arbeitsatmosphäre: Das kollegiale Verhältnis sowie der Respekt und das Vertrauen untereinander ist uns sehr wichtig. Wir motivieren uns gegenseitig, Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
- Ein tolles Angebot zusätzlicher Leistungen: Bei uns kommst Du in den Genuss von Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, ein Dienstfahrrad oder eine Hansefit Mitgliedschaft.
- Verpflegung: Auswahl von unternehmenseigenen Mittagsgerichten durch Apetito, einen Obstkorb mit saisonalem Obst, kostenloser Wasserspender sowie eine kostenlose Kaffeeauswahl z. B. Cappuccino, Latte Macchiato u. v. m.
- Equipment: Auswahl deines Arbeits-Equipments (MacBook oder Windows sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch).
Stellenanforderungen:
- Erfahrung in der Personalführung
- Abgeschlossene Berufsausbildung ist wünschenswert, jedoch nicht erforderlich
- Eine ordentliche und strukturierte Arbeitsweise
- Schnelle Lernfähigkeit, ein hohes Maß an Disziplin und Eigeninitiative
- Aktiver Umgang mit Leistungsdruck und Einhaltung von Fristen
- Eine fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager/-in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Ampian HR
Kontaktperson:
Ampian HR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager/-in Vollzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Aufgaben, die du übernehmen würdest, am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager/-in Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement hervorhebt. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Personalführung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Lernfähigkeit, Disziplin und Eigeninitiative ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die schriftliche Ausdrucksform in Deutsch, da dies eine wichtige Anforderung ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ampian HR vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalführung und zu spezifischen Situationen zu beantworten, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Überlege dir Beispiele, die deine ordentliche und strukturierte Arbeitsweise zeigen.
✨Zeige deine Lernfähigkeit
Da schnelle Lernfähigkeit und Eigeninitiative gefordert sind, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast. Teile konkrete Beispiele, die deine Anpassungsfähigkeit verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Eine fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch ist wichtig. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl mündlich als auch schriftlich. Bereite dich darauf vor, wie du interne und externe Anfragen beantwortest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und die aktuellen Personalprojekte. Zeige dein Interesse an der Firma und erkläre, wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
