Hochschulpraktikum Human Resources in Baar (40-60 )

HR Praktikum 100% (mind. 12 Monate) HR Operations Wen
suchen wir? Werde Teil des internationalen HR-Teams von Amplifon
und gestalte die Zukunft einer spannenden Branche an der
Schnittstelle von Einzelhandel und Medizintechnik mit. Als
HR-Praktikant/in unterstützt du alle administrativen HR-Aufgaben
und wirkst in einem spezialisierten Bereich des Recruitings mit
(mit Entwicklungspotenzial). Die Rolle trägt zur Erreichung der
Unternehmensziele bei, indem sie reibungslose HR-Abläufe
sicherstellt und eine exzellente interne Kundenerfahrung bietet. In
dieser Position arbeitest du eng mit dem HR-Direktor, dem HR
Operations Team und verschiedenen Führungskräften zusammen. Deine
Aufgaben im Detail: HR-Administration (Hauptfokus): – Unterstützung
im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive Einstellung,
Vertragserstellung und -verhandlung, Onboarding und administrativer
Nachverfolgung – Koordination und Durchführung der Einarbeitung
neuer Mitarbeitender und Auszubildender in enger Zusammenarbeit mit
den Fachbereichen – Unterstützung des HR-Leiters im
Performance-Management-Prozess – Mitarbeit bei internationalen
HR-Projekten wie Mitarbeiterengagement,
Employer-of-Choice-Initiativen und Social-Media-Kampagnen –
Überwachung und Anwendung von Best Practices im Recruiting;
Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting-KPIs und
allgemeinen HR-Reports – Förderung des Arbeitgeberimages (\“Best
Place to Work\“) – Unterstützung bei der Vorbereitung der
Gehaltsabrechnung durch Zusammenstellung administrativer
Informationen für die Payroll-Spezialisten – Verwaltung der
Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung aller Mitarbeitenden
(Oracle und Abacus) Talent Acquisition & Talent Management
(Entwicklungsmöglichkeit) – Übernahme von Recruiting-Aufgaben für
eine definierte Mitarbeitergruppe – Durchführung von Job- und
Aufgabenanalysen zur Definition von Anforderungsprofilen –
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten
Plattformen wie Jobbörsen und Hochschulportalen – Sichtung von
Bewerbungen und Unterstützung im Vorauswahlprozess – Teilnahme an
Interviews unter Einsatz verschiedener Tools und Auswahlverfahren
(z.B. Datenbanken, Social Media, Hochschulkontakte) – Bewertung von
Fähigkeiten, Erfahrungen, kultureller Passung und Potenzial der
Kandidaten durch strukturierte Interviews – Unterstützung und
Mitgestaltung innovativer Employer-Branding- und
Talent-Akquisitionsstrategien, abgestimmt auf Konzernziele (z.B.
Hochschulmarketing, strategische Partnerschaften) – Aufbau und
Pflege eines starken Talentpools; Ansprechpartner für Kandidaten
während des gesamten Recruiting-Prozesses Projektmanagement –
Mitwirkung an der Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung
von HR-Prozessen – Bewertung und aktive Beteiligung an neuen
HR-Projekten gemeinsam mit dem HR-Leiter, Übernahme von
Verantwortung als Fachexperte (SME) in bestimmten Bereichen –
Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung übergeordneter
HR-Strategien mit Fokus auf Innovation, Prozessoptimierung und
digitale Lösungen Was du mitbringen solltest – Abgeschlossenes
Bachelor- oder Masterstudium oder vergleichbare Erfahrung –
Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch, Französisch (Muss-Kriterien) –
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
besonders sehr starke Excel-Kenntnisse erforderlich – Ausgeprägte
zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung – Proaktive
Arbeitsweise und engagierte Persönlichkeit – Kommunikationsstärke
und Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen –
Veränderungsbereitschaft und Wachstumsdenken, bereit, in einem
dynamischen Umfeld engagiert mitzuwirken Was wir bieten: – Eine
leistungsfördernde, dynamische Unternehmenskultur, bei der der
persönliche Beitrag im Vordergrund steht – Eine Tätigkeit in einem
internationalen Unternehmen mit doch ausgeprägtem lokalem Charakter
– Internationale Förderprogramme nach erfolgreichem
Studienabschluss – Eine Arbeitsatmosphäre, die es dir ermöglicht,
ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten und ab dem ersten Tag
Verantwortung zu übernehmen – Mitarbeit in einem dynamischen und
hochmotivierten Team – 25 Tage Urlaub, 40h Woche, flexible
Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu
arbeiten Spitzenkräfte machen uns zur Nummer 1 Wir freuen uns auf
deine Bewerbung. #JC