Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für HR-Anliegen und gestalte unsere HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Werde Teil von Amplifon, einem globalen Marktführer im Bereich Hörsysteme.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten warten auf dich.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur fördern deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hörens und verbessere das Leben von Menschen täglich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der operativen Personalarbeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Amplifon Deutschland GmbH ist Teil der weltweit führenden Amplifon Gruppe – mit über 20.000 Mitarbeitenden in mehr als 25 Ländern. Unser Ziel: Menschen die Emotionen des Hörens neu entdecken zu lassen. Seit 2005 sind wir in Deutschland vertreten und betreiben mit rund 2.000 Mitarbeitenden bundesweit über 600 eigene Fachgeschäfte. Unsere Hörexperten bieten individuelle Beratung, kostenlose Hörtests, präzise Anpassungen von Hörsystemen und Gehörschutz – und schenken so jeden Tag neue Lebensqualität.
Deine Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Auszubildende, um alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis bestmöglich und eigenverantwortlich zu lösen
- Verantwortung für den Eintritt bis zum Austritt aller unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte (u.a. für die Erstellung von Verträgen, disziplinarischen Themen und Zeugnissen), inkl. aller Besonderheiten bei der Akquisition von neuen Fachgeschäften
- Intensive Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
- Ermittlung, Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen, -reports, -statistiken und Ad-hoc Auswertungen, u.a. durch zusammenführen von Daten mit Hilfe von S-Verweisen, Pivottabellen und digitalen Dashboards
- Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister, inklusive der dafür notwendigen internen Vor- und Nachbereitungen - Abrechnungsknowhow ist wichtig
- Treiber von Change Management Aktivitäten sowie Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und aller Themen rund um Benefits und Rewards
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise die Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder ein vergleichbares Studium mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen, schnell wachsenden Dienstleistungsunternehmen
- Gute Anwenderkenntnisse im deutschem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Verständnis für den Dienstleistungssektor
- Sehr gute digitale und analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Spaß an komplexeren Datenstrukturen und -logiken
- Sehr fit in Excel und idealerweise Erfahrungen in Analyse und Reporting Tools (z.B. SQL-Abfragen, Power BI) sowie sehr gute Englischkenntnisse
Wir bieten dir:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Entwicklung unserer Fachgeschäfte.
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
- Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und ein kollegiales Du über alle Ebenen hinweg.
HR Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Amplifon AG
Amplifon Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung mit Umsatzbeteiligung und Quartalsbonus bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Ideen geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer Vielzahl von Corporate Benefits, wie Rabatten auf Reisen und einem deutschlandweiten Mobilitätsprogramm, ermöglicht Amplifon seinen Mitarbeitern, ihre Karriere aktiv zu gestalten und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Leben der Kunden zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Operations Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amplifon AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amplifon AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amplifon AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amplifon AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amplifon AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
