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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und übernehme eigene Vakanzen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit lokalem Charakter und dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 25 Tage Urlaub und internationale Förderprogramme.
- Warum dieser Job: Gestalte ein wachsendes Unternehmen mit und übernimm Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozial- oder Betriebswirtschaft, erste Erfahrung in der Personalabteilung und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen, motivierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses (von der Aufnahme der Tätigkeit bis zur Vertragsverhandlung/zum Onboarding) und du übernimmst zur gegebenen Zeit eigene Vakanzen
- Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung einer allgemeinen Rekrutierungsstrategie zusammen mit dem Leiter der Personalabteilung
- Entwicklung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
- Vorbereitung von Rekrutierungsmaterialien und Veröffentlichung von Stellenangeboten in geeigneten Stellenbörsen/Universitäten usw.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Pre-Screenings etc.
- Unterstützung beim Aufbau einer Kandidatenpipeline, Funktion als Ansprechpartner und Aufbau einflussreicher Kandidatenbeziehungen während des Auswahlprozesses
- Rekrutierung für das Lernenden Programm, zum Aufbau einer starken Nachfolgepipeline
- Unterstützung beim Employer Branding (Projekte, Messen etc.)
- Mitarbeit bei HR-Projekten
- Du bist verantwortlich für ein attraktives Content Management der Karrierewebseite
- Du optimierst Prozesse kontinuierlich und trägst zum Erfolg (internationaler) Projekte bei
- Administration diverser Tätigkeiten des Personalwesens
Dein Profil:
- Du befindest dich in einem sozialwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studium mit überdurchschnittlichen Noten
- Du hast bereits erste Erfahrung in der Personalabteilung gesammelt, bevorzugt in der Rekrutierung
- Es fällt dir leicht, Neues zu lernen und du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse (Kommunikationsfähigkeit zwingend notwendig)
- Du bist hoch motiviert, hast eine Hands-on-Mentalität und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Du inspirierst andere mit deiner Begeisterungsfähigkeit und hast ein gutes Gespür für Menschen und deren Potentiale
- Du giltst als umgängliche, offene Persönlichkeit mit einer positiven Grundeinstellung, die proaktiv nach Lösungen sucht
- Der sichere Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint und Outlook) lockt dich nicht aus den Reserven.
Was wir bieten:
- Eine leistungsfördernde, dynamische Unternehmenskultur, bei der der persönliche Beitrag im Vordergrund steht
- Eine Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen mit doch ausgeprägtem lokalem Charakter
- Internationale Förderprogramme nach erfolgreichem Studienabschluss
- Eine Arbeitsatmosphäre, die es dir ermöglicht, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten und ab dem ersten Tag Verantwortung zu übernehmen
- Mitarbeit in einem dynamischen und hochmotivierten Team
- 25 Tage Urlaub, 40h Woche, flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
- Spitzenkräfte machen uns zur Nummer 1! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Hr Praktikant/in Talent Acquisition Mit Übernahmemöglichkeit Arbeitgeber: Amplifon AG
Kontaktperson:
Amplifon AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Praktikant/in Talent Acquisition Mit Übernahmemöglichkeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Suche nach Alumni deiner Universität, die bei uns arbeiten, und frage sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für die Bewerbung.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung hast, suche nach Praktika oder freiwilligen Tätigkeiten im HR-Bereich. Jede praktische Erfahrung kann dir helfen, deine Fähigkeiten zu verbessern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du unsere Mission verstehst und wie du zur positiven Atmosphäre und zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Praktikant/in Talent Acquisition Mit Übernahmemöglichkeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Praktikant/in im Talent Acquisition deutlich macht. Betone, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung in der Personalabteilung oder im Recruiting hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar und prägnant darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amplifon AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Personalabteilung und deine Motivation für die Stelle am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Deine positive Einstellung kann einen großen Einfluss auf die Entscheidung der Interviewer haben.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Recherchiere die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
