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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung aller personalrelevanten Fragestellungen und Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Amplifon Deutschland GmbH – Teil einer globalen Führungsgruppe im Hörbereich.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf die Entwicklung unserer Fachgeschäfte und spannende HR-Projekte.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und offene Feedbackkultur in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Amplifon Deutschland GmbH ist Teil der weltweit führenden Amplifon Gruppe – mit über 20.000 Mitarbeitenden in mehr als 25 Ländern. Unser Ziel: Menschen die Emotionen des Hörens neu entdecken zu lassen. Seit 2005 sind wir in Deutschland vertreten und betreiben mit rund 2.000 Mitarbeitenden bundesweit über 600 eigene Fachgeschäfte. Unsere Hörexperten bieten individuelle Beratung, kostenlose Hörtests, präzise Anpassungen von Hörsystemen und Gehörschutz – und schenken so jeden Tag neue Lebensqualität.
Um unser weiteres Wachstum in Deutschland zu unterstützen, sucht Amplifon weitere Talente zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hamburg.
Deine Aufgaben:
- Betreuung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verwaltung der Personalakten und Bearbeitung aller administrativen Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt
- Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Dienstleistern
- Pflege des HR-Informationssystems und Betreuung des Abwesenheitsmanagements
- Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
- Bearbeitung von Themen zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Aufbereitung relevanter Informationen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Entwicklung von Konzepten sowie Ăśbernahme nationaler und internationaler HR-Projekte bis zur Implementierung
- Mitarbeit an Richtlinien sowie UnterstĂĽtzung bei Wirtschafts- und BetriebsprĂĽfungen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Führen von Dienstleistergesprächen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) in der operativen Personalarbeit und vorbereitenden Gehaltsbuchhaltung, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder mit verschiedenen Mitarbeitergruppen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Ausgeprägtes Organisationsvermögen und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel strukturiert zu steuern
- Hohe Serviceorientierung und starke kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Analytisches Verständnis, insbesondere für Auswertungen, Kennzahlen und Bonusmodelle
- Bereitschaft, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung in Projekten zu ĂĽbernehmen
- Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Wir bieten dir:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Entwicklung unserer Fachgeschäfte.
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
- Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und ein kollegiales „Du“ über alle Ebenen hinweg.
Bereit, Menschen das Hören neu entdecken zu lassen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
(Senior) HR Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Amplifon
Kontaktperson:
Amplifon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Operations Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer Position bei Amplifon interessiert bist – persönliche Empfehlungen können Wunder wirken!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über Amplifon und unsere Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Mission passt – Menschen das Hören neu entdecken zu lassen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative – zwei Eigenschaften, die wir bei Amplifon schätzen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website fĂĽr deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Ein einfacher Schritt, der dir helfen kann, schneller ins Team zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Operations Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als (Senior) HR Operations Specialist interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit? Super! Hebe diese Erfahrungen hervor und zeige, wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Wir wollen wissen, was du in der Vergangenheit erreicht hast!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du ein Organisationstalent bist!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂĽber unsere Website bewirbst! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amplifon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Amplifon und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und Gehaltsbuchhaltung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Sei du selbst und bleib authentisch
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität wird geschätzt und hilft dir, eine echte Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Zeige deine Leidenschaft für HR und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen möchtest.
