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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung aller personalrelevanten Fragestellungen und Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Amplifon Deutschland GmbH, Teil einer globalen Führungsgruppe im Hörbereich.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf die Entwicklung unserer Fachgeschäfte und spannende HR-Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Amplifon Deutschland GmbH ist Teil der weltweit führenden Amplifon Gruppe – mit über 20.000 Mitarbeitenden in mehr als 25 Ländern. Unser Ziel: Menschen die Emotionen des Hörens neu entdecken zu lassen. Seit 2005 sind wir in Deutschland vertreten und betreiben mit rund 2.000 Mitarbeitenden bundesweit über 600 eigene Fachgeschäfte. Unsere Hörexperten bieten individuelle Beratung, kostenlose Hörtests, präzise Anpassungen von Hörsystemen und Gehörschutz – und schenken so jeden Tag neue Lebensqualität. Um unser weiteres Wachstum in Deutschland zu unterstützen, sucht Amplifon weitere Talente zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hamburg.
Responsibilities
- Betreuung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verwaltung der digitalen Personalakten und Bearbeitung aller administrativen Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt
- Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Dienstleistern
- Pflege des HR-Informationssystems und Betreuung des Abwesenheitsmanagements
- Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
- Bearbeitung von Themen zur betrieblichen Altersvorsorge
- Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Aufbereitung relevanter Informationen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Entwicklung von Konzepten sowie Übernahme nationaler und internationaler HR-Projekte bis zur Implementierung
- Mitarbeit an Richtlinien sowie Unterstützung bei Wirtschafts- und Betriebsprüfungen
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Teams, insb. dem HR Business Partner Team
Qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) in der operativen Personalarbeit und vorbereitenden Gehaltsbuchhaltung, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder mit verschiedenen Mitarbeitergruppen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Ausgeprägtes Organisationsvermögen und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel strukturiert zu steuern
- Hohe Serviceorientierung und starke kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Bereitschaft, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung in Projekten zu übernehmen
- Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
Wir bieten dir
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Entwicklung unserer Fachgeschäfte.
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen.
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
- Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und ein kollegiales „Du“ über alle Ebenen hinweg.
Bereit, Menschen das Hören neu entdecken zu lassen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
(Senior) HR Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Amplifon
Kontaktperson:
Amplifon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Operations Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du unser Team bereichern kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder Teams unterstützt hast. Lass uns spüren, dass du wirklich für die Rolle brennst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Operations Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Amplifon passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Motivation: Erkläre uns, warum du dich für die Position als (Senior) HR Operations Specialist interessierst. Was reizt dich an der Arbeit bei Amplifon? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amplifon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Amplifon und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und Gehaltsbuchhaltung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn die Interviewer sprechen.