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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Personalentwicklungsstrategien für ein dynamisches Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das die Energiewende aktiv mitgestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen mit und entwickle Führungskräfte in einem zukunftsorientierten Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Psychologie, BWL oder verwandten Bereichen; Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Ideale Kandidaten sind neugierig, kommunikativ und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Stellen-ID: 6237 | Vertragsart: unbefristet
Als Referent*in Personalentwicklung tragen Sie maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen bei.
IHRE AUFGABEN:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen und wirksamen Personalentwicklungsstrategie zur Förderung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem dynamisch wachsendem und technisch anspruchsvollen Umfeld
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprozessen sowie die Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungsinstrumente
- Weiterentwicklung von Talentmanagementprozessen und Nachfolgeplanung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformationsprozessen, insbesondere im Kontext der Energiewende und Digitalisierung
- Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und Begleitung kultureller Veränderungen und -Initiativen
- Monitoring von Trends in der Personalentwicklung sowie Implementierung innovativer Methoden und Tools
IHR PROFIL:
- abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise Personal- und Organisationsentwicklung
- aufgeweckte, energiegeladene, neugierige und selbstreflektierte Persönlichkeit, die durch offene und vertrauensvolle Kommunikation überzeugt
- fundierte Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung, Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshopformaten, idealerweise im technischen Umfeld oder Energiesektor
- fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Leadership Programmen und Talentmanagementprozessen sowie bei der Begleitung von Change Management-/Transformationsprozessen
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
- hohe Eigenverantwortung, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, verbunden mit einem hohen Maß an Lösungsorientierung, Eigeninitiative und Freude an der Übernahme von Verantwortung
- strategisches und systemisches Denken sowie die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und pragmatische, lösungsorientierte Ansätze zu entwickeln
- idealerweise eine Qualifikation als Coach, Trainer*in, Change Berater*in
#J-18808-Ljbffr
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Amprion GmbH
Kontaktperson:
Amprion GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf die Rolle vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im Kontext der Energiewende und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie von StudySmarter integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalentwicklung und im Change Management belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, da dies in der Rolle als Referent*in Personalentwicklung entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Referent Personalentwicklung unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur strategischen Weiterentwicklung der Personalentwicklungsmaßnahmen beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management hervor, um deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amprion GmbH vorbereitest
✨Sei bereit für strategische Fragen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Personalentwicklungsstrategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, auf verschiedenen Hierarchieebenen zu kommunizieren und Führungskräfte sowie Teams zu beraten.
✨Zeige dein Verständnis für Change Management
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Change-Management-Prozessen zu sprechen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du kulturelle Veränderungen begleitet und Transformationsprozesse unterstützt hast.
✨Hebe deine Eigenverantwortung hervor
Die Stelle erfordert eine hohe Eigenverantwortung und eine strukturierte Arbeitsweise. Teile im Interview Beispiele, die zeigen, wie du selbstständig Lösungen entwickelt und Verantwortung übernommen hast.
