Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der KI-Enablement und entwickle innovative Lernformate für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Amprion, ein führendes Unternehmen im Bereich der Energieübertragung mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Entwicklungsmöglichkeiten und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und forme die Arbeitswelt der Zukunft mit KI.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in relevantem Bereich und Erfahrung in Personalentwicklung oder KI-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem. Im Personalbereich gestalten wir die Arbeitswelt der Zukunft: Gemeinsam mit Expert*innen aus allen Teilen des Unternehmens unterstützen wir unsere Organisation dabei, sich systematisch auf das KI-Zeitalter vorzubereiten - mit klarer strategischer Ausrichtung und praxisnahen Enablement-Formaten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Person, die sich bereits mit KI-Enablement beschäftigt und Lust hat, dieses Thema gemeinsam mit uns weiter auszubauen und unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte Schritt für Schritt zu befähigen.
IHRE AUFGABEN:
- Aktive Vertretung der Belange der KI-Befähigung in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Gremien: Sie bringen die Perspektive des Enablements ein und achten gemeinsam mit den Beteiligten darauf, dass Qualifizierung bei KI-bezogenen Entscheidungen frühzeitig berücksichtigt wird.
- Systematische Erhebung von KI-Kompetenzanforderungen und Qualifizierungsbedarfen in unterschiedlichen Zielgruppen des Unternehmens - mit Blick auf vielfältige Berufsprofile, Erfahrungen und Hintergründe.
- Konzeption, Pilotierung und Roll-out zielgruppenspezifischer KI-Enablement-Formate - vom Workshop bis zum Lernpfad.
- Auswahl und Steuerung externer Anbieter sowie Weiterentwicklung des KI-Lernangebots anhand von Nutzung, Feedback und Wirkung - gemeinsam mit internen Stakeholdern.
- Verankerung von KI-Themen in anderen HR-Produkten, wie Kompetenzmodellen, Workforce Planning oder Personalstrategie.
- Übernahme weiterer Personalentwicklungsaktivitäten - abgestimmt auf Ihre zeitliche Verfügbarkeit und Expertise.
IHRE PROFIL:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich (z. B. Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Organisationsentwicklung) oder eine vergleichbare Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung.
- In der Regel verfügen Sie über mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder Change - idealerweise mit erster praktischer Erfahrung im Umgang mit KI-Themen (z. B. durch Projekte, Kursdesigns oder eigene Lernformate).
- Erfahrung in der Konzeption und/oder Durchführung von KI-Lern- bzw. Enablement-Formaten (z. B. durch Projekte oder Kursdesigns) sowie eine routinierte Nutzung von KI-Tools im Arbeitsalltag (insbesondere Microsoft Copilot), deren Einsatz Sie weiter ausbauen möchten.
- Interesse an Innovation und Zukunftsthemen - Sie setzen sich mit technologischen und methodischen Trends auseinander und übersetzen diese in konkrete, praxistaugliche Lernangebote.
- Sie arbeiten gerne konzeptionell und analytisch und können aus Bedarfsdaten und strategischen Anforderungen umsetzbare Lernmaßnahmen entwickeln und nachvollziehbar begründen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit in bereichsübergreifenden Gruppen ohne Weisungsbefugnis - Sie können unterschiedliche Perspektiven einbinden und gemeinsame Lösungen mitgestalten.
- Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten und zur verlässlichen Umsetzung von Ergebnissen - Sie behalten auch in einem sich verändernden Umfeld den Überblick und können sich bei Bedarf im Team abstimmen.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sie sind bereit, sich bei Bedarf weiterzubilden.
- Von Vorteil (aber keine Voraussetzung): Erfahrung mit Lernplattformen oder Learning Analytics, Kenntnis der Anforderungen aus der KI-Verordnung, Erfahrung in einem regulierten oder technisch geprägten Umfeld.
WAS WIR BIETEN:
- flexibles Arbeiten
- 38 Stunden Woche
- 30 Urlaubstage
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Familie & Beruf
- Sport & Gesundheit
- Weihnachtsgeld
- Amprion-Rente
Experte KI-Enablement & People Development (m/w/d) in Dortmund Arbeitgeber: AMPRION
Amprion bietet eine herausragende Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik in Gelsenkirchen, die nicht nur spannende Einblicke in die Welt der Energieverteilung ermöglicht, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer attraktiven Ausbildungsvergütung, einem eigenen Dienst-Laptop sowie einem Dienst-Handy und zusätzlichen Benefits wie Weihnachtsgeld und einem monatlichen Verpflegungszuschuss, ist Amprion ein Arbeitgeber, der Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt und ihnen die Chance gibt, aktiv zur klimaneutralen Zukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Experte KI-Enablement & People Development (m/w/d) in Dortmund erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AMPRION aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AMPRION, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte KI-Enablement & People Development (m/w/d) in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AMPRION klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMPRION vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AMPRION die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
