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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the HR Compensation & Benefits team in developing and managing compensation processes.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on employee development and well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, health programs, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in HR while contributing to meaningful projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Pursuing a degree in economics, social sciences, or engineering with a knack for numbers.
- Andere Informationen: Part-time role with up to 20 hours per week and opportunities for remote work.
Stellen-ID: 6371 | Vertragsart: befristet ## IHRE AUFGABEN: – Unterstützung des Teams HR Vergütungsmanagement (Compensation & Benefits) bei der konzeptionellen und inhaltlichen Weiterentwicklung – Recherche- und Aufbereitungsarbeiten zur Unterstützung der Vergütungsprozesse – Administration und Pflege von Daten mit Gehaltsbezug – selbstständige Umsetzung von Teilaspekten in Projekten mit Vergütungsbezug bspw. Zielvereinbarungsprozess – regelmäßige Auswertungs- und Analysearbeiten ## IHR PROFIL: – fortgeschrittenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Ingenieurswissenschaften – Affinität zu Zahlen und erste praktische Erfahrungen in Datenaufbereitungen wünschenswert – Eigeninitiative sowie Planungs- und Organisationsgeschick – gute Microsoft Excel Kenntnisse – wir bieten die Möglichkeit zum Teil mobil zu arbeiten – einen Stundenumfang von bis zu 20 Stunden pro Woche ## UNSERE BENEFITS – ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN: Onboarding, Feedbackgespräche – wir fördern Ihren Einstieg und Ihre berufliche Entwicklung. – STUDIERENDEN-BINDUNGSPROGRAMM: Newsletter, digitale Sessions und Vernetzungsformat. – FAMILIE & BERUF: Durch Kooperationen unterstützen wir Sie beim Thema Kinder-Betreuung. Zusätzlich steht Ihnen temporär ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. – SPORT & GESUNDHEIT: Wir helfen beim Gesundbleiben – mit Aktionen und Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wie z.B. Firmenfitness. – MITARBEITENDENRABATTE: Profitieren Sie von verschiedenen Vorteilsangeboten diverser Marken und Shops. – KOSTENLOSE STELLPLÄTZE: An unseren Standorten ist für ausreichend Stellplätze gesorgt. Natürlich auch für Fahrräder. ## SIE SIND INTERESSIERT: Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Karriereportal zusenden. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht. ## ANSPRECHPARTNER: Lena Schiller +49-173-6338001
Werkstudent HR Vergütungsmanagement (Compensation & Benefits) (m/w/d) - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Amprion
Kontaktperson:
Amprion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR Vergütungsmanagement (Compensation & Benefits) (m/w/d) - ['Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Zahlenaffinität! Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Datenaufbereitung und Analyse zu nennen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Vergütungsmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie sich der Markt entwickelt und welche neuen Ansätze es gibt.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Selbstorganisation und Projektumsetzung vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit eigenständig Projekte angegangen bist und welche Methoden du verwendet hast, um erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR Vergütungsmanagement (Compensation & Benefits) (m/w/d) - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Aufgaben im HR Vergütungsmanagement in Verbindung stehen. Betone deine Kenntnisse in Microsoft Excel und deine Affinität zu Zahlen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige deine Eigeninitiative und Planungsfähigkeiten auf.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbungsunterlagen über das Online-Karriereportal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amprion vorbereitest
✨Bereite dich auf Zahlenfragen vor
Da die Position eine Affinität zu Zahlen erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten und Zahlen testen. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse in der Datenaufbereitung zeigen.
✨Zeige Eigeninitiative
Die Stelle verlangt nach Eigeninitiative und Organisationsgeschick. Bereite ein Beispiel vor, in dem du selbstständig ein Projekt oder eine Aufgabe übernommen hast. Das zeigt, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Kenntnisse in Microsoft Excel hervorheben
Gute Excel-Kenntnisse sind wichtig für diese Rolle. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel zu sprechen, insbesondere über spezifische Funktionen oder Projekte, bei denen du Excel verwendet hast, um Daten zu analysieren oder zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
