Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite End-to-End-Tests für SAP S/4HANA Implementierungen und globale Rollouts.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Life Sciences mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pharmaindustrie mit modernster Technologie und verbessere Testprozesse.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Testmanagement und SAP S/4HANA Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64800 - 79200 € pro Jahr.
Detailed JD (Roles and Responsibilities) Proven experience leading end-to-end testing (SIT, SAT, UAT, Regression) for large-scale SAP S/4HANA greenfield implementations and global rollouts.
Strong hands‑on expertise in SAP Solution Manager (Focused Build), including Test Plans, Test Packages, Test Cases, and Defect Management.
Experience managing test activities for Pharma and Diagnostics (Life Sciences) programs.
Good knowledge of SAP Fiori applications for test execution tracking, reporting, and defect management.
Minimum 3+ years of experience working in a SAFe Agile environment, supporting Program Increments (PI).
Strong test planning, scheduling, risk management, and delivery governance skills.
Experience collaborating with Global Business Process Owners (GBPOs) and senior stakeholders.
Familiarity with Computerized System Validation (CSV), Gx P compliance, and quality processes.
Experience supporting audits, compliance reviews, and addressing audit observations.
Excellent communication, presentation, and executive reporting skills.
Track record of driving continuous improvement initiatives in testing processes and methodologies.
Preferred: Experience in Roche ASPIRE or similar Life Sciences SAP transformation programs.
Mandatory skills Project & Test Management SAP S/4HANA Implementation & roll outs.
Solution Manager (Sol Man) – Focussed Build #J-18808-Ljbffr
SAP S/4HANA Test Manager / Test Lead Arbeitgeber: Ampstek
Ampstek ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuelle Autonomie fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung, während attraktive Benefits und ein unterstützendes Arbeitsklima die Work-Life-Balance der Mitarbeiter stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP S/4HANA Test Manager / Test Lead erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Ampstek anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als SAP S/4HANA Test Manager / Test Lead bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Ampstek vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP S/4HANA Test Manager / Test Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Ampstek klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ampstek vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
